見(jiàn)習(xí)主管崗位職責(zé)（精選10篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的見(jiàn)習(xí)主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　見(jiàn)習(xí)主管崗位職責(zé) 1

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)天貓、京東、一號(hào)店等店鋪日常售前售后工作。

　　2、了解各平臺(tái)規(guī)則，能獨(dú)立處理各種售前售后工作。

　　3、定期整理搜集客戶反饋意見(jiàn)，進(jìn)行客戶需求分析；

　　4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)客服日常工作，優(yōu)化客服工作規(guī)范和流程，

　　5、發(fā)掘客服潛質(zhì)，針對(duì)性地培養(yǎng)，輸出人才。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷；

　　2、2年以上淘寶客服經(jīng)驗(yàn)，且不低于1年客服團(tuán)隊(duì)的'管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、良好的協(xié)調(diào)和溝通能力、人際交往能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；

　　4、較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，富有工作熱情和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

　　見(jiàn)習(xí)主管崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的'營(yíng)銷策略、政策和計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

　　3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

　　4、確定銷售部門(mén)目標(biāo)體系和銷售配額；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓；

　　6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

　　見(jiàn)習(xí)主管崗位職責(zé) 3

　　崗位職責(zé):

　　1、尋找良好的企業(yè)渠道平臺(tái)，銷售公司壽險(xiǎn)、產(chǎn)險(xiǎn)、團(tuán)體險(xiǎn)等產(chǎn)品；

　　2、協(xié)助區(qū)域銷售部總監(jiān)做好渠道、大客戶維護(hù)及拓展工作；

　　3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格以及新產(chǎn)品等信息資料，建檔及管理；

　　4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展業(yè)務(wù)渠道，并完成公司業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、負(fù)責(zé)維護(hù)新老客戶的服務(wù)工作；

　　6、完成上級(jí)交代的工作事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、我們不看學(xué)歷只看能力，有金融、市場(chǎng)、銷售、營(yíng)銷策劃等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

　　2、符合公司文化價(jià)值觀、符合社會(huì)及公司的'道德標(biāo)準(zhǔn)，能夠按公司要求合規(guī)作業(yè)；

　　3、具有良好的親和力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　4、熱愛(ài)保險(xiǎn)行業(yè)有營(yíng)銷工作熱情，責(zé)任心強(qiáng)；

　　5、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰(zhàn)，有自我創(chuàng)業(yè)的想法

　　見(jiàn)習(xí)主管崗位職責(zé) 4

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助店長(zhǎng)對(duì)門(mén)店員工進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵(lì)工作；

　　2、檢查門(mén)店各個(gè)崗位操作規(guī)范，向店長(zhǎng)提出改進(jìn)各崗位操作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)；

　　3、協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行門(mén)店人員值班管理，確保運(yùn)營(yíng)順暢，提高顧客體驗(yàn)與門(mén)店運(yùn)營(yíng)績(jī)效；

　　4、嚴(yán)格控制商品損耗率，提升員工工作效率；

　　5、協(xié)助店長(zhǎng)做好門(mén)店訂貨及貨品管理工作；

　　6、協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行門(mén)店固定資產(chǎn)和設(shè)備的管理、維護(hù)和保養(yǎng)工作，保障公司資產(chǎn)不受損失；

　　7、協(xié)助店長(zhǎng)督導(dǎo)門(mén)店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運(yùn)營(yíng)安全；

　　8、協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行門(mén)店客戶服務(wù)的管理工作，協(xié)調(diào)并解決緊急客戶問(wèn)題，保正服務(wù)質(zhì)量；

　　9、協(xié)助店長(zhǎng)組織策劃門(mén)店?duì)I銷活動(dòng)，提升門(mén)店?duì)I運(yùn)績(jī)效；

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、技能要求：熟悉門(mén)店促銷管理、損耗控制管理、品類管理、生鮮管理、賣(mài)場(chǎng)培訓(xùn)等，熟悉零售生鮮各種操作技能及人員管理，熟練使用電腦，如word、excel等；

　　2、能力要求：具有良好的品德，誠(chéng)實(shí)可靠，良好的`溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力，積極的工作態(tài)度，認(rèn)同公司價(jià)值觀，能承受工作上的負(fù)荷，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)魅力和凝聚力。

　　見(jiàn)習(xí)主管崗位職責(zé) 5

　　1、參與公司人才招聘工作，對(duì)即將錄用的員工進(jìn)行進(jìn)一步考核，判定是否符合公司需求；

　　2、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃；

　　3、團(tuán)隊(duì)管理，設(shè)定團(tuán)隊(duì)的銷售目標(biāo)并參與其中，掌握整體的'發(fā)展方向等。

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司的促銷活動(dòng)及產(chǎn)品上柜前的準(zhǔn)備工作

　　5、協(xié)助部門(mén)主管完成區(qū)域客戶的維護(hù)與拜訪

　　6、學(xué)習(xí)公司的管理運(yùn)營(yíng)

　　見(jiàn)習(xí)主管崗位職責(zé) 6

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)估過(guò)程，不斷完善績(jī)效管理方案;

　　4、行政管理體系搭建并負(fù)責(zé)各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)管理等等

　　5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項(xiàng)目或工作。

　　見(jiàn)習(xí)主管崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘，入職，上崗培訓(xùn)等工作，并作好職業(yè)生涯規(guī)劃，做好各部門(mén)的員工培訓(xùn)及考核計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，

　　3、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，人力成本管控，員工招聘計(jì)劃編制，實(shí)施，及分析工作。

　　4、負(fù)責(zé)起草，制定，解釋和實(shí)施人事，行政，后勤事務(wù)管理制度。

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，制定宣傳，活動(dòng)計(jì)劃預(yù)算并實(shí)施

　　6、負(fù)責(zé)建立KPI考核，完善薪酬體系，建設(shè)與實(shí)施。

　　7、負(fù)責(zé)起草，審核，發(fā)布，管理重要公文，報(bào)告及其他相關(guān)文件材料。

　　8、負(fù)責(zé)在職人員資料，人事檔案管理。按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同，社保關(guān)系。

　　9、負(fù)責(zé)人事，行政各項(xiàng)日常工作的`開(kāi)展。

　　見(jiàn)習(xí)主管崗位職責(zé) 8

　　(1)確保實(shí)驗(yàn)室安全運(yùn)行，并符合gmp管理規(guī)范;

　　(2)根據(jù)藥典、注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)，各種法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部要求制定原輔料、包材、工藝用水、產(chǎn)品過(guò)程控制、中間體及成品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及分析方法;

　　(3)組織取樣、檢驗(yàn)、記錄、報(bào)告等工作;

　　(4)對(duì)于檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的異�，F(xiàn)象應(yīng)及時(shí)向質(zhì)量保證部及相關(guān)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人通報(bào)，并調(diào)查是否為實(shí)驗(yàn)室原因。如確認(rèn)不是或無(wú)可查明的`實(shí)驗(yàn)室原因，應(yīng)協(xié)助查找其他原因;

　　(5)保留足夠的起始物料和產(chǎn)品的樣品(即留樣)，以便以后必要時(shí)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤檢測(cè);

　　(6)根據(jù)需要制定穩(wěn)定性試驗(yàn)方案，并確保其具體實(shí)施;

　　(7)確保用有效的體系來(lái)確認(rèn)、維護(hù)、維修和校驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備;

　　(8)參加與質(zhì)量有關(guān)的客戶審計(jì);

　　(9)參加與質(zhì)量有關(guān)的投訴調(diào)查;

　　(10)根據(jù)需要參與和支持生產(chǎn)工藝驗(yàn)證，清潔驗(yàn)證和環(huán)境監(jiān)測(cè)工作。

　　見(jiàn)習(xí)主管崗位職責(zé) 9

　　崗位職責(zé)：

　　1、保持愉快和整潔的職業(yè)形象

　　2、監(jiān)督、指導(dǎo)管事員的清潔和清洗工作。

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工，記錄員工的表現(xiàn)。

　　4、監(jiān)督機(jī)器設(shè)備的洗刷，擦亮，拋光，保養(yǎng)工作，確保所有設(shè)備，器皿整潔和擺放有序。檢查工作質(zhì)量，以保持管理層所制定的標(biāo)準(zhǔn)，確保設(shè)備及工作區(qū)域的'清潔和井然有序。

　　5、負(fù)責(zé)各工作區(qū)域貴重餐具的盤(pán)點(diǎn)工作，并記錄日期，件數(shù)和所分布的服務(wù)區(qū)域，向各服務(wù)區(qū)域分發(fā)貴重餐具并記錄日期，件數(shù)，種類和分發(fā)的部門(mén)。

　　6、申購(gòu)必須的用品，如鋼絲球，拋光器，肥皂和用作清洗液的酸堿以及用于銀器等貴重餐具所需材料。

　　7、指導(dǎo)，協(xié)助搞好消毒液及清洗液的配置和稀釋濃度，以取得滿意的清潔效果。

　　8、與經(jīng)理和廚師長(zhǎng)研討所有服務(wù)中需用的宴會(huì)用品和其他通常需由采購(gòu)部提供的用品，檢查服務(wù)區(qū)域的所有用品是否充足，協(xié)調(diào)好與各部門(mén)的關(guān)系。

　　9、督導(dǎo)和檢查廚房區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

　　10、定期盤(pán)點(diǎn)貴重餐具及其他餐具，防止盜竊和損壞，及時(shí)報(bào)告設(shè)備短缺情況及申購(gòu)數(shù)量。

　　見(jiàn)習(xí)主管崗位職責(zé) 10

　　職責(zé)描述:

　　1. 制定每一個(gè)直營(yíng)b2b渠道的年度銷售策略，并確保策略可以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)并推動(dòng)gnc可持續(xù)性發(fā)展。

　　2. 能夠?qū)⒛甓炔呗赞D(zhuǎn)變?yōu)樾袨榉桨�，落地到客戶，并進(jìn)行每月回顧，尋找偏差即使修正。

　　3. 將年度預(yù)算進(jìn)行分解并執(zhí)行，能夠制定出月度的building block，并落地到tp商，與tp共同完成年度及月度的銷售目標(biāo)。

　　4. 與trade mkt共同制定渠道促銷計(jì)劃，并將計(jì)劃落地至tp，確保每一檔促銷完成其銷售目標(biāo)。與trade mkt共同對(duì)促銷進(jìn)行回顧及復(fù)盤(pán)尋找差異，并制定計(jì)劃及時(shí)修正。

　　5. 分析及洞察每一個(gè)b2b運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題，與客戶共同分析并建立問(wèn)題解決模型，通過(guò)項(xiàng)目制pdca的持續(xù)推動(dòng)改進(jìn)至于問(wèn)題解決或目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

　　7. 對(duì)平臺(tái)商給予足夠的支持，并建立良好的溝通與反饋機(jī)制，確保平臺(tái)商與gnc合作更加緊密。

　　8. 協(xié)調(diào)并調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部資源，確保gnc在b2b平臺(tái)的提升并實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

　　任職要求:

　　1. 有至少3年消費(fèi)品公司b2b平臺(tái)的策略制定及管理經(jīng)驗(yàn)。

　　2. 熟悉中國(guó)b2b電商平臺(tái)的'運(yùn)作模式及運(yùn)營(yíng)技巧

　　3. 熟悉b2b平臺(tái)所有的營(yíng)銷節(jié)奏及玩法

　　4. 本科及以上學(xué)歷，英文流利者優(yōu)先

　　5. 有極強(qiáng)的談判能力與商務(wù)能力

　　6. 有策略制定及管理經(jīng)驗(yàn)

　　7. 主動(dòng)性強(qiáng)，能夠主動(dòng)交流并尋求問(wèn)題的解決方案

　　8. 有敏銳的洞察力及商業(yè)意識(shí)

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