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人力資源主管崗位的職責(zé)描述
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位的職責(zé)描述，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述1
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作，
4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書。
7、參與各部門的`日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源主管崗位的職責(zé)描述2
職責(zé)：
1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)員工的招聘，識(shí)別招聘需求，為公司招到合適的人才;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂，勞動(dòng)糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;
5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作，薪酬管理，市場(chǎng)薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定與推行、績(jī)效考核結(jié)果的.反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;
7、公司員工職稱的評(píng)定管理工作;
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。
崗位要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;
4、對(duì)于人力資源各模塊較精通，能獨(dú)立完成各模塊的管理工作;
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