培訓專員的職責內容

培訓專員的職責內容1

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

　　3、負責培訓全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓項目的執(zhí)行和評估，完善培訓項目體系;

　　4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓需求，應用與轉化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

　　5、設計和開發(fā)多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優(yōu)化培訓合作;

　　6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

　　7、深入業(yè)務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;

　　8、有機結合在線與線下培訓方式，實現(xiàn)整體培訓效果化，并完成相關課程的開發(fā)與內化。

　　9、協(xié)助負責公司員工關系管理。

培訓專員的職責內容2

　　職責：

　　1、對員工培訓需求進行調查分析，并根據企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

　　2、培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

　　3、培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

　　4、培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;

　　5、負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

　　6、有培訓授課2年以上，能獨立授課并協(xié)助部門經理建設公司流程

　　工作要求：

　　1、人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧;

　　3、熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;

　　4、具備計劃能力和事件管理能力;

　　5、工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

培訓專員的職責內容3

　　1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

　　3、協(xié)助主管領導實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

　　5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;

　　6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

　　7、控制培訓支出;

　　8、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

　　9、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

　　10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的職責內容4

　　職責：

　　1、協(xié)助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;

　　2、負責開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

　　3、負責培訓課程的設計、開發(fā)及講授;

　　4、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

　　5、培訓評估體系的設計，并組織或協(xié)助評估培訓效果;

　　6、完成交辦的其它培訓事宜。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、二年以上人力資源培訓工作經驗，具備培訓師資格優(yōu)先考慮;

　　3、熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的職責內容5

　　1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

　　4、根據部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作

　　5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員的職責內容6

　　1、負責公司各層級培訓的組織管理;

　　2、負責公司各類文化活動的'策劃執(zhí)行;

　　3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;

　　4、負責講師資質的認證與管理工作;

　　5、負責公司培訓的考核與認證管理;

　　6、負責省級、市級資質認證;

　　7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;

　　8、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。

培訓專員的職責內容7

　　1、負責新員工入職培訓及檔案建立

　　2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

　　3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

　　4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

　　5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統(tǒng)計工作

　　6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

　　7、協(xié)助進行培訓體系建設、培訓課程開發(fā)、在線搭建等相關工作

　　8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員的職責內容8

　　職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;

　　3、組織協(xié)調培訓課程;

　　4、實施培訓效果的考核評估。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;

　　3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　5、熟練操作相關辦公軟件。

培訓專員的職責內容9

　　1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;

　　2、負責搜索類產品的產品知識和銷售技巧培訓;

　　3、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

　　4、負責了解銷售團隊產品需求，并編寫培訓方案;

　　5、與相關講師協(xié)調時間及培訓內容;

　　6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;

　　7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。

培訓專員的職責內容10

　　1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

　　2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

　　3、根據年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。

　　4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協(xié)助上級領導完成培訓計劃的實施;

培訓專員的職責內容11

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

　　4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內部培訓的落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學習，及時總結和分享經驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓專員的職責內容12

　　1、培訓體系建設，根據公司業(yè)務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;

　　2、定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執(zhí)行情況，管理培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　3、協(xié)助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

　　4、起草符合公司要求及業(yè)務需求的高質量培訓課程。

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