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勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用
現(xiàn)如今,崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編收集整理的勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用1
1、公司考勤的后臺(tái)管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì);
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質(zhì)變更、年審;
4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算;
5、前臺(tái)總機(jī)的接聽(tīng)、轉(zhuǎn)達(dá);
6、前臺(tái)的'商務(wù)接待;
7、辦公用品及禮品的采購(gòu)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);
8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用2
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它事務(wù)性工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用3
1、能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;
2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù),負(fù)責(zé)每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的.數(shù)據(jù)更新。
5、做好與公司各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)并完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用4
1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括招聘渠道的維護(hù),篩選簡(jiǎn)歷,初試,跟進(jìn)面試結(jié)果等;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng),活躍員工氣氛,增強(qiáng)員工認(rèn)同感;
3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的`手續(xù)辦理,員工檔案維護(hù)與管理;
4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作;
5、協(xié)助部門(mén)主管完成其他工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用5
1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù),如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、請(qǐng)休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作;
2.完成項(xiàng)目部分招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的`對(duì)接;
3.社會(huì)保險(xiǎn),意外保險(xiǎn)等輔助性資料的收集上報(bào);
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政管理和日常事務(wù)工作,會(huì)議會(huì)務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;
5.項(xiàng)目日常員工活動(dòng)的組織,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;
6.負(fù)責(zé)部門(mén)費(fèi)用結(jié)款事項(xiàng)跟進(jìn)工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用6
1、組織編寫(xiě)和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)人事行政各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項(xiàng)任務(wù)的推行和落實(shí),確保日常人事工作的有序開(kāi)展;
2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門(mén)人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系,實(shí)施人才庫(kù)計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系、績(jī)效考核體系、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的`工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用7
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理,確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;
2、文件資料的'錄入、打印、歸檔、保管;
3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作,傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理,確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團(tuán)隊(duì)的報(bào)表制作,確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、準(zhǔn)確性;
6、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的臨時(shí)工作;
7、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用8
1.負(fù)責(zé)部門(mén)的考勤排班,改員工職位變更信息
2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場(chǎng)出車(chē)表,和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)
4.負(fù)責(zé)部門(mén)的.系統(tǒng)監(jiān)督,考勤管理,物料申請(qǐng),會(huì)議安排
5.負(fù)責(zé)部門(mén)的人員招聘與培訓(xùn)
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用9
1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤(pán)負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;
2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫(xiě),員工薪酬的`計(jì)算與發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;
5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用10
日常員工離職手續(xù)辦理,為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動(dòng)手冊(cè)和退工單;月底上海離職名單核對(duì);
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的'系統(tǒng)申請(qǐng)(Workday/Service now);
日常HR文件、證明的蓋章,分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記,檔案Pfile文件借出管理;
配合其他事項(xiàng),如工傷、審計(jì)、落戶材料提供。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用11
1、負(fù)責(zé)公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn),辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公用品的管理及申購(gòu),員工福利的發(fā)放、社保公積金的.辦理。
3、日?记趩螕(jù)的審核,指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項(xiàng)的配合。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門(mén)用人需求,編制、并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才,加快公司人才引進(jìn)和儲(chǔ)備;
2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的.政策、制度的制定,并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)等規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等;
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理,包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購(gòu)和辦公室裝修、企業(yè)文化活動(dòng)籌劃和組織等日常行政事務(wù);
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績(jī)效考評(píng)的相關(guān)方案落地執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,管理員工信息資料的變更,及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料。
7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,應(yīng)對(duì)解決公司各類突發(fā)事件,對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用13
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);
2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘,篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初試與復(fù)試安排;
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的'維護(hù)與職位的及時(shí)更新;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用14
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè),包括人才尋訪面試和錄用等,對(duì)招聘效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋,維護(hù)公司招聘渠道,有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),參與文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行;
3、部門(mén)安排的其他工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)通用15
1、根據(jù)部門(mén)的`用人需求,合理制定部門(mén)招聘計(jì)劃方案及執(zhí)行招聘工作
2、招聘渠道的日常維護(hù)及開(kāi)發(fā),完善渠道資源并合理運(yùn)用
3、負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對(duì)工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度,同時(shí)對(duì)工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議
5、以及一些基本的行政事務(wù)
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