綜合部人事管理崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編幫大家整理的綜合部人事管理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

綜合部人事管理崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

　　7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;

　　9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的.管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

綜合部人事管理崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的'和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊(duì)伍。

　　4、結(jié)合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓(xùn)計劃，并組織執(zhí)行落實(shí)。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

　　9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

綜合部人事管理崗位職責(zé)3

　　1. 建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2. 制定公司內(nèi)部相關(guān)的.規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　6. 推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　8. 負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

綜合部人事管理崗位職責(zé)4

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

　　5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　8、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的`執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

綜合部人事管理崗位職責(zé)5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標(biāo);

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實(shí)施;

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合部人事管理崗位職責(zé)6

　　1、 優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項(xiàng)管理制度;

　　2、 根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　3、 績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理;

　　4、 企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃;

　　5、 公司日常行政接待工作管理;

　　6、 辦公會議的.組織、記錄;

　　7、 公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理;

　　8、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作;

　　9、 其他相關(guān)人力資源及行政工作。

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