員工發(fā)展崗崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家整理的員工發(fā)展崗崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

員工發(fā)展崗崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度；

　　2、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；

　　3、組織開展各層級(jí)由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實(shí)施；

　　4、根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略，配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才發(fā)展通道的`建設(shè)與推行。

　　任職要求：

　　1、全日制碩士及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定授課能力；

　　3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及親和力；

　　4、較好的英文水平。

員工發(fā)展崗崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé)：

　　1、搭建各族崗位勝任模型、發(fā)展通道，并主導(dǎo)推動(dòng)落地執(zhí)行；

　　2、參與搭建任職資格體系，并根據(jù)實(shí)施反饋不斷優(yōu)化任職資格管理制度和實(shí)施方案；

　　3、協(xié)助建立與實(shí)施職位管理體系；

　　4、指導(dǎo)分子公司的任職資格體系搭建工作；

　　5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)并開展落地；

　　6、上級(jí)交辦的其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上大中型企業(yè)的任職資格相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

　　2、對(duì)員工發(fā)展理念有深入的理解，了解任職資格相應(yīng)工具技術(shù)；

　　3、具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，承壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的拓展和推動(dòng)能力；

　　4、具備優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，較強(qiáng)的邏輯思維及分析能力；

　　5、能熟練使用office辦公軟件；

　　6、有咨詢管理公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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