營業(yè)總監(jiān)崗位職責(zé)
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的營業(yè)總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
營業(yè)總監(jiān)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
團隊建設(shè)與管理：按照分公司團隊規(guī)模要求及招聘需求，通過公司和個人資源，完成團隊組建，并定期對團隊成員進行專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)；
市場開拓與管理：負(fù)責(zé)個人客戶、機構(gòu)客戶及渠道的開拓、維護工作；
營銷管理：協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團隊銷售策略并有效執(zhí)行，通過公司組織的產(chǎn)說會、理財沙龍等營銷活動，提升客戶轉(zhuǎn)化率；
目標(biāo)達成：持續(xù)跟蹤團隊成員日常工作進度及服務(wù)客戶情況，通過業(yè)務(wù)督導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)團隊成員達成團隊業(yè)績目標(biāo)并完成個人業(yè)績目標(biāo)。
任職資格：
金融、經(jīng)濟、市場、營銷、管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
8年以上金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗，5年以上銷售管理經(jīng)驗，2年以上同職位管理經(jīng)驗，至少帶過10人以上團隊；
具有豐富的金融專業(yè)知識，了解投資理財市場的發(fā)展，對基金行業(yè)有自己獨到的認(rèn)識與思考；
具有良好的溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠承受一定的工作壓力；
有銀行、證券公司、信托公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
具有豐富的高端客戶資源，有廣泛的人脈資源者優(yōu)先考慮；
營業(yè)總監(jiān)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)營業(yè)部銷售團隊的拓展建設(shè)、培訓(xùn)管理工作；
2、負(fù)責(zé)招聘、管理團隊，通過每日早會、每周例會，提升營銷人員的營銷技巧及積極性；
3、開發(fā)股票質(zhì)押融資、陽光私募、新三板等機構(gòu)客戶業(yè)務(wù)。
4、具有較強的開拓創(chuàng)新意識、市場營銷能力和團隊管理水平，按時按質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、金融、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，具有證券從業(yè)資格；
2、有在蘇州地區(qū)從事證券營銷或投顧工作經(jīng)歷兩年以上，有帶營銷團隊經(jīng)驗，有扎實的客戶基礎(chǔ)資源；
3、有銀行渠道資源或熟悉銀行渠道維護經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、熟悉股票質(zhì)押業(yè)務(wù)、陽光私募業(yè)務(wù)、熟悉ipo業(yè)務(wù)者優(yōu)先。
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職責(zé)描述：
1、完成營銷公司下達的年度銷售目標(biāo)；
2、完成營銷公司下達的年度車輛及網(wǎng)點目標(biāo)；
3、組織制定營業(yè)大區(qū)年度或階段性的工作規(guī)劃、計劃、銷售政策并領(lǐng)導(dǎo)實施；
4、組織制定營業(yè)大區(qū)年度、月度預(yù)算并控制實施；
5、負(fù)責(zé)營業(yè)大區(qū)的'組織架構(gòu)構(gòu)建、調(diào)整和人員管理；
6、負(fù)責(zé)營業(yè)大區(qū)團隊的績效考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)；
7、與事業(yè)部其他相關(guān)職能部門的溝通和事務(wù)協(xié)調(diào)；
8、總體協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)市場突發(fā)事件、危機事件的處理。
任職要求：
1、8年以上快消品銷售工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理崗位工作經(jīng)驗；
2、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、較強的談判能力與商務(wù)溝通能力；
3、具有一定的市場人脈和市場理解力；
4、有較強的目標(biāo)意識。
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1、認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理指示，實施目標(biāo)管理，分階段制定銷售目標(biāo)、策略。做好市場拓展工作；
2、參與并督導(dǎo)市場銷售計劃的執(zhí)行，每周分析，總結(jié)營業(yè)情況，向上級匯報；
3、找出酒店營業(yè)隊伍的存在問題，制定培訓(xùn)計劃，定期培訓(xùn)員工。選擇和挖掘可造之才，重點培養(yǎng)。訓(xùn)練出一支高素質(zhì)的營銷隊伍，提高整體銷售水平；
4、加強與房務(wù)部、餐飲部、娛樂部的聯(lián)系，配合前線部門提高營業(yè)額；
5、認(rèn)真研究周邊酒店競爭對手，研究本地旅游資源，研究本酒店的客源類別及特點，知己知彼，有利競爭；
6、抓好酒店大堂早、晚銷售陣地，親自到現(xiàn)場接待客人，與客交談，傾聽投訴。交新朋友，開拓客源，留住客人。
7、加強對酒店營業(yè)部管理研究，并整理成文字資料上交管理公司。
8、向總經(jīng)理推薦各種保持和發(fā)展業(yè)務(wù)的策略、統(tǒng)籌，為達到這個目標(biāo)所必須的各種措施，包括廣告宣傳、促銷活動、個人推銷、公共關(guān)系、社會關(guān)系，各種銷售方案及雇員的培訓(xùn)和客人的關(guān)系等。
9、通過制訂和實施特有方案實現(xiàn)下列目標(biāo)：a、提高基本房價；b、提高客房入住率；c、加強提升各個季節(jié)的業(yè)務(wù)量；d、提高酒店在社會上的動態(tài)；
10、和商業(yè)集團、旅行社、私人俱樂部、職樂協(xié)會、社會各種團體建立廣泛聯(lián)系，以使酒店業(yè)務(wù)進一步擴大，具體可以通過：a、推銷專訪；b、電話聯(lián)系；c、在市場領(lǐng)域進行書面信息交流和直接地致函對方。
11、建立各種現(xiàn)存和潛在業(yè)務(wù)的合理檔案系統(tǒng)并使之管理日常化，并且分類具體。
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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)推動本級機構(gòu)各項工作，貫徹落實公司各項經(jīng)營管理和營銷管理政策；
2、負(fù)責(zé)達成本級機構(gòu)各項年度經(jīng)營目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)本級機構(gòu)內(nèi)部與外部的溝通協(xié)調(diào)工作；
4、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)和激勵員工，提升員工工作積極性，保證各項工作順利開展；
5、負(fù)責(zé)本級機構(gòu)合規(guī)經(jīng)營與風(fēng)險管理工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、正規(guī)院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，包括但不限于保險、金融、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；
2、年齡在45周歲以下；
3、具有三年以上個險工作經(jīng)驗；
4、具有較好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，熟悉保險法律法規(guī)及保險監(jiān)管政策，熟悉個險業(yè)務(wù)流程；
5、能夠熟練操作office等辦公軟件；
6、職業(yè)穩(wěn)定性強，近三年內(nèi)全職工作單位不超過兩個。
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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)落實營業(yè)部的各類日常業(yè)務(wù)；
2、負(fù)責(zé)推進營業(yè)部各項新業(yè)務(wù)的落地；
3、協(xié)助完成營業(yè)部前臺業(yè)務(wù)的推動和支持工作，優(yōu)化提升對高端客戶的服務(wù)；
4、完成總部、分公司及營業(yè)部安排的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有證券從業(yè)資格及三年及以上證券行業(yè)或五年及以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、工作責(zé)任心強，具有較強的客戶服務(wù)意識、團隊協(xié)作與溝通能力；
4、正直誠實、品行良好，無違法違規(guī)記錄。
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