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人力資源部各崗位崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的人力資源部各崗位崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源部各崗位崗位職責(zé)1
1、制定本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
2、建立健全安全用工管理制度，做好新職工招收、調(diào)配工作，不得將有殘疾或不適宜的員工分配到其所禁忌的`工作崗位。
3、做好員工勞動(dòng)紀(jì)律教育工作，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、影響安全生產(chǎn)的，提出處理意見；對(duì)發(fā)生事故的部門或個(gè)人，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定予以處理。
4、認(rèn)真落實(shí)國(guó)家、地方政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作的法律、法規(guī)及規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)待遇，依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)金。
5、把安全工作業(yè)績(jī)納入到對(duì)干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)的考核內(nèi)容中去。
6、協(xié)助安全生產(chǎn)部建立健全安全培訓(xùn)體系，對(duì)員工要進(jìn)行長(zhǎng)期的安全教育和培訓(xùn)；對(duì)新入職員工進(jìn)行三級(jí)安全教育，考試合格后，方可上崗工作。
7、組織新入職人員進(jìn)行崗前健康檢查，并將檢查結(jié)果告知從業(yè)人員，對(duì)體檢不合格人員要嚴(yán)格按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行安排。
8、按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證各單位專職安全管理人員的配備。
9、會(huì)同有關(guān)部門做好對(duì)安全生產(chǎn)管理制度落實(shí)情況的監(jiān)督、檢查，參與安全事故的調(diào)查、處理。
人力資源部各崗位崗位職責(zé)2
上崗條件
1、具有大學(xué)本科級(jí)以上文化程度。
2、人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理、行政管理專業(yè)。
3、具有人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)。
4、英語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)、熟練使用辦公軟件、會(huì)操作常用人力資源軟件。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源部年度工作目標(biāo)或計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度。
4、負(fù)責(zé)制定人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)審批公司員工薪酬。
6、負(fù)責(zé)審批人事主管核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。
7、負(fù)責(zé)審批人力資源部相關(guān)文件。
8、負(fù)責(zé)人力資源部工作情況及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集分析。
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬下級(jí)的.各項(xiàng)工作。
10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)人才和直接下級(jí)崗位人員使用的提名。
11、負(fù)責(zé)對(duì)口部門外聯(lián)和公關(guān)。
12、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需人才的信息。
13、負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核，審查考核培訓(xùn)結(jié)果。
14、負(fù)責(zé)受理員工投訴及公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
15、負(fù)責(zé)與公司其它部門的橫向聯(lián)系。
16、負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理、協(xié)調(diào)、解決勞動(dòng)仲裁。
崗位規(guī)范：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源部計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、制定人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月作出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
3、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度，實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
4、制定人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施考核。
5、審批公司員工工資表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)執(zhí)行。
6、審批人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。
7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)、收集分析公司人事勞資信息，并定期向行政總監(jiān)提交報(bào)告。
8、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。
9、管理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。
10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)招聘，調(diào)配直接下級(jí)及下級(jí)崗位人員使用提名。
11、代表公司與政府對(duì)口部門和社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)與公關(guān)。
12、在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息并組織招聘工作。
13、組織辦理員工績(jī)效考核工作并審查各項(xiàng)考核培訓(xùn)結(jié)果。
14、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議及協(xié)調(diào)，解決爭(zhēng)議。
15、對(duì)本部門工作程序、規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則進(jìn)行培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。
16、及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。
17、指導(dǎo)監(jiān)督辦公用品、設(shè)備設(shè)施的登記、整合、歸檔。
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