人事崗位有哪些具體職責通用

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人事崗位有哪些具體職責通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事崗位有哪些具體職責通用1

　　1、負責人員的.招聘、入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進

　　2、負責新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂

　　3、負責員工考勤日常管理與匯總

　　4、負責員工工資的核算

　　5、負責社保增、減員,系統(tǒng)申報

　　5、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

人事崗位有哪些具體職責通用2

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

　　3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的`激勵保障制度：

　　5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作：

　　8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　9.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴

人事崗位有哪些具體職責通用3

　　1、完善并根據(jù)政策變化及時修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　2、建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、制定并實施年度培訓(xùn)計劃，組織和主持培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作;

　　4、負責組織公司員工的季度、年中及年末績效考核，并向總經(jīng)理匯報;

　　5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并每月復(fù)核員工工資。

　　6、建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建立積極的.員工關(guān)系，并處理員工投訴與糾紛;

　　7、組織員工活動，建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化;

　　8、準確及時辦理勞動人事手續(xù)(包括但不限于外國人就業(yè)居留許可);

　　9、監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行;

　　10、開展本部門日常人員管理及團隊建設(shè)工作。

　　11、處理總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。

人事崗位有哪些具體職責通用4

　　1、高層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的.方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

　　4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人事崗位有哪些具體職責通用5

　　1、人員招募作業(yè)管理及系統(tǒng)錄入;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、執(zhí)行訓(xùn)練計劃執(zhí)行落實;

　　6、執(zhí)行人資報表制作;

　　7、主管交辦的其他工作;

人事崗位有哪些具體職責通用6

　　1、獨立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設(shè)工作;

　　2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;

　　4、在招聘、培訓(xùn)、績效激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　5、負責公司對內(nèi)、對外文件、申請、通知等文件的起草;

　　6、預(yù)測預(yù)防勞動風險，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

　　8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;

　　9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作;

人事崗位有哪些具體職責通用7

　　1、理解并熟知所負責客戶的員工之所在國家的服務(wù)流程和標準

　　2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等

　　3、獨立處理和維護所負責客戶在ERP系統(tǒng)中的信息，確保準確性和有效性

　　4、與客戶保持良好的'溝通，及時了解客戶需求，挖掘客戶潛在需求并及時達成客戶的需求;持續(xù)提高客戶滿意度

　　5、遵守公司各項管理規(guī)定，完成規(guī)定的各項報告、報表

人事崗位有哪些具體職責通用8

　　1.根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復(fù)試工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的.招聘簡歷及面試篩選;

　　4.負責人才梯隊建設(shè)的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人事崗位有哪些具體職責通用9

　　1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

　　2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn);

　　4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案;

　　5、負責公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動，發(fā)生勞動糾紛進行處理;

　　8、負責建立暢通的'溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　9、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)，并宣傳企業(yè)文化;

　　10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;

　　11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

人事崗位有哪些具體職責通用10

　　1、負責分公司員工薪資核算和考勤統(tǒng)計、異常處理(200-250人);

　　2、負責人員的入、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理;

　　3、負責管理員工的`轉(zhuǎn)正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;

　　4、負責預(yù)防及初步處理門店的勞動糾紛;

　　5、負責員工社保、團體意外險的申報手續(xù);

　　6、負責工傷、生育保險等認定及報銷;

　　7、負責個人所得稅申報;

人事崗位有哪些具體職責通用11

　　1、負責統(tǒng)籌公司行政類、人事類、安全、環(huán)保等工作。

　　2、主持公司綜合管理類工作。

　　3、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

　　4、能與政府職能部門進行高效溝通協(xié)調(diào)，及時處理公司外部聯(lián)絡(luò)事項。

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。

人事崗位有哪些具體職責通用12

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的.管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事崗位有哪些具體職責通用13

　　1、協(xié)助制定行政費用預(yù)算;

　　2、負責制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、負責行政部門內(nèi)，包括但不限于前臺、庶務(wù)員、司機等人員代訓(xùn)及日常管理;

　　4、每天進行辦公區(qū)域設(shè)施設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及時報修;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理，包括當不限于請購、盤點、入賬、調(diào)撥、報廢等記錄;

　　6、負責公司禮品采辦、雜志報刊訂閱、車輛安排、行政供應(yīng)商管理;

　　7、負責公司各項活動，如年會、年度旅游等籌辦;

　　8、負責考勤管理，微信請假系統(tǒng)的錄入及維護等匯總;

　　9、負責員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護更新;

　　10、負責制作各類集團的行政人事報表;

　　11、協(xié)助上級進行工作分析、崗位評價及人力編制審核;

　　12、負責招聘渠道的.評估與開發(fā)，簡歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時收集到的市場薪資狀況并隨時反饋;

　　13、新員工入職手續(xù)辦理及個人資料收集，離職人員的面談及手續(xù)辦理;

　　14、完成上級主管安排的其它工作任務(wù)。

人事崗位有哪些具體職責通用14

　　1、協(xié)助制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

　　2、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　3、日常文檔、資料的`整理保管及其他一般性事物;

　　4、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行人力資源管理輔助性工作;

　　6、負責公司辦公用品采購和管理等行政工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事崗位有哪些具體職責通用15

　　1、負責業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;

　　2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;

　　3、負責各類數(shù)據(jù)簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

　　4、負責業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的.對接;

　　5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;

　　6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事崗位有哪些具體職責通用16

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營預(yù)算目標達成;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動實施KPI管理;

　　3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及公司各崗位職責，合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置，控制人力成本;

　　4、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，強化公司的人才資本;

　　5、人力年度計劃與預(yù)算的擬定與執(zhí)行;

　　6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、統(tǒng)籌實施公司日常工作的`運營及管理;

　　7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務(wù)工作的運營及管理，并組織各類活動;

　　8、負責企業(yè)文化建設(shè);

　　9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。

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