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人力資源主任的崗位職責(zé)
在現(xiàn)實(shí)社會中,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編精心整理的人力資源主任的崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。
人力資源主任的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費(fèi)用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;
2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理,固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)與管理及辦公室維護(hù)等工作;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況;
4、協(xié)助招聘工作,包括人員邀約、信息統(tǒng)計(jì)匯總工作;
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;
6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作,包括:入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;
8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作任務(wù)。
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崗位職責(zé):
1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務(wù);
2.協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通,包括籌辦員工生日會,拓展活動等企業(yè)文化活動組織;
3.參與招聘工作,包括參與網(wǎng)絡(luò)招聘,校園招聘,專場招聘等活動;
4.協(xié)助日常行政文書工作,包括統(tǒng)計(jì)、整理人事檔案,協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理,費(fèi)用報(bào)銷等。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.性格活潑開朗,溝通表達(dá)能力良好,思維清晰;
3.工作認(rèn)真仔細(xì),執(zhí)行力強(qiáng),有責(zé)任心。
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崗位職責(zé):
持續(xù)關(guān)注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢,協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案,并確保其合法性,推動集團(tuán)內(nèi)部政策的'執(zhí)行;
結(jié)合薪酬福利調(diào)研報(bào)告,梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度,以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力;
協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間,各板塊人力資源部所遇到的困難、問題,與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;
作為中國區(qū)專家角色,解答各部門、團(tuán)隊(duì)HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。
職位要求:
大學(xué)本科畢業(yè),人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳;
3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家、地方政策、法規(guī),有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
接觸過Mercer或Towerswatson更佳;
具備使用、維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn);
粵語及英語溝通流利;
身體健康,具備抗壓能力。
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1、負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)人員招聘工作并進(jìn)行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn),對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)組織開展人才盤點(diǎn)、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù),能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力,搭建配套培訓(xùn)、薪酬績效體系,架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);
3、結(jié)合公司組織診斷,做好員工關(guān)系建設(shè),快速融入了解團(tuán)隊(duì),搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;
4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團(tuán)建及拓展活動等;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理,包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù),管理專員同事相關(guān)工作:資料維護(hù)、五險(xiǎn)一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控;
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1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,管理、開發(fā)招聘渠道,簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開展。
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),加強(qiáng)新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)的了解;協(xié)助其他培訓(xùn)活動開展。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理,購買員工社保等人事相關(guān)工作。
4、整理、核算員工考勤,完善員工各項(xiàng)人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度,進(jìn)一步完善相關(guān)工作流程。
6、負(fù)責(zé)組織開展公司各種文體活動,如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。
7、處理公司各種行政后勤工作,如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
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1.員工考勤管理與核對;
2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);
3.負(fù)責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理;
4.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及各類人事報(bào)表;
5.負(fù)責(zé)公司的招聘、人才引進(jìn)
6.負(fù)責(zé)對接政府的補(bǔ)貼申請
7.負(fù)責(zé)資質(zhì)維護(hù)、變更、及續(xù)簽
8.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;
9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議,做好企業(yè)文化建設(shè);
10.行政工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際管理工作。
11.完成經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
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1.負(fù)責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計(jì)與分析;
2.根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃,完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;
3.開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行校招工作;
4.與各部門溝通,修訂公司各崗位職位說明,制訂招聘標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施招聘過程中人才測評;
5.制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果,組織員工進(jìn)行培訓(xùn);
6.修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;
7.關(guān)注新進(jìn)員工的思想動態(tài),員工關(guān)系維護(hù),進(jìn)行員工離職面談。
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崗位職責(zé):
1.適應(yīng)公司發(fā)展的不同時(shí)期需要,主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實(shí)施具體工作;
2.負(fù)責(zé)公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)職務(wù)聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程,組織實(shí)施各類員工的績效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動建設(shè),營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理:簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、維護(hù)人資系統(tǒng)、梳理制度、處理和規(guī)避人資糾紛和風(fēng)險(xiǎn),確保穩(wěn)定有序;
7.編制并完善培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;
3.專業(yè)知識扎實(shí),熟悉勞動法規(guī)政策,具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關(guān)系處理能力。
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