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人事部的崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-01-05 08:19:39 崗位職責(zé) 我要投稿
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人事部的崗位職責(zé)通用

  在當(dāng)下社會(huì),人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非?鄲腊桑韵率切【幘恼淼娜耸虏康膷徫宦氊(zé)通用,希望對(duì)大家有所幫助。

人事部的崗位職責(zé)通用

人事部的崗位職責(zé)通用1

  1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

  3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

  4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部的崗位職責(zé)通用2

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求,規(guī)劃銷售人員數(shù)量,建立銷售團(tuán)隊(duì)

  2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

  3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。

  4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

  5、負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核,選擇正確的考核方法

  6、建立和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)精神

  7、組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力

人事部的崗位職責(zé)通用3

  1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

  2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度,和用人部門及時(shí)溝通,并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

  3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  5、協(xié)助上級(jí)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括日常下午茶、生日會(huì)、線下活動(dòng)、年會(huì)等;

  6、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷審批、登記及匯總;

  7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

  8、完成上級(jí)交代的其他事宜;

人事部的崗位職責(zé)通用4

  1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事行政相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作

  2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整建議;

  3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動(dòng)組織、考勤監(jiān)督及接待工作;

  5、負(fù)責(zé)公司的檔案等管理工作;

  6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的員工溝通渠道,聽取員工合理化建議,解決員工問題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

人事部的崗位職責(zé)通用5

  1.負(fù)責(zé)公司后勤管理,做好后勤保障,包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

  2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)、報(bào)修工作;

  3.負(fù)責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

  4.公司會(huì)務(wù)及接待服務(wù)管理,協(xié)助開展會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng),政府部門或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學(xué)習(xí)等的接待服務(wù)工作;

  5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理。

人事部的崗位職責(zé)通用6

  1、招聘:渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn),優(yōu)化招聘體系。

  2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜,勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。

  3、薪酬福利:負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算,跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的落實(shí)。

  4、培訓(xùn):搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系,推動(dòng)員工發(fā)展。

  5、績(jī)效:搭建內(nèi)部績(jī)效體系。

  6、人力資源配置:進(jìn)行人才盤點(diǎn),崗位評(píng)估,人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。

  7、行政:固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。

  8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。

人事部的崗位職責(zé)通用7

  1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;

  2、負(fù)責(zé)部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等,完成招聘任務(wù);

  3、跟進(jìn)招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;

  4、建立崗位招聘識(shí)別標(biāo)準(zhǔn);

  5、搭建人才庫;

  6、編制招聘報(bào)表等招聘相關(guān)工作;

人事部的.崗位職責(zé)通用8

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立人力資源管理體系,制定公司管理制度;

  2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司的綜合管理水平;

  3.全面負(fù)責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、入離職等相關(guān)工作,負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

  4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)搭建;

  6.搭建公司績(jī)效薪酬體系并督導(dǎo)實(shí)施;

人事部的崗位職責(zé)通用9

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。

  2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào),勞動(dòng)合同建立及管理工作。

  3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

  4、員工考勤管理,日考勤檢查,月考勤統(tǒng)計(jì)工作。

  5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部的崗位職責(zé)通用10

  1.負(fù)責(zé)人事行政各模塊工作的實(shí)施和落地,包括但不限于招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、行政等;

  2.及時(shí)有效協(xié)助完成公司招聘需求,引進(jìn)游戲圈優(yōu)秀人才;

  3.人事行政各項(xiàng)數(shù)據(jù)維護(hù)和分析,采取有效措施管控人力行政成本;

  4.辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù),及時(shí)向其他部門提供有效的支持;

  5.協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)工作;

人事部的崗位職責(zé)通用11

  1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì)PS,會(huì)排版圖片寫文案優(yōu)先。

  2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理,公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;

  3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

  4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

  5、社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購買及管理;

  6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);

  7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;

  8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部的崗位職責(zé)通用12

  1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作,使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

  2、了解并掌握部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、評(píng)估、篩選與推薦;

  3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

  4、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事部的崗位職責(zé)通用13

  1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜,滿足公司用人需求;

  2、公司人員檔案的建立與管理;

  3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;

  4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

  5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

  6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。

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