人管管理崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人管管理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人管管理崗位職責1

　　一、職責描述:

　　1、管理學員的行為規(guī)范,統(tǒng)籌整合學員的日常行程;

　　2、跟教學老師保持溝通,掌握學員的學業(yè)進度;

　　3、課業(yè)出勤管理及自制作業(yè)的輔導;

　　4、收集、檢核、記錄學員的自制產出,提供3人組;

　　5、協(xié)調3人組與學員的溝通會議,參與學員的'發(fā)展進度的討論;

　　二、任職要求:

　　1、熟悉有戰(zhàn)隊或教練、領隊經驗者優(yōu)先考慮;

　　2、具備良好的執(zhí)行能力和較好的策劃能力,能夠獨立執(zhí)行品牌推廣工作;

　　3、擁有良好的溝通能力、協(xié)調能力以及抗壓能力;

人管管理崗位職責2

　　1、 負責監(jiān)督檢查并參與對材料供應方的評價選擇和變更，建立材料供應方名錄，確保工程材料采購工作處于受控狀態(tài)；

　　2、 負責組織項目材料采購策劃，編制物資月度采購計劃，對進場和在場材料的質量、規(guī)格、數量采取相應管理措施，及時收集所購物資的質量證明和試驗報告；

　　3、 負責組織對進場材料進行驗證，監(jiān)督檢查物資的標識及可追溯性的標識記錄；

　　4、 負責組織對進場材料進行驗證，并上報監(jiān)理，對業(yè)主所提供的物資建帳監(jiān)控；

　　5、 負責組織對主要材料成品、半成品的搬運和貯存；

　　6、 負責在工程施工過程中與監(jiān)理工程師辦理申報、審批報表等簽認手續(xù)；

　　7、 負責按時向上級主管上報有關報表和資料，定期組織自檢項目部材料管理方面的.工作落實情況；

　　8、 按計劃經濟合理地組織好所需材料的采購及定貨業(yè)務活動，保證所購材料的質量，確保施工生產的正常進行，降低材料采購成本；

　　9、 加強施工現(xiàn)場管理和倉庫管理，嚴把驗收關，嚴禁不合格物資進行進入施工現(xiàn)場；

　　10、 加強定額用料管理，實行限額供料，抓好施工用料的節(jié)約，監(jiān)督材料使用，使材料成本消耗在最低標準上；

　　11、 加強周轉材料的管理，實行統(tǒng)一租賃，制度化、標準化；

　　12、 負責做好材料人員的專職工作：計劃供應、外場管理、料帳管理、內倉管理等。 責任人：

人管管理崗位職責3

　　一、崗位職責:

　　1.負責機構資金的開發(fā)維護,包括不限于vc/pe、券商直投、信托、資管、三方財富、上市公司、企業(yè)投資部門等投資機構;

　　2.與投資機構建立維護業(yè)務合作關系,了解投資偏好、投資決策流程等;

　　3.研究項目信息,篩選潛在投資機構,發(fā)送項目材料,溝通推薦項目,邀請投資機構參加路演,跟進機構盡調及投決,完成公司的業(yè)績目標;

　　4.及時完成項目信息的.系統(tǒng)錄入。

　　二、任職要求:

　　1.1年以上fa、路演平臺、券商資本市場部/機構銷售部、三方財富、私人銀行等投資人關系/機構銷售相關崗位經驗,具備良好的機構客戶開發(fā)和維護能力;

　　2.本科及以上學歷,熟悉資本市場相關知識,了解股權投融資相關業(yè)務;

　　3.職業(yè)素養(yǎng)高,勤奮、進取,具備良好的抗壓力、自我管理能力。

人管管理崗位職責4

　　1、 負責監(jiān)督落實國家與行業(yè)的各種技術文件、規(guī)范及公司質量體系文件在本項目的'實施；

　　2、 參加項目質量策劃；

　　3、 負責組織、編制、審批項目部的質量保證計劃、施工組織設計和各項施工方案，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、 根據項目質量情況，進行分析、制定糾正和預防措施；

　　5、 負責在施工中對本項目的技術、質量、測量、試驗工作進行管理，對項目質量檢驗計劃和項目試驗計劃進行有效性及可行性審核；

　　6、 負責改革和推廣新技術；

　　7、 組織技術及施工人員審圖，參加圖紙會審，編制工程施工組織設計及主要施工方案；

　　8、 組織一般質量事故評定，并負責質量問題的糾正措施情況和進行驗證；

　　9、 負責收集整理保存建檔相關的技術資料、文件圖紙；

　　10、 負責項目部測量和試驗設備的管理工作；

　　11、 負責對本項目部檢驗和試驗狀態(tài)進行監(jiān)督管理檢查；

　　12、 負責工程施工過程中發(fā)生的重大設計變更；

　　13、 負責在工程施工中的原始資料、文件的積累。

人管管理崗位職責5

　　一、崗位職責:

　　1、分廠工人管理工作統(tǒng)籌：班組工人管理工作的推動、班組流失率指標的分解、員工流失原因的面談與分析、內部流失率檢討會的組織、員工保留的關懷活動組織、員工職業(yè)發(fā)展等；

　　2、分廠員工關系處理：員工基本權益的確保，員工投訴問題的處理調解，各項勞動糾紛的對接、溝通和處理；

　　3、統(tǒng)籌分廠年度文化活動的開展，協(xié)助工廠開展組織相關文化活動，報道宣傳正能量的人和事，豐富員工業(yè)余文化生活；

　　4、負責分廠培訓的年、月計劃的制定，新員工的'二級三級培訓組織與監(jiān)督，關鍵崗位、多能工的培養(yǎng)，協(xié)助工廠開展mpo類人員的培訓；

　　5、協(xié)助綜合主管處理分廠相關行政后勤工作，例如參觀接待、會議組織、公文發(fā)布等；

　　二、任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等專業(yè)（經驗豐富者可適當放寬）；

　　2、美的工齡1年及以上，有行政管理、員工關系管理等經驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的學習能力、溝通能力、抗壓能力、執(zhí)行力，能吃苦耐勞，責任心強，具有良好的團隊合作意識；

　　4、熟練使用office等日常辦公軟件；

人管管理崗位職責6

　　一、職責描述:

　　1、負責根據營業(yè)部要求,積極完成招聘證券經紀人任務目標;

　　2、負責對證券經紀人進行相關培訓;

　　3、負責完成領導布置的'其他工作。

　　二、任職要求:

　　1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

　　2、具有渠道招聘經紀人者優(yōu)先;

　　3、具有培訓計劃擬定和落地實施工作經驗;

　　4、熟練的辦公軟件操作,具有較強的溝通和語言表達能力

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