勞保管理崗位職責

　　在學習、工作、生活中，很多場合都離不了崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的勞保管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞保管理崗位職責1

　　1.根據(jù)財經(jīng)制度規(guī)定，負責差旅費審核計算，掌握出差及進修人員歸院情況，督促及時報賬。

　　2.及時或按期辦理托收工作，按權(quán)責發(fā)生制的會計基礎(chǔ)進行結(jié)算，及時催收勞保病人欠費和旅行住院合同。

　　3.負責門診收費收據(jù)的`收發(fā)保管、領(lǐng)用登記，辦理有關(guān)手續(xù)，保持完整。

　　4.管理會計檔案。

　　5.對各個崗位的記賬憑證提出規(guī)范化要求，進一步整理裝訂，每月終了，要整理各個崗位的會計資料，集中保管，年終辦理決算后，應將全年的會計資料收集齊全整理清楚，分類排列，以便查閱，需要歸檔的會計資料應按有關(guān)規(guī)定及時歸檔。

　　6.負責醫(yī)院門診收費收據(jù)的收發(fā)保管、領(lǐng)用登記，辦理有關(guān)手續(xù)，保持完整。

　　7.做好領(lǐng)導交辦的其他工作。

勞保管理崗位職責2

　　1 認真貫徹國家及上級有關(guān)事故、工傷管理的規(guī)定，對工傷、事故進行嚴格控制和管理。

　　2 按國家標準制定勞動保護用品、保健、清涼飲料的管理制度。

　　3 確保勞動保護用品、防護器材的質(zhì)量符合國家標準。

　　4 制訂勞動保護用品的.采購計劃，按規(guī)定標準審批勞動保護用品、保健、清涼飲料。

　　5 負責審批管轄范圍內(nèi)施工方案和票證書。

　　6 有權(quán)制止勞動保護用品的不合理發(fā)放，有權(quán)取消不享受保健待遇人員的保健資格。

　　7 負責各類事故的調(diào)查、登記、整理和綜合上報，發(fā)生事故在24小時內(nèi)報上級主觀部門并檢查事故防范措施的執(zhí)行情況。

　　8 負責事故管理，參加事故分析會，按“四不放過”的原則認真分析事故原因，按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。

　　9 負責辦理員工工傷手續(xù)，參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作，負責建立填寫工傷事故檔案。

　　10 做到各類事故資料齊全、準確，定期進行事故動態(tài)分析，向領(lǐng)導提供信息，以便制定防范措施，避免事故重復發(fā)生。

　　11 參加各項hse檢查，深入現(xiàn)場指導基層單位采取可靠措施，消除隱患。

　　12 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別，并采取可靠的防范措施。

　　13 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。

　　14 下班之前，切斷辦公室所用辦公設備的電源，關(guān)閉電燈。

勞保管理崗位職責3

　　1 認真貫徹國家及上級有關(guān)事故、工傷管理的規(guī)定，對工傷、事故進行嚴格控制和管理。

　　2 按國家標準制定勞動保護用品、保健、清涼飲料的管理制度。

　　3 確保勞動保護用品、防護器材的質(zhì)量符合國家標準。

　　4 制訂勞動保護用品的采購計劃，按規(guī)定標準審批勞動保護用品、保健、清涼飲料。

　　5 負責審批管轄范圍內(nèi)施工方案和票證書。

　　6 有權(quán)制止勞動保護用品的不合理發(fā)放，有權(quán)取消不享受保健待遇人員的`保健資格。

　　7 負責各類事故的調(diào)查、登記、整理和綜合上報，發(fā)生事故在24小時內(nèi)報上級主觀部門并檢查事故防范措施的執(zhí)行情況。

　　8 負責事故管理，參加事故分析會，按“四不放過”的原則認真分析事故原因，按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。

　　9 負責辦理員工工傷手續(xù)，參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作，負責建立填寫工傷事故檔案。

　　10 做到各類事故資料齊全、準確，定期進行事故動態(tài)分析，向領(lǐng)導提供信息，以便制定防范措施，避免事故重復發(fā)生。

　　11 參加各項hse檢查，深入現(xiàn)場指導基層單位采取可靠措施，消除隱患。

　　12 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別，并采取可靠的防范措施。

　　13 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。

　　14 下班之前，切斷辦公室所用辦公設備的電源，關(guān)閉電燈。

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