獵頭顧問崗位職責(zé)（通用33篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的獵頭顧問崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇1
職位描述
獵頭顧問(it行業(yè))
崗位職責(zé):
1、負責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行;
2、建立人才搜尋渠道，了解it人才的動態(tài)信息;
3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
4、搜索、評估、篩選及推薦it候選人;
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、與it候選人保持良好的關(guān)系。
任職要求:
1、良好的表達溝通能力，學(xué)習(xí)能力和獨立性，能承受較大的.工作壓力;
2、性格外向，有上進心。有責(zé)任心;
3、有良好的洞察力和判斷力，工作細致，有團結(jié)合作意識;
4、有三年以上獵頭顧問工作經(jīng)驗者優(yōu)先，尤其在it、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有成功經(jīng)驗者優(yōu)先;
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé):
1、負責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并制定完善的人才尋訪方案;
4、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;
5、準(zhǔn)確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
6、向客戶提供專業(yè)化，標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
7、協(xié)調(diào)和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;
8、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查，薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
9、協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系，關(guān)注被錄用者的.職業(yè)發(fā)展;
10、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關(guān)系，進行客戶拓展工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.咨詢，銷售相關(guān)經(jīng)驗，有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績者優(yōu)先;
4.良好的團隊協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守;
5.優(yōu)秀的人際溝通能力，出色的說服，引導(dǎo)能力;
6.快速學(xué)習(xí)能力強，能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標(biāo).
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇3
工作職責(zé):
1、為知名通信、it、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)搜尋、推薦中高級人才;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通;
5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗。理工科專業(yè)，通信類、電子類、計算機類、電氣工程類、自動化等專業(yè)優(yōu)先;
2、活潑開朗，語言表達能力強，樂于與人交流;
3、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進自己的工作方法;
4、有強烈的進取心，不斷擴大自己知識面和提高自己的綜合素質(zhì);
5、工作中能承受失敗的挫折，有一定抗壓能力;
6、強烈的責(zé)任心、高尚的.職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神;
7、能夠接受“人力資源招聘+行業(yè)咨詢+銷售”于一體的工作。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé):
1、與客戶溝通，了解他們的業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人才服務(wù)方案;
2、根據(jù)客戶要求，確定招聘方案，識別并評估目標(biāo)候選人;
3、通過多種渠道搜尋候選人，進行電話面試與背景調(diào)查來測評候選人;
4、對接候選人與公司之間的面試流程安排，跟進并及時反饋;
5、維護與候選人的'關(guān)系，并建立專業(yè)領(lǐng)域的高端人才庫。
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2、有三年以上工作經(jīng)驗，尤其是做過招聘、銷售職位的，有金融、互聯(lián)網(wǎng)獵頭背景者優(yōu)先考慮;
3、有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學(xué)習(xí)能力佳;
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé):
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);
2、與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系，持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
3、開發(fā)新客戶，收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供客戶有價值的服務(wù)。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、企業(yè)招聘/銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、較強的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的'心理;
3、較強的邏輯思維、表達能力，判斷能力;
4、工作效率高，執(zhí)行力強，溝通協(xié)調(diào)力強;
5、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，相關(guān)人脈資源豐富。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)描述：
一、分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細的了解，獵頭顧問要和客戶進行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。
二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結(jié)合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。
三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行過濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
四、評估候選人：依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。
五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的`要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
六、后繼服務(wù)：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、年左右工作經(jīng)歷。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇7
職位描述
1、根據(jù)客戶招聘需求，通過各種渠道訪尋中高端人才，完成客戶委托的招聘項目;
2、深入挖掘客戶和候選人的需求，了解市場和行業(yè)動向。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、善于溝通，思路清晰，學(xué)習(xí)能力強;
3、結(jié)果導(dǎo)向強，解決問題能力強，工作積極主動，有熱情，enjoy工作帶來的成就感;
4、具有較強的`抗壓能力和責(zé)任心;
5、有獵頭行業(yè)經(jīng)驗，業(yè)績良好。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé):
1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;
3.溝通候選人的.職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);
4.提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人;
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限;
2.適應(yīng)力強，穩(wěn)定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);
4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識;
6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力;
7.自我驅(qū)動，結(jié)構(gòu)導(dǎo)向;
8.良好的團隊意識，注重團隊合作。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé):
1.獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習(xí)
2.通過各種專業(yè)渠道和方式進行候選人信息搜尋
3.與相關(guān)人選進行初步溝通，推薦合適人選及協(xié)助進行面試安排、跟進
4.關(guān)注相關(guān)行業(yè)動態(tài)，參加相關(guān)論壇、展會積累資源
5.其他文檔及整理工作
6.輔導(dǎo)顧問助理及相關(guān)工作安排
崗位要求:
1.獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習(xí)
2.通過各種專業(yè)渠道和方式進行候選人信息搜尋
3.與相關(guān)人選進行初步溝通，推薦合適人選及協(xié)助進行面試安排、跟進
4.關(guān)注相關(guān)行業(yè)動態(tài)，參加相關(guān)論壇、展會積累資源
5.其他文檔及整理工作
6.輔導(dǎo)顧問助理及相關(guān)工作安排
薪資:底薪+提成合計年薪10-15萬。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé):
1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè)，公司以及職位的`分析，制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘方案;
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行面試、測試、全維度素質(zhì)評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向項目負責(zé)人或客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
任職要求:
1.全日制大專及以上學(xué)歷，有英語交流溝通能力優(yōu)先，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2.有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，尤其是具有金融，房地產(chǎn)，制造業(yè)，環(huán)保水務(wù)，文化創(chuàng)意，消費品，服務(wù)，醫(yī)藥等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3.有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學(xué)習(xí)能力佳;
4.目標(biāo)意識明確，結(jié)果導(dǎo)向，自我激勵，主動性強，具有強烈的上進心;
5.善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識;
6.良好的團隊協(xié)作意識;
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé):
(底薪4k左右，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可，綜合收入可達6000到8000，歡迎加入)
1、在人力資源領(lǐng)域向客戶提供專業(yè)的高級職位招聘服務(wù);
2、在確定的合作條款及項目管理要求下，分析客戶的發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求，制定可實施的解決方案;
3、正確理解客戶需求，并提案有效的人力資源尋訪計劃;
4、實施或指導(dǎo)實施人才尋訪;
5、通過面試篩選優(yōu)秀的候選人，向客戶提供推薦意見;
6、回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價
任職要求:
1、正規(guī)高等院校本科或以上學(xué)歷;(有經(jīng)驗者學(xué)歷放寬至大專)
2、優(yōu)秀的溝通技巧;
3、較強的說服能力、自信、熱情，愿意接受極具挑戰(zhàn)性的.工作;
4、有專業(yè)精神，有志成長為優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人士;
5、積極主動，責(zé)任心強，良好的自我管理能力;
優(yōu)先條件:
a有獵頭相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
b有知名外資企業(yè)銷售或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
c有豐富的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
d性格樂觀、積極者優(yōu)先
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇12
職位描述:
1、協(xié)助上級分析市場，研究需求，收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
2、負責(zé)市場拓展，從招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇13
職位描述
1、與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進行業(yè)務(wù)拓展;
2、負責(zé)客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，同時客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo);
3、通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作;
4、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的`需求和特點，推薦合適的候選人;
5、協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題;
6、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人的詳細背景調(diào)查;
7、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
任職資格:
1、20-30歲，大專以上學(xué)歷，男女不限;
2、1年以上銷售經(jīng)驗或1年以上獵頭工作經(jīng)驗;
3、善于分析客戶及人才的心理，對主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解;
4、較強的表達能力，判斷能力，溝通協(xié)調(diào)力強;
5、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，相關(guān)人脈資源豐富。
薪酬福利:
基本工資+績效工資+全勤獎+項目提成+年終獎+社保+年假等
職業(yè)發(fā)展:
公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外訓(xùn))
獵頭顧問——資深顧問——公司合伙人(股份分紅)
工作時間:
朝九晚六，雙休，其他節(jié)假日按照國家法定來執(zhí)行
工作地點:濟南明珠國際商務(wù)港(明珠怡和國際酒店)35a05
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇14
職位描述
職位職能:電話銷售招聘專員/助理
職位描述:
工作職責(zé):
1、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理;
2、對簡歷做初步篩選;
3、根據(jù)顧問要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人
4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位;
5、整理候選人推薦報告;
6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識的同時操作項目。
我們的獵頭提成比例在40-60%，業(yè)績特別優(yōu)秀者提成比例可達到80%，絕對高于重慶任何一家獵頭公司。
我們鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)短期買房買車的夢想。
對于業(yè)績優(yōu)秀，達到公司合伙人要求的.，可給予股份、期權(quán)。
歡迎成熟獵頭顧問加盟，或兼職。
本職位歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇15
崗位職責(zé):
1.負責(zé)潛在客戶的開拓與維護、客戶關(guān)系管理、重點客戶的跟進并與客戶保持良好的關(guān)系;
2.根據(jù)客戶的人才招聘需求，積極有效地確定各種訪尋渠道;
3.能夠準(zhǔn)確的分析和理解客戶需求，以制定項目計劃，完成業(yè)績指標(biāo);
4.甄選簡歷、與目標(biāo)候選人溝通、判斷目標(biāo)候選人在知識技能、從業(yè)經(jīng)驗、個性特征上是否能夠滿足客戶公司的需求;;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與目標(biāo)候選人之間的溝通;
6.對于成功項目結(jié)束后的.跟蹤服務(wù)，與成功推薦候選人保持長期密切的聯(lián)系;
7.建立所負責(zé)行業(yè)的各種信息檔案，并保持與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人的長期良好關(guān)系
任職要求:
1.大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷。
2.具有2年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；
3.具備一定的行業(yè)客戶積累和人才積累;
4.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責(zé)任感，善于分析客戶及高端人才的心理;
5.較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力、解決復(fù)雜問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力等;
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇16
1.保持客戶關(guān)系滿意度，能夠獨立開發(fā)高端客戶，負責(zé)搜索特定行業(yè)獵頭市場的人才；
2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；
3.獨立操作或指導(dǎo)顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個項目進程，長期跟蹤候選人；
4.負責(zé)協(xié)助顧問進行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告；
5.協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的.關(guān)系。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇17
1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的.匹配度。
3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作。
4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告。
5、推進項目進展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作。
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護與更新。
8、對協(xié)助顧問負責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇18
職責(zé)
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù)。
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的`候選人。
3、溝通候選人，安排候選人面試。
4、協(xié)助顧問進行市場拓展，Mapping，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關(guān)系。
5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
6、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷。
2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望。
3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的責(zé)任心和抗壓能力。
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇19
職責(zé)：
1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。
3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”。
4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、中專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗。
3、良好的溝通表達能力和學(xué)習(xí)能力，工作細致，有團結(jié)協(xié)作精神。
4、敏銳的'洞察力，以及能承受較強的工作壓力。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇20
1.3年以上工作經(jīng)驗；能夠獨立完成工作任務(wù)；
2.豐富的專業(yè)領(lǐng)域人脈資源；有人力資源或者銷售工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮
3.本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專。
4.對獵頭工作熱愛，有抗壓能力，愿意挑戰(zhàn)更高收入者。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇21
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專）；
2、兩年以上獵頭公司經(jīng)驗，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；
3、有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理；
4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細節(jié)；
5、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力；
6、善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，能夠帶領(lǐng)團隊成員者優(yōu)先。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇22
(1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù)。
(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。
(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。
(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關(guān)系。
(5)與客戶及候選人保持良好的'溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇23
職責(zé)：
1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo)。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3)協(xié)助獵頭顧問進行候選人的'面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設(shè)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬)。優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性。
4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇24
1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責(zé)邀約HRD、培訓(xùn)總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓(xùn)、沙龍和相關(guān)活動，以便為客戶提供人才/培訓(xùn)/咨詢的`整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關(guān)的收益分享。)
3.客戶維護：負責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護�？蛻敉瑫r也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇25
1、負責(zé)獵頭業(yè)務(wù)客戶開發(fā)，了解客戶潛在人才需求，達成委托招聘協(xié)議，并維護良好的.客戶關(guān)系；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)定位，收集市場信息并開展?jié)撛诳蛻糸_發(fā)活動； ；根據(jù)客戶的招聘需求，進行項目評估與可行性分析，與客戶和招聘顧問一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄選流程；
3、負責(zé)完成目標(biāo)客戶的聯(lián)系和洽談，并完成公司下達的銷售指標(biāo)；
4、與招聘顧問一起跟進項目，服務(wù)客戶完成招聘委托。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇26
1、負責(zé)年薪30-100萬人才獵尋項目的.搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動，解決客戶的人才需求。
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項目順利進行。
4、及時有效進行客戶關(guān)懷，維護好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。
5、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫
6.針對目標(biāo)行業(yè)，進行客戶拓展工作。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇27
1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;
3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;
4、準(zhǔn)確傳達客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
5、進行人選的`薪資協(xié)調(diào)及談判工作;
6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇28
1)建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息;
2)完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫，并完成公司人才庫日常的.信息整理工作;
3)進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
4)搜索、面試、調(diào)查、評估、篩選及推薦候選人;
5)為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6)保持與維護候選人及被錄用者的良好關(guān)系。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇29
職責(zé)：
1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進行溝通，并達成合作;
3、及時與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;
4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;
5、回收尾款，維護好與企業(yè)的`關(guān)系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強;
3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇30
1、根據(jù)自己劃分的小組，進行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展
2、協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標(biāo)
3、指導(dǎo)小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進行面試
4、負責(zé)全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的`職位
5、負責(zé)款項的回收與客戶維系
6、輪流擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)的主持人
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇31
1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務(wù)需求;
2、負責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關(guān)系;
3、通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;
4、完成公司要求的.各項業(yè)績指標(biāo);
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇32
工作職責(zé):
根據(jù)顧問對所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案
進行相關(guān)候選人資料的收集，分類，整理，對簡歷做初步篩選
通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估
提供候選人評價和推薦報吉
溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的面試安排，跟進并及時反饋
候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer以及入職跟進等
職位要求:
全日制本科及以上學(xué)歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人カ資源領(lǐng)域長期發(fā)展
有02年獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學(xué)習(xí)能力強
目標(biāo)意識明確，結(jié)果導(dǎo)問型，自我激勵，主動性強，具有強烈的上進心
善于與人溝通，有良好的.客戶服務(wù)意識
良好的團隊協(xié)作能力
優(yōu)秀的英文口語及書面表達能力
優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，也可考慮
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇33
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助獵頭顧問進行職位分析，搜尋簡歷，匹配候選人；
2、溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
3、評估面談，形成推薦報告給客戶公司；
4、面試輔導(dǎo)并安排面試，背景調(diào)查、薪資談判、入職跟進；
5、維護好客戶關(guān)系，維護人脈的有效性。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯表達能力優(yōu)秀；
3、有內(nèi)驅(qū)力和一定的`抗壓能力，主動學(xué)習(xí)能力強；
4、性格活潑開朗，認真努力，樂觀積極，思維成熟；
5、有內(nèi)驅(qū)力和一定的抗壓能力；
6、對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，熱愛獵頭工作，愿意作為長期職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
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