店長主管崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編為大家整理的店長主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

店長主管崗位職責(zé)1

　　職位描述：

　　職責(zé)描述：

　　產(chǎn)品管理：根據(jù)顧客的偏好調(diào)整商品的系列和種類、商品陳列順序和區(qū)域管理、商品庫房陳列管理、商品轉(zhuǎn)移管理以及協(xié)助銷售數(shù)據(jù)管理等。

　　形象管理：產(chǎn)品陳列及店鋪的形象管理

　　員工管理：協(xié)助店長為員工安排工作；培訓(xùn)并激勵員工；協(xié)助店長進行團隊工作時間/休假安排。

　　職位要求：

　　熟悉公司產(chǎn)品；

　　具備陳列管理的能力；

　　具備銷售及銷售技巧培訓(xùn)的能力；

　　善于處理客戶的需求；

　　具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力、杰出的溝通能力和團隊合作能力。

店長主管崗位職責(zé)2

　　1.具有顧客至上、服務(wù)熱情、文明禮貌、講究衛(wèi)生、工作認真負責(zé)、忠于職守、作風(fēng)正派和以身作則的職業(yè)道德。

　　2.直接對總經(jīng)理負責(zé),負責(zé)美容美發(fā)室全面工作,執(zhí)行和落實上級有關(guān)指示,保證部門的工作運轉(zhuǎn)正常。

　　3.制訂部f]工作計劃,建立和健全本部各項規(guī)章制度,抓好骨干隊伍建設(shè),注意培養(yǎng)、考核和選拔人才。

　　4.制定每年度的培訓(xùn)大綱,提高員工業(yè)務(wù)工作水平,負責(zé)督促下屬執(zhí)行落實崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn),每年對員工工作進行評估并落實獎罰制度。

　　5.監(jiān)督營業(yè)計劃落實,抓好財產(chǎn)管理和成本核算,保證完成各項經(jīng)濟指標(biāo),努力鉆研業(yè)務(wù)技能,熟悉本室的各項服務(wù)工作,不斷提高自身的管理水平。

　　6.堅持跟班作業(yè),勤巡查,督導(dǎo)現(xiàn)場工作,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,根據(jù)本室服務(wù)項目的特點和經(jīng)營活動中的情況進行客源、客情分析,向總經(jīng)理提出整改意見。

　　7.每月交營業(yè)分析報告,對所需物品有計劃地提出申請、采購,不斷吸取最新技術(shù),努力創(chuàng)新,為賓客提供最完美的服務(wù)。

　　8.積極完成酒店下達的營業(yè)指標(biāo),力爭為酒店多創(chuàng)利潤。

　　9.嚴格執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,加強管理,帶領(lǐng)所屬員工搞好美容美發(fā)室的工作。

　　10.負責(zé)做好員工的工作安排和考勤、考核工作及工作檔案管理。

店長主管崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)制訂規(guī)劃店鋪營業(yè)目標(biāo)達成的行動方案，執(zhí)行、跟進、達成店鋪營業(yè)目標(biāo)；

　　2、負責(zé)執(zhí)行、跟進店鋪營運系統(tǒng)；

　　3、負責(zé)店鋪的形象提升、服務(wù)質(zhì)量、人員培養(yǎng)等計劃，執(zhí)行、跟進、反饋和修正；

　　4、負責(zé)店員的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)和店鋪營運管理。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，三年以上知名品牌連鎖店鋪管理經(jīng)驗；

　　2、有團隊管理經(jīng)驗，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力；

　　3、出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和處理能力、團隊建設(shè)能力、組織開發(fā)能力；

　　4、熟悉相關(guān)的系統(tǒng)運作，熟練操作使用辦公室軟件，會使用百勝軟件者優(yōu)先；

　　5、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，熱心從事零售服務(wù)，能激發(fā)員工的主動性和熱情，溝通能力強。

店長主管崗位職責(zé)4

　　職位描述：

　　公司總部在上海，請注意接聽021開頭的電話

　　崗位職責(zé)：

　　事務(wù)監(jiān)管35%

　　1.維持店鋪正常有序的日常營運

　　2.對店鋪客服人員宣達公司政策及培訓(xùn)產(chǎn)品知識

　　3.維持店鋪良好的顧客服務(wù)

　　4.維持店鋪的產(chǎn)品陳列整齊飽滿

　　5.各項硬件設(shè)備的維護及檢修

　　6.完善店鋪自身的流程制度

　　服務(wù)質(zhì)量的'培訓(xùn)30%

　　1.指導(dǎo)員工提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)

　　2.有效處理顧客投訴與合理要求

　　3.政策命令的傳達與確認執(zhí)行

　　4.提出建議與各項狀況之回報

　　人事監(jiān)管10%

　　1.制作員工排班表，并根據(jù)實際情況作適當(dāng)調(diào)整

　　2.員工紀律及考勤管理

　　3.調(diào)節(jié)員工工作心態(tài)和工作積極性

　　4.員工績效評估

　　賬務(wù)監(jiān)管10%

　　1.店鋪的庫存管理(如店鋪間調(diào)貨，退換貨等)

　　2.店鋪營業(yè)報表管理

　　異常管理15%

　　1.對內(nèi)處理人員所發(fā)生的各項異常狀況

　　2.與客戶保持有效及時的信息交流，維護與其良好有效的關(guān)系

　　職位要求：

　　1. 全日制大�；蛞陨袭厴I(yè)

　　2. 三年以上大中型零售連鎖店、餐飲或酒店營業(yè)管理經(jīng)驗；

　　3. 具備優(yōu)秀的顧客服務(wù)態(tài)度、溝通技巧、高eq、團隊合作精神、能獨立作業(yè)；

　　4. 具備領(lǐng)導(dǎo)才能和良好人際關(guān)系；

　　5. 具備管理及企劃提案能力；.

　　6. 普通話流利，熟悉電腦操作、ms office、中英文輸入；

　　福利待遇：

　　1. 穩(wěn)定的工資收入，每月準(zhǔn)時發(fā)放工資，合規(guī)繳納五險一金；

　　2. 每月350元餐補和120元交通補貼；過節(jié)費1500元/年；

　　3. 公司購買額外商業(yè)補充醫(yī)療保險和子女醫(yī)療保險（醫(yī)保內(nèi)看病一定數(shù)額可報銷）；

　　4. 季度績效激勵和每月600元額度公司產(chǎn)品福利（可至公司生活館領(lǐng)取公司產(chǎn)品使用）；

　　5. 試用期后每年10天帶薪年假（隨工作年限遞增）及10天帶薪病假；

　　6. 每年一次公司組織免費體檢和國內(nèi)旅游，每季度團隊活動及聚餐；

　　7. 提供各類培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展平臺；

　　8. 生日、婚育關(guān)懷禮金；

　　xxxxxx薪資為繳付社保及相應(yīng)個稅前的數(shù)字xxxxxx

　　門店將崗位職責(zé)描述崗位要求1名正店長，1名副店長(標(biāo)準(zhǔn)配置)。公司會根據(jù)應(yīng)聘人員的資歷情況，來安排具體職位。

　　公司沒有門店銷售指標(biāo)壓力，重視顧客的購物體驗。

店長主管崗位職責(zé)5

　　職位描述：

　　1、負責(zé)制訂規(guī)劃店鋪營業(yè)目標(biāo)達成的行動方案，執(zhí)行、跟進、達成店鋪營業(yè)目標(biāo)；

　　2、負責(zé)執(zhí)行、跟進店鋪營運系統(tǒng)；

　　3、負責(zé)店鋪的形象提升、服務(wù)質(zhì)量、人員培養(yǎng)等計劃，執(zhí)行、跟進、反饋和修正；

　　4、負責(zé)店員的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)和店鋪營運管理。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，三年以上知名品牌連鎖店鋪管理經(jīng)驗；

　　2、有團隊管理經(jīng)驗，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力；

　　3、出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和處理能力、團隊建設(shè)能力、組織開發(fā)能力；

　　4、熟悉相關(guān)的系統(tǒng)運作，熟練操作使用辦公室軟件，會使用百勝軟件者優(yōu)先；

　　5、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，熱心從事零售服務(wù)，能激發(fā)員工的主動性和熱情，溝通能力強。

店長主管崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　產(chǎn)品管理：根據(jù)顧客的偏好調(diào)整商品的系列和種類、商品陳列順序和區(qū)域管理、商品庫房陳列管理、商品轉(zhuǎn)移管理以及協(xié)助銷售數(shù)據(jù)管理等。

　　形象管理：產(chǎn)品陳列及店鋪的形象管理

　　員工管理：協(xié)助店長為員工安排工作；培訓(xùn)并激勵員工；協(xié)助店長進行團隊工作時間/休假安排。

　　職位要求：

　　熟悉公司產(chǎn)品；

　　具備陳列管理的能力；

　　具備銷售及銷售技巧培訓(xùn)的能力；

　　善于處理客戶的需求；

　　具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力、杰出的溝通能力和團隊合作能力。

店長主管崗位職責(zé)7

　　職位描述：

　　1、二手車店面的管理，包括店面團隊搭建、人才培養(yǎng)和其他管理工作；

　　2、負責(zé)開拓和維護客戶渠道；

　　3、二手車評估、買賣、整備、置換業(yè)務(wù)的運作和管理，建立完善業(yè)務(wù)制度和操作流程規(guī)定；

　　4、達成店面任務(wù)目標(biāo)，完成目標(biāo)考核及利潤指標(biāo)。

　　職位要求:

　　1、3年以上二手車評估、收購、銷售和置換工作管理經(jīng)驗，具備管理20人以上團隊的能力；

　　2、渠道資源豐富優(yōu)先，互聯(lián)網(wǎng)渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關(guān)背景優(yōu)先；

　　3、有較強的語言表達能力、組織能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力，具有團隊精神，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　4、熟悉汽車駕駛，有評估師證優(yōu)先。

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