人事專員崗位職責(zé)2022通用

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責(zé)2022通用，歡迎大家分享。

人事專員崗位職責(zé)2022通用1

　　1、公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效考核等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、員工的招聘、錄用、辭退、考核、績(jī)效和獎(jiǎng)罰等工作的.實(shí)施管理。

　　3、公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。

　　4、員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5、根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　6、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

人事專員崗位職責(zé)2022通用2

　　負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

　　負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

　　負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等；

　　參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的`優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

人事專員崗位職責(zé)2022通用3

　　1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動(dòng)流程

　　2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員，并及時(shí)更新相關(guān)電子報(bào)表及完成網(wǎng)上申報(bào)工作及社保公積金年度申報(bào)等工作

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作；

　　4、人事檔案：花名冊(cè)、多點(diǎn)執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時(shí)更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理；

　　5、負(fù)責(zé)考勤核對(duì)、匯總、定時(shí)提交給上級(jí)等工作（包括多點(diǎn)執(zhí)業(yè)專家的.、；

　　6、編制人力資源報(bào)表，每月匯總?cè)藛T異動(dòng)情況等給到人力資源部經(jīng)理

　　7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成

　　8、每月工資計(jì)算、提成匯總等工作。

　　9、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。

　　10、完成上級(jí)交待的其它任務(wù)；

人事專員崗位職責(zé)2022通用4

　　1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理，統(tǒng)計(jì)各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績(jī)效獎(jiǎng)金、營(yíng)銷中心銷售提成與人頭獎(jiǎng)；

　　3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊(cè)、通訊錄等；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時(shí)統(tǒng)計(jì)、社保、公積金及人事異動(dòng)表等統(tǒng)計(jì)工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)；

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報(bào)表管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的'行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項(xiàng)行政管理工作；

　　8、其他臨時(shí)性工作。

人事專員崗位職責(zé)2022通用5

　　1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程；

　　2、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)、網(wǎng)站的招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開展培訓(xùn)、績(jī)效管理，薪酬待遇管理；

　　4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作獎(jiǎng)懲的`執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；

人事專員崗位職責(zé)2022通用6

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待等；

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，考勤，績(jī)效管理等；

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；

　　4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù)；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)2022通用7

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的'核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品、的管理工作

人事專員崗位職責(zé)2022通用8

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，及時(shí)滿足各部門用人需求，并進(jìn)行人才儲(chǔ)備；

　　2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護(hù)招聘渠道和信息；

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會(huì)議準(zhǔn)備工作；

　　4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范等事務(wù)性工作；

　　5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團(tuán)建活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的.整理和匯總，并且提交上級(jí)審核，負(fù)責(zé)釘釘后臺(tái)審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測(cè)試和實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　8、部門安排的其他工作；

人事專員崗位職責(zé)2022通用9

　　1、部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護(hù)；

　　2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃、實(shí)施，達(dá)成招聘目標(biāo)；

　　3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　4、完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　5、及時(shí)跟蹤各用人部門的需求及在職員工的`留用情況；

　　6、協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

人事專員崗位職責(zé)2022通用10

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡(jiǎn)歷的篩選；

　　2、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開具；

　　3、員工花名冊(cè)登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等；

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)；建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績(jī)效評(píng)估登記等；

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等；

　　6、辦公室的日常行政管理；會(huì)議文件的.匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書處理；員工福利用品、文具的采購(gòu)、固定資產(chǎn)整理登記；

　　7、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力；

　　8、上級(jí)交辦的任務(wù)；

人事專員崗位職責(zé)2022通用11

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案；

　　2、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名；

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；

　　4、分析網(wǎng)站排名，對(duì)站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化；

　　5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣；

　　6、了解外鏈?zhǔn)褂玫?文本規(guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺(tái)的發(fā)帖操作；

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測(cè)baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員崗位職責(zé)2022通用12

　　1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò)等；

　　2、新員工入職、離職、花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同的管理、員工檔案的.管理、公司制度的監(jiān)督實(shí)施等；

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計(jì)，貫徹落實(shí)考勤制度的實(shí)施以及公司文化的協(xié)助實(shí)施；

　　4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜（包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復(fù)試安排、入職通知等、；

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品、員工福利的采購(gòu)與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、員工福利與相關(guān)活動(dòng)策劃與實(shí)施；

　　6、負(fù)責(zé)宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費(fèi)、租賃費(fèi)用等，相關(guān)行政報(bào)銷事宜等工作；

　　7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)2022通用13

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補(bǔ)貼審核，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況；

　　7、負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。

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