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酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

時間:2023-02-10 10:13:08 崗位職責(zé) 我要投稿

酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(通用15篇)

  在日常生活和工作中,大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性,崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(通用15篇)

  酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)酒店服務(wù)中心運營體系工作的搭建、管理服務(wù)運營工作。

  2、負(fù)責(zé)建立完善的健康服務(wù)中心服務(wù)規(guī)范,結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)實施并落地工作。

  3、負(fù)責(zé)酒店服務(wù)中心高端服務(wù)行業(yè)變化及發(fā)展動態(tài),不斷優(yōu)化、迭代服務(wù)管理體驗類項目內(nèi)容、價格及服務(wù)體系。

  4、負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)作,輔助各部門進行活動推廣、項目合作等工作的開展。

  5、負(fù)責(zé)服務(wù)中心會員服務(wù)升級管理運營工作。

  6、負(fù)責(zé)服務(wù)中心會員個性化服務(wù)管理方案的`制定及跟進會員、維護會員工作。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇2

  1、熟悉酒店財務(wù)工作流程,針對酒店財務(wù)工作提出建設(shè)性意見;

  2、負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬酒店公司的日常財務(wù)核算工作,及時提示財務(wù)風(fēng)險;

  3、集團直管公司的日常憑證審核,編制財務(wù)報表,按時完成年底財務(wù)決算及年初的預(yù)算工作;

  4、與稅務(wù)及時溝通,按時納稅申報;

  5、配合各項審計工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

  酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇3

  1.了解當(dāng)?shù)鼐频甑陌l(fā)展?fàn)顩r及競爭酒店的動態(tài),反饋給集團并與酒店管理方研究,確保酒店的正確經(jīng)營方向;

  2.代表集團參與酒店的`經(jīng)營管理,協(xié)助并監(jiān)督酒店管理公司按既定的經(jīng)營計劃和預(yù)算開展經(jīng)營業(yè)務(wù)、貫徹集團的各項指示,保障酒店良好、安全的經(jīng)營環(huán)境;

  3.履行業(yè)主方的各項權(quán)利,與管理公司形成良好配合,保障酒店的正常運營;

  4.協(xié)助集團對管理公司制訂的年度經(jīng)營計劃和預(yù)算進行審核,并監(jiān)督執(zhí)行過程;

  5.協(xié)助酒店管理公司處理外部事宜,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境;

  酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)在酒店行業(yè)解決方案市場規(guī)劃、拓展和銷售目標(biāo)達成,充分利用線上線下銷售渠道,達成銷售目標(biāo)和市場目標(biāo);

  2、挖掘解決方案銷售線索、客戶需求調(diào)研需求分析、聯(lián)合公司內(nèi)產(chǎn)品技術(shù)解決方案設(shè)計、方案宣講、配置報價、標(biāo)前引導(dǎo)、技術(shù)答標(biāo)等;

  3、拓展高星級酒店客戶資源和渠道,開源目標(biāo)客戶并對客戶信息進行管理;

  4、整合公司內(nèi)資源,協(xié)助客戶忠誠度管理。

  酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇5

  1.全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作,確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成;

  2.具有強烈的安全責(zé)任意識,負(fù)責(zé)店內(nèi)治安、消防及賓客的`人身安全;

  3.能有效利用資源,提供精品卓越服務(wù),滿足客戶需求,提升賓客滿意度;

  4.根據(jù)市場變化調(diào)整定價策略和銷售策略,能夠剖析各客源比例并進行合理有效調(diào)整;

  5.負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源工作,致力于打造一只高戰(zhàn)斗力、高執(zhí)行力的團隊;

  6.做好在保障精選服務(wù)前提下的成本控制和分析;

  7.負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境;

  8.有計劃、有效率的做好酒店的硬件維護工作;

  9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作。

  酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇6

  1.整合公司內(nèi)外部資源,負(fù)責(zé)組織研究、編寫或修訂酒店/公寓的總體發(fā)展計劃和管理運營戰(zhàn)略,建立并優(yōu)化公寓的運營標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng);

  2.建立集團公司酒店/公寓運營的管控管理模式,并予以貫徹和日常維護,以及持續(xù)的改進和優(yōu)化;

  3.執(zhí)行并監(jiān)控酒店/公寓管理情況,確保公司的`管理流程的有效落實,評估酒店/公寓的管理及經(jīng)營情況并對存在的問題進行系統(tǒng)地處理,對經(jīng)營管理出現(xiàn)的問題及時提供解決方案;

  4.做好公司年度銷售及財務(wù)預(yù)算的制定和落實,拓展銷售渠道,提高經(jīng)營指標(biāo);

  5.負(fù)責(zé)管理公司運營團隊,對部門人員做好績效管理和職責(zé)分配;

  6.完成其他領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。

  酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇7

  1、全面負(fù)責(zé)酒店籌建、團隊組建、管理體系建立,承接公司經(jīng)營目標(biāo)。

  2、處理酒店的一切事務(wù),完成酒店所確定的各項目標(biāo)。制定酒店經(jīng)營目標(biāo)和管理發(fā)展方向,保證經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行。

  3、協(xié)調(diào)內(nèi)、外部關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作團隊。抓好重要客人的接待工作,塑造酒店良好的內(nèi)、外部交流溝通。

  4、制定有效的激勵政策和適合店情的考核標(biāo)準(zhǔn)。

  5、抓好酒店員工隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作,全面提高酒店員工的.素質(zhì)。

  6、負(fù)責(zé)酒店年度預(yù)算與決策的編制,嚴(yán)格控制酒店的經(jīng)營成本和開支,檢查分析每月營業(yè)情況。

  7、全面負(fù)責(zé)酒店的安全管理,有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查或抽查服務(wù)質(zhì)量。

  酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇8

  1、全面負(fù)責(zé)酒店及其配套娛樂休閑項目的日常經(jīng)營和管理工作,按照標(biāo)準(zhǔn)化運營,確保項目經(jīng)營和管理指標(biāo)的.完成。

  2、組織落實和及時優(yōu)化酒店及其配套娛樂休閑項目的業(yè)務(wù)流程與服務(wù)規(guī)范。

  3、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制。

  4、負(fù)責(zé)員工隊伍建設(shè),定期組織員工培訓(xùn),提高員工服務(wù)水平。

  5、負(fù)責(zé)維護公共關(guān)系,提升酒店的形象。

  酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇9

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)會議、餐飲、后廚、康養(yǎng)四個部門的日常運營及保障工作

  2、負(fù)責(zé)日常人員管理相關(guān)工作

  3、負(fù)責(zé)建立健全的服務(wù)規(guī)章制度及服務(wù)流程

  4、負(fù)責(zé)項目前期的`籌開、拓展及運營工作

  任職要求:

  1、全日制大專及以上學(xué)歷

  2、10年會所或酒店工作經(jīng)驗,3年以上高層管理工作經(jīng)驗

  3、高端會所或酒店運營副總監(jiān)或總監(jiān)職位管理工作經(jīng)驗優(yōu)先

  4、優(yōu)秀的人際交往能力,具備強烈的責(zé)任感與服務(wù)意識

  酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇10

  1.負(fù)責(zé)酒店籌備階段的所有工作,為酒店籌備制定各項目標(biāo),并按計劃實施;

  2.負(fù)責(zé)酒店前期定位;

  3.跟進酒店建設(shè)、設(shè)計等工作;

  4.負(fù)責(zé)對工程質(zhì)量、裝修進行驗收;

  5.確保酒店按計劃竣工,交接驗收,保證酒店按計劃開業(yè);

  酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇11

  1.協(xié)助負(fù)責(zé)酒管公司日常運營、管理工作;

  2.協(xié)助負(fù)責(zé)旗下各門店的全面管理;

  3.根據(jù)市場實際情況,協(xié)助負(fù)責(zé)制訂各門店經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營方針;

  4.協(xié)助負(fù)責(zé)各門店績效考核工作;

  5.全面協(xié)助負(fù)責(zé)酒管公司安全、營銷等管理工作。

  酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇12

  1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營管理,業(yè)務(wù)活動組織和思想政治工作。

  2、組織建立建全管理體糸,管理制度,責(zé)任制度,獎懲制度,制定具體落實措施,加強監(jiān)督,不斷提高報務(wù)質(zhì)量,保證各項工作正常運轉(zhuǎn)。

  3、執(zhí)行定額管理,合理使用資金,降低勞動消耗,加強成本控制,杜絕浪費審批財務(wù)預(yù),決算,控制經(jīng)費和銷售價格,開源節(jié)流,努力提高經(jīng)濟效益。

  4、決定組織機構(gòu)設(shè)置,員工編制及重要人事變動。

  5、對管理人員和重要工作人員的`錄用,考核獎懲,升降工作。

  6、抓好員工的培訓(xùn),不斷提高員工的整體素質(zhì)。

  7、了解貨源,采購,庫存情況,掌握食品價格,成本核算和控制。

  8、檢查廚房,餐廳的餐前準(zhǔn)備工作,了解廚房班組操作規(guī)程和工藝流程。

  9、掌握涉外法規(guī),食品衛(wèi)生法和物價,稅收等知識。

  酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇13

  1、確認(rèn)會務(wù)組成員,明確分工:與酒店及各公司的對接、物品準(zhǔn)備(詳見《會務(wù)組工作流程》)

  2、各公司推廣目標(biāo)的確認(rèn)。

  3、制作會務(wù)預(yù)算,大區(qū)課程預(yù)算須報集團審批,審批后批款。

  4、會務(wù)物品的`準(zhǔn)備。相關(guān)表格《物品清單》

  5、公布本期課程《溫馨提示》,與課程研習(xí)證。

  6、與各公司對接,匯總推廣進度,并結(jié)合各公司申報的推廣目標(biāo),公布推廣進度,同時根據(jù)客戶需求向酒店協(xié)調(diào)客戶房間。相關(guān)表格《推廣進度表》《房間信息表》

  7、根據(jù)推廣客戶數(shù),制定各公司參會同仁比例及標(biāo)準(zhǔn)。匯總參會同仁信息。相關(guān)表格《參會同仁名單》

  8、公布同仁集合時間、地點、著裝標(biāo)準(zhǔn)、遲到懲罰。

  9、安排運送會務(wù)物品到會場。運送物品時應(yīng)責(zé)任到人,出發(fā)和到達后,都需要點一下運送物品的件數(shù),以防運送途中丟失或遺漏。易碎易壞的物品,應(yīng)提醒搬運人員注意,并加以保護。

  10、同仁集合及懲罰兌現(xiàn)、安排工作、布置會場、公布第二天點到時間。

  酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇14

  一、負(fù)責(zé)檢查服務(wù)員的儀表儀態(tài),使之達到標(biāo)準(zhǔn)要求。

  二、明確餐廳主管所分配的工作,領(lǐng)導(dǎo)本班服務(wù)員做好開餐前的準(zhǔn)備工作,注重檢查用品、物品是否齊備、清潔、有無破損。檢查桌椅的`擺放是否規(guī)范。按照領(lǐng)班檢查表逐項檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時反映。

  三、監(jiān)督服務(wù)員的工作程序,工作方法,及時糾正發(fā)現(xiàn)的問題。保證服務(wù)工作符合酒店標(biāo)準(zhǔn)。

  四、如果有重要賓客或服務(wù)員人手不夠時,要親自服務(wù)。

  五、開餐后,注意觀察賓客的用餐情況,隨時滿足賓客的各種要求。

  酒店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)的要求,達成酒店各項經(jīng)營管理指標(biāo)。

  2、負(fù)責(zé)酒店的日常運營的`管理,包括市場營銷推廣策略的制定及推行、酒店綜合管理體系、業(yè)務(wù)流程及運營標(biāo)準(zhǔn)的建立。

  3、制定、完善及執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略訴求的自有品牌的標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)階段目標(biāo)推動品牌建設(shè)。

  4、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略,建立和完善酒店人力資源引進、培養(yǎng)、培訓(xùn)及績效評估體系。

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