人事行政專員工作職責(zé)
人事行政專員工作職責(zé)1
1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、電話面試、面試安排等。
2、員工入、離職安排。
3、文檔資料整理、登記、存放等。
5、每月費(fèi)用的申請(qǐng)
8、供應(yīng)商管理。
9、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排。
10、培訓(xùn)協(xié)調(diào)及安排
11、績(jī)效管理
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事行政專員工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人員考勤，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關(guān)的報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理簽證，積分落戶等相關(guān)事宜；
3、負(fù)責(zé)擬定、實(shí)施招聘計(jì)劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動(dòng)效率；
4、負(fù)責(zé)獨(dú)立開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作，包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等；
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度
6、繳納社保公積金等
7、開(kāi)展員工培訓(xùn)工作
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。
人事行政專員工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓(xùn)；
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜，員工的考核；
4、負(fù)責(zé)公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺(tái)的植物養(yǎng)護(hù)，公司員工活動(dòng)的策劃和組織等等；
人事行政專員工作職責(zé)4
1、協(xié)助招聘培訓(xùn)經(jīng)理落實(shí)日常招聘管理工作；
2、根據(jù)組織規(guī)劃，制定年度崗位編制計(jì)劃，并制定年度，月度招聘計(jì)劃（預(yù)約人數(shù)，初試人數(shù)，復(fù)試人數(shù)，最終入職人數(shù)）；
3、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求，組織開(kāi)展招聘工作，完成招聘任務(wù)，維護(hù)和擴(kuò)大招聘渠道，組織現(xiàn)場(chǎng)、校園招聘工作及預(yù)算。
4、開(kāi)拓招聘渠道。
5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通，做好員工關(guān)懷工作。
6、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的任務(wù)。
人事行政專員工作職責(zé)5
1、招聘：負(fù)責(zé)與用人部門、上級(jí)溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作；
2、培訓(xùn)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、落實(shí)等工作；
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。
人事行政專員工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)理日常行政后勤工作，做好會(huì)議管理、公司文件檔案管理等；
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品/設(shè)備物資的采辦、收發(fā)管理；。
3、負(fù)責(zé)相關(guān)行政人事工作，如招聘、入職、轉(zhuǎn)正、考勤等。
4、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
5、完成公司交給的其他工作任務(wù)。
人事行政專員工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位說(shuō)明書(shū)等；
3、負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施；
4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績(jī)效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等考核方法；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類問(wèn)題；
8、推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等；
9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用；
10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；
11、完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。
人事行政專員工作職責(zé)8
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作（渠道邀約，合理安排面試時(shí)間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的.安排等）；
2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)（員工考勤計(jì)算，接待，采購(gòu)物資跟進(jìn)，環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對(duì)及賬單）等事宜；
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦；
5、上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
人事行政專員工作職責(zé)9
1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同；
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事行政專員工作職責(zé)10
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù)；
2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責(zé)，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才合理配置；
3、建立KPI體系并組織實(shí)施，優(yōu)化績(jī)效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預(yù)算；
4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀，有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性。
5、組織制定員工培訓(xùn)方案計(jì)劃，協(xié)助各部門開(kāi)展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)督各項(xiàng)目的培訓(xùn)效果；
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持；
7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時(shí)性相關(guān)工作。
人事行政專員工作職責(zé)11
1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能；
3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn)；
4、完善和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；
5、優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；
7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓(xùn)體系，推動(dòng)企業(yè)文化的提升；
人事行政專員工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、協(xié)助開(kāi)展公司外聯(lián)接待工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；
人事行政專員工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù)；
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作；
3、負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作；
4、負(fù)責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報(bào)備上級(jí)，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系；
5、績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總；
6、協(xié)助區(qū)域人力資源專員（主管）做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作；
7、員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作；
8、區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤；
9、其它區(qū)域人力資源專員（主管）的協(xié)助工作。
人事行政專員工作職責(zé)14
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)行政制度和流程；
2、負(fù)責(zé)完成員工入離職、試用期考核、調(diào)崗、合同續(xù)簽等員工關(guān)系基礎(chǔ)工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計(jì)，確保及時(shí)準(zhǔn)確；
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)員工活動(dòng)的方案策劃、籌備和組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利核算和繳納，確保合法、及時(shí)、準(zhǔn)確；
6、管理人事行政檔案，與公司各職能部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)；
7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作開(kāi)展。
8、處理相關(guān)行政事務(wù)。
9、人事行政事務(wù)約各占一半。
人事行政專員工作職責(zé)15
1、前臺(tái)接待接待引見(jiàn)，電話、郵件、信函的收發(fā)工作；安排面試。
2、辦公室設(shè)備、物資管理；辦公區(qū)域5S管理；
3、辦公用品采購(gòu)與領(lǐng)用管理；
4、員工考勤統(tǒng)計(jì)與審核；
5、相關(guān)行政費(fèi)用審核報(bào)銷工作。
6、公司日常維護(hù)及管理
【人事行政專員工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人事行政專員職責(zé)07-05
人事行政專員工作職責(zé)12-03
人事行政專員的崗位職責(zé)08-01
人事行政專員崗位職責(zé)05-27
企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)10-28
企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)11-17
人事行政專員崗位職責(zé)薦10-12