崗位員工崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的崗位員工崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

崗位員工崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、全網(wǎng)絡(luò)員工入離職手續(xù)的辦理

　　2、全網(wǎng)絡(luò)員工調(diào)派以及異動的溝通函件的出具

　　3、全網(wǎng)絡(luò)員工p-file的管理

　　4、全網(wǎng)絡(luò)員工在崗/在職類證明函件的出具

　　5、 s-hr系統(tǒng)員工基礎(chǔ)信息的日常管理和維護(hù),以及基礎(chǔ)后臺的維護(hù)

　　(基礎(chǔ)后臺操作是指員工工號的生成,用戶名和登錄密碼的建立,假期檔案和日常假期信息的'維護(hù))

　　6、涉及全網(wǎng)路員工基礎(chǔ)信息以及h/c信息的管理以及數(shù)據(jù)提供

　　7、涉及基礎(chǔ)服務(wù)條線的sop文件的內(nèi)容回顧以及流程更新

　　8、月度人力資源報告中基礎(chǔ)服務(wù)部分的數(shù)據(jù)提供

　　9、年度t&r中,涉及h/c數(shù)據(jù)的提供

　　10、基礎(chǔ)服務(wù)條線集團(tuán)&大區(qū)對接人(中智&華維駐場)的管理

　　任職要求:

　　1、 3-5年的員工關(guān)系管理的經(jīng)驗(yàn),熟悉員工的日常管理以及人力資源系統(tǒng)的運(yùn)維

　　2、熟悉sop/cop文件的創(chuàng)建及日常管理

　　3、 領(lǐng)導(dǎo)力和結(jié)果導(dǎo)向意識很強(qiáng),且有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),尤其是跨地區(qū)的團(tuán)隊(duì)

　　4、很強(qiáng)的溝通能力,善于利用各方資源,以達(dá)成結(jié)果

　　5、抗壓能力很強(qiáng),可以適應(yīng)高強(qiáng)度的工作

　　6、可以適應(yīng)短期出差

崗位員工崗位職責(zé)2

　　職位描述

　　1、廣告、畫冊、單頁平面設(shè)計、制作及其它排版、印刷圖文處理、企業(yè)宣傳資料的設(shè)計、制作與創(chuàng)新;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要制作各種宣傳資料，塑造良好企業(yè)形象;

　　3、、熟練使用photoshop/illustrator/coreldrew/等設(shè)計軟件;

　　4、具備平面廣告設(shè)計、網(wǎng)站設(shè)計制作、相關(guān)產(chǎn)品包裝等技能

　　5、、較強(qiáng)的理解分析、創(chuàng)意設(shè)計能力和色彩搭配能力;

　　6、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力執(zhí)行能力，善于溝通、耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的.責(zé)任心。

　　崗位要求:

　　1、美術(shù)、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)，�？萍耙陨蠈W(xué)歷;

　　2、有平面設(shè)計工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先錄用。

　　3、有責(zé)任心、善于與人溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度任感，能夠承受壓力，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量，勤奮、學(xué)習(xí)力責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動、團(tuán)隊(duì)意識及創(chuàng)新精神。

　　4、熟練使用coreldraw/photoshop/ai等軟件，對平面視覺效果有較好認(rèn)識;

崗位員工崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,搭建、優(yōu)化員工關(guān)系體系,擬定年度員工關(guān)系計劃,制定員工關(guān)系制度及流程,并組織實(shí)施、落地,對分公司員工關(guān)系進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督;

　　2、負(fù)責(zé)制定各種爭端的解決程序,并負(fù)責(zé)解決各種爭端,并建立相應(yīng)模型,并對分公司進(jìn)行培訓(xùn);

　　3、推動員工關(guān)系政策、體系建設(shè),開展員工關(guān)懷計劃,提升員工滿意度,每月對員工關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行內(nèi)部審計及分析,并就有關(guān)員工關(guān)系問題采取最佳行動;

　　4、策劃、組織改善員工關(guān)系的活動,提高員工滿意度及員工對企業(yè)的`認(rèn)識,建立員工和公司之間的和諧關(guān)系;

　　5、根據(jù)國家法律法規(guī)政策的變化,對勞動關(guān)系、人事合同等業(yè)務(wù)流程進(jìn)行相應(yīng)的更新,建立有效的溝通機(jī)制,轉(zhuǎn)正調(diào)薪面談、離職面談等離職率的控制;

　　6、組織系統(tǒng)建設(shè):推廣組織系統(tǒng)建設(shè),對勞動關(guān)系業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,對分公司人員展開培訓(xùn),并對其相應(yīng)工作進(jìn)行指導(dǎo);

　　7、完成公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、社會保障或人力資源管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

　　2、2-3年同等崗位;食品、餐飲、零售、物流、連鎖等快速發(fā)展民營企業(yè)優(yōu)先;

　　3、員工關(guān)系管理能力、培訓(xùn)能力、寬容、指揮力、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力。

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