人力行政部總監(jiān)的崗位職責(zé)（精選14篇）
在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的人力行政部總監(jiān)的崗位職責(zé)（精選14篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人事行政總監(jiān)崗位
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崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施集團s人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;
2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;
3、負責(zé)集團崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
4、負責(zé)組織對所屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
任職資格:
1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;
4、具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理能力。
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一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；
2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作；
3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；
4、建立公司檔案管理標準，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；
5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進行登記、造冊和盤點；
6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。
7、制定行政費用預(yù)算和實施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況；
8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。
二、企業(yè)宣傳
1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內(nèi)外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象；
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設(shè)，增強團隊歸屬感和凝聚力。
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◆負責(zé)起草公司行政公文，負責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見；
◆負責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
◆負責(zé)做好大型會議的準備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責(zé)對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
◆負責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；
◆負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
◆負責(zé)公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；
◆負責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
任職資格：
1、有5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的.認識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。
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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
2、定期參與組織開展校招、統(tǒng)籌、安排實習(xí)生入職；
3、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫，保持與意向人才的長期關(guān)注與聯(lián)系，制訂重點崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位的長期招聘計劃。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上同等職位任職經(jīng)歷；
2、參與過大型公司（500人以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效模塊；
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，并能靈活運用；
4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，能夠指導(dǎo)下屬員工有效開展工作。
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;
2、協(xié)助總監(jiān)對公司人力資源的管控工作，協(xié)助、指導(dǎo)下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下參與人力資源管理相關(guān)工作，監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;
4、負責(zé)績效考核等相關(guān)方案和制度設(shè)計規(guī)劃、推進與執(zhí)行;
5、進行跨部門協(xié)調(diào)溝通。
任職要求:
1、本科及以上人力資源、經(jīng)管類專業(yè);
2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗，擁有績效管理專長者優(yōu)先;
3、擁有專業(yè)的績效管理工作經(jīng)驗和成果;
4、擅長規(guī)劃、寫作各項方案和規(guī)章制度;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，主動性和責(zé)任心強，能夠有效推動工作落地。
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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。
2、負責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報審核。
4、制訂公司年度培訓(xùn)計劃，落實各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，安排員工外出培訓(xùn)。
5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。
7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。
8、負責(zé)分管內(nèi)管理費用使之不超過預(yù)算。
9、負責(zé)組織實施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會的工作。
10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評比、總結(jié)、宣傳工作。
11、負責(zé)公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。
12、負責(zé)對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。
13、負責(zé)公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。
14、負責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。
15、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
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崗位職責(zé):
1、熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2、負責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3、負責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施;
4、結(jié)合公司需要，負責(zé)建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5、管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6、負責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、工作認真負責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;
4、身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
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1、理解業(yè)務(wù)：基于公司戰(zhàn)略目標，深度理解銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責(zé)銷售人力資源相關(guān)需求和問題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案；
2、人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團隊人員規(guī)劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關(guān)鍵性差異；
4、試用期管理：保障員工試用期目標清晰，對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導(dǎo)；
5、員工關(guān)系：所負責(zé)業(yè)務(wù)團隊勞動爭議的合規(guī)處理；
6、項目性工作：組織或參與雇主品牌建設(shè)、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門費用預(yù)算，負責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團隊建設(shè)等；
9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；
11、按照公司的`有關(guān)規(guī)定，負責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，有良好的服務(wù)意識；
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
人力行政部總監(jiān)的崗位職責(zé)（精選14篇）12
1、負責(zé)組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。
3、根據(jù)國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財務(wù)工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進行審核。
6、負責(zé)組織對員工進行公司制度的培訓(xùn)、教育。
7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。
8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。
9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
11、負責(zé)政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。
12、負責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。
13、負責(zé)獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。
14、負責(zé)本部門工作年終總結(jié)。
15、負責(zé)部門日常費用開支的、審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負責(zé)公司文件的簽發(fā)，負責(zé)公司用章的審核。
18、負責(zé)對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。
19、負責(zé)定期組織例會。
20、負責(zé)公司突發(fā)事件的處理。
21、負責(zé)組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
人力行政部總監(jiān)的崗位職責(zé)（精選14篇）13
崗位說明：
1、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。
2、負責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓(xùn)計劃。
6、負責(zé)公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；
7、負責(zé)公司辦公用品采購與管理；
8、負責(zé)公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責(zé)要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
人力行政部總監(jiān)的崗位職責(zé)（精選14篇）14
崗位職責(zé)：
1、門店各類行政費用的管控、申請、報銷及單據(jù)流轉(zhuǎn)；
2、日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的管理（印制、發(fā)放、簽收、承諾的建檔）；
3、固定資產(chǎn)和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤點、維護、報修等管理，按期完成固定資產(chǎn)盤點工作，并按要求建立臺賬；按要求進行廢品（含紙箱）的管理；
4、根據(jù)公司人力工作標準，協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進、溝通、等基礎(chǔ)流程對接工作；
5、負責(zé)與分部財務(wù)人員對接處理日常財務(wù)事務(wù)，大物業(yè)所涉費用提報流轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，二年以上零售行業(yè)經(jīng)驗；
2、熟悉零售門店業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)范；
3、具備豐富的門店管理經(jīng)驗，組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力；
4、性格外向、自信、穩(wěn)重，精力充沛，能承受較大工作壓力。
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