酒店人事行政崗位職責

　　在現(xiàn)在社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的酒店人事行政崗位職責，希望能夠幫助到大家。

酒店人事行政崗位職責1

　　崗位職責

　　1、制定景區(qū)會所組織架構與編制預算，確保符合管理公司各項標準要求；

　　2、搭建服務團隊，重點保障招聘及時性與錄用人員質量；

　　3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案；

　　4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作；

　　5、組織實施景區(qū)會所的培訓標準化以及文化建設活動，提升企業(yè)凝聚力；

　　6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準；

　　7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗；

　　3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力；

　　4、較強的溝通協(xié)調能力，可以協(xié)調各個部門；

　　5、高度的責任感，使命必達；

　　6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。

酒店人事行政崗位職責2

　　一、層級關系

　　1、直接上級：人事行政部經(jīng)理；

　　2、直接下級：人事勞資主管、培訓質檢主管、事務主管；

　　二、任職要求

　　1、大學本科以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)，mba優(yōu)先；

　　2、25歲以上；

　　3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗；

　　4、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質；

　　5、思維敏捷，具備較強的開拓能力；

　　三、崗位職責

　　1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領導批準后實施。

　　2、協(xié)助經(jīng)理做好人事部工作，掌握業(yè)務范圍，協(xié)助經(jīng)理擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的.管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

　　7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　11、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　14、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　15、完成上級交給的其他各項工作。

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