酒店勞資崗位職責(zé)

時間：2022-12-27 10:50:01 崗位職責(zé) 我要投稿

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酒店勞資崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的酒店勞資崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

酒店勞資崗位職責(zé)

酒店勞資崗位職責(zé)1

　　直屬上級:人力資源部經(jīng)理

　　直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理酒店每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

　　8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

　　9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

　　11、跟進(jìn)員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負(fù)責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負(fù)責(zé)員工板報欄、員工信箱等的.管理工作。

　　14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。

　　16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。

　　素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。

　　自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

　　文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

　　工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事主管工作經(jīng)驗。

　　特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。

酒店勞資崗位職責(zé)2

　　一、層級關(guān)系

　　1、直接上級:人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理

　　2、直接下級:人事干事、勞資干事

　　二、任職要求

　　1、大學(xué)專科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、25--35歲

　　3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)

　　三、崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定,根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,按時定期向集團(tuán)報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其他任務(wù)。