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員工培訓(xùn)崗位職責(zé)

時間:2022-12-15 08:36:27 崗位職責(zé) 我要投稿

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)

  隨著社會一步步向前發(fā)展,越來越多人會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢?以下是小編整理的員工培訓(xùn)崗位職責(zé),歡迎大家分享。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)1

  員工培訓(xùn)職位要求

  1.大專以上學(xué)歷,三年以上培訓(xùn)講師及人力資源管理工作經(jīng)驗;

  2.語言表達(dá)及策劃能力強,具備講解及授課能力;

  3.較強的協(xié)調(diào)溝通及組織能力;

  4.熟悉培訓(xùn)課程的開發(fā)及設(shè)置,具有獨立編制培訓(xùn)教程的能力。

  員工培訓(xùn)崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施,并持續(xù)改善;

  2.協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3.協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

  4.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

  5.設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

  6.負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展,并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報工作。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  一. 培訓(xùn)與人才發(fā)展:

  1、協(xié)助編寫培訓(xùn)育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃;

  2、負(fù)責(zé)建立和維護內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,優(yōu)化內(nèi)部講師制度,擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師;

  3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析,建立培訓(xùn)體系;

  4、了解各崗位人員發(fā)展體系,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及人員發(fā)展特性設(shè)計與企業(yè)及部門發(fā)展相匹配的培訓(xùn)項目;

  5、組織培訓(xùn)實施工作,負(fù)責(zé)講師資源的.協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理;

  6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作,建立健全培訓(xùn)記錄檔案;

  二. 員工關(guān)系:

  1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

  2、組織開展員工滿意度調(diào)查,分析反饋調(diào)查結(jié)果;

  3、負(fù)責(zé)離職訪談,分析離職訪談記錄及離職數(shù)據(jù)。

  4、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

  5、組織安排員工團建活動;

  6、制定員工獎勵、激勵及懲罰措施,并監(jiān)督實施;

  7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍;

  8、員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo),促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

  任職資格:

  1、專科及以上學(xué)歷;

  2、三年以上培訓(xùn)模塊、員工關(guān)系板塊實戰(zhàn)經(jīng)驗;

  3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗,了解人力資源管理知識,熟悉公司人力資源的各項規(guī)章制度;

  4、親和力強,積極主動,有大局觀,具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團隊寫作能力。

  員工培訓(xùn)崗位

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)3

  1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;

  2. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算;

  3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實施;

  4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。

  任職要求:

  1.全日制 碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗, 具備一定授課能力;

  3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及親和力;

  4.較好的英文水平。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé)

  1、參照生產(chǎn)車間崗位職責(zé)的內(nèi)容結(jié)合具體情況,給聽力障礙、言語障礙員工授課培訓(xùn);

  2、了解殘障員工工作情況、生活情況等,及時溝通,控制殘障員工流失率;

  3、營造團結(jié)、友愛、互助的工作氛圍,組織適合殘障員工與健全員工共同參與的文體活動;

  4、協(xié)助做好殘障員工的資料收集、整理、跟蹤記錄,提供服務(wù)建議。

  職位要求

  1、持有國家正規(guī)的手語翻譯員證書、或掌握自然手語有相關(guān)授課或者指導(dǎo)經(jīng)驗的人員;

  2、有相關(guān)助殘工作和專業(yè)社會工作經(jīng)歷、持助理社工師資格證書的優(yōu)先考慮;

  3、熱情活潑,富有耐心,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;

  4、具備良好的團隊溝通及協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任感;

  5、了解并尊重聾啞人文化,容易融入聾啞人群體。

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