建材市場崗位職責
在現(xiàn)實社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的建材市場崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
建材市場崗位職責1
崗位職責：
1、開展建材市場調查，收集建材市場信息，整理及呈報，提交開發(fā)建議；負責建材市場進駐的現(xiàn)場布置、顧客接待。
2、開展“掃街式”拜訪建材市場老板、收集客戶信息并與之保持聯(lián)系，負責客戶至公司展廳參觀的行程安排及具體組織，以及合作業(yè)務的'談判簽約。
3、負責相關業(yè)務跟單。
建材市場崗位職責2
職責描述：
1、建材招商方案、招商工作計劃的有效執(zhí)行；
2、組織建材招商活動，宣傳和解釋招商政策；
3、開展市場調研，積累商戶資源，搜索目標客戶信息，開拓新的.商戶；
4、與建材招商相關活動的聯(lián)系和協(xié)調，以及相關合同的起草并執(zhí)行；
5、負責商戶引進、洽談、簽約工作及商戶的業(yè)態(tài)調整、優(yōu)化工作；
6、協(xié)調、處理商戶關系，維護并及時更新商戶資料，編制運營報表。
任職要求：
1、大學本科以上學歷；
2、具有制定具體的建材招商工作計劃并宣傳推廣、組織實施能力，具備優(yōu)秀的市場分析及談判溝通能力，能獨立進行客戶洽談；
3、熟悉建材招商運營流程，掌握市場營銷、法律等方面知識，熟練運用招商技巧和策略、熟練使用自動化辦公軟件；
建材市場崗位職責3
崗位職責：
1、負責建材市場招商落位，保場地出租率和品牌優(yōu)化率，建立后備品牌資料庫，按程序審核、報批、簽定場地租賃協(xié)議，建立健全經營戶檔案。在不影響商場整體檔次的情況下做好創(chuàng)收工作；
2、根據(jù)運營部及招商部整體調整方案做好展位調整及租金提升，負責樓層的經濟指標考核，確保展位出租率和租金收繳率；
3、品牌優(yōu)化調整工作，保證所轄商戶產品的優(yōu)化率，對新進商家店面形象，裝修效果進行監(jiān)督；
4、負責本部門經營戶商品、服務質量，帶領下屬，及時做好經營戶的溝通、管理、服務工作；
5、主持召開每日的'經營管理晨會，定期召集樓層管理人員業(yè)務會議，及時分析研究經營情況，并做好記錄工作；
6、督促檢查所管轄各崗位的工作規(guī)范執(zhí)行情況，每天做好檢查記錄。設定各時期的檢查內容和重點，帶領樓層管理人員，對經營戶和營業(yè)員的運營情況進行檢查并及時督促整改，聯(lián)合物業(yè)、安保、企劃等部門一起聯(lián)合督察。
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、相關行業(yè)十年以上工作經驗；
3、優(yōu)秀的領導統(tǒng)籌能力、協(xié)調能力、溝通能力。
建材市場崗位職責4
崗位職責：
1、負責公司營銷咨詢項目操作，包括：市場調研、方案撰寫、方案執(zhí)行等；
2、為企業(yè)提供全程營銷幫扶及指導，包括：營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、渠道建設、招商系統(tǒng)建設、終端門店管理提升等
3、負責公司咨詢項目運作及成功執(zhí)行。
崗位要求：
1、大學本科或碩士生畢業(yè)；
2、3年以上大中型企業(yè)營銷系統(tǒng)中高級管理工作經驗，具咨詢行業(yè)及家居建材行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮；
3、具備良好的計劃、組織、協(xié)調、溝通能力，有一定的演講與培訓技能；
4、能適應經常出差及高強度咨詢工作壓力。
建材市場崗位職責5
職責描述：
1、通過多種渠道搜集項目各種信息，為開發(fā)項目所用；’
2、進行項目信息的`篩選以及分類并列出重點跟進項目，合理調配時間跟蹤項目進度
3、自主開發(fā)項目信息渠道，并記錄渠道單位及個人信息，反饋內勤匯總統(tǒng)計
4、監(jiān)督、協(xié)助部分產品的配送及相關數(shù)據(jù)的整理、匯總；
5、熟悉招投標，能分析招標公告，參與準備投標資料；
13、跟催付款，保障公司應收款項順利
任職要求：
1、大專及以上文憑，有3年以上銷售工作經驗；
2、了解建材、鋼材或機電產品行業(yè)銷售模式；
3、有一定的溝通協(xié)調能力、為人正直、吃苦耐勞；4自帶車輛入職優(yōu)先考慮，有油費補貼；
建材市場崗位職責6
崗位職責：
1、建材渠道開發(fā)，進入紅星美凱龍、居然之家等大中型賣場；
2、建材活動開展（建材市場內的活動）；
3、家裝設計師活動開展，開展設計師活動4、建材渠道門店維護，負責產品出樣、培訓。
任職要求：
1、從事工程類行業(yè)者優(yōu)先；
2、本科2年以上工作經驗，優(yōu)秀者可適當放寬至大專3年以上經驗，有同行業(yè)建材市場推廣經驗者優(yōu)先；
3、有較強的抗壓能力，認同企業(yè)文化和工作職責，溝通表達能力強，可以根據(jù)工作需求接受短時間出差。
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