培訓工程師崗位職責

時間：2023-03-15 15:02:00 梓薇崗位職責我要投稿

培訓工程師崗位職責（通用13篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的培訓工程師崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓工程師崗位職責（通用13篇）

　　培訓工程師崗位職責篇1

　　職責描述：

　　1、負責對勞動者進行品類保潔的培訓，擅長洗衣機、冰箱、空調(diào)、抽油煙機等其中一至兩種；

　　2、輔助品類保潔產(chǎn)品的研發(fā)與升級優(yōu)化；

　　3、指導家政從業(yè)人員的專業(yè)技能，進行實操輔導；

　　4、制作培訓方案及課件，講授培訓課程，為學員答疑解惑；

　　5、協(xié)助售后部門進行售后的上戶指導。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，有過培訓崗位經(jīng)驗，能獨立授課有較高專業(yè)度；

　　2、熱愛培訓，形象氣質(zhì)佳，有良好的`心態(tài)、耐心、有激情和感召力；

　　3、熟練掌握電腦辦公軟件、微信等手機app的操作；有培訓、授課等工作經(jīng)驗優(yōu)先，有家政公司工作背景優(yōu)先。

　　培訓工程師崗位職責篇2

　　工作職責:

　　1、一同協(xié)作建設(shè)網(wǎng)易游戲知識管理實踐體系,輔助企業(yè)戰(zhàn)略落地;

　　2、持續(xù)完善和迭代游戲領(lǐng)域知識庫,尤其強化國際化實踐經(jīng)驗分享;

　　3、推進員工(尤其是外籍員工)間的知識分享與互動交流,幫助其快速學習發(fā)展;

　　4、進入一流研發(fā)團隊,幫助打造學習型組織,并提供卓越知識管理服務(wù)。

　　任職要求:

　　1、對企業(yè)知識管理有濃厚興趣,有激情、有興趣一起成就知識管理事業(yè);

　　2、掌握企業(yè)知識管理理念、體系和方法,對知識管理工具也有較深入的理解;

　　3、以用戶為中心的服務(wù)態(tài)度,認真細致、負責嚴謹?shù)?做事態(tài)度;

　　4、具備良好的統(tǒng)籌能力,能夠全流程推進新舉措,取得新業(yè)績點;

　　5、有比較突出的跨部門溝通能力,以及較好的團隊協(xié)作意識;

　　6、有知識管理經(jīng)驗者優(yōu)先,重點考慮歐美外籍員工。

　　培訓工程師崗位職責篇3

　　職責描述:

　　1、負責建立、完善公司培訓體系;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計公司培訓目標，審核各部門培訓目標;

　　3、收集部門培訓計劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、落實公司年度培訓計劃;

　　4、設(shè)計培訓課件及培訓考核內(nèi)容;

　　5、開發(fā)內(nèi)部培訓資源，組織、督促各部門內(nèi)訓及培訓考核;

　　6、挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，組織內(nèi)部講師培訓，提高講師培訓能力;

　　7、組織、實施新員工培訓、企業(yè)制度培訓、企業(yè)文化培訓等公司層面培訓及培訓考核;

　　8、開發(fā)外部培訓渠道，尋找適合公司發(fā)展需求的培訓課程及資源;

　　9、設(shè)計、開發(fā)培訓效果評價體系，量化分析總結(jié)，持續(xù)改進;

　　10、協(xié)助推動公司企業(yè)文化建設(shè);

　　11、上級交給的其他工作;

　　12、后期可接觸其他人事模塊，多方向發(fā)展

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學、文化傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、 3年及以上制造業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，汽配行業(yè)經(jīng)驗、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗、外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、有獨立開發(fā)設(shè)計培訓課件的能力，有良好的'講課能力，

　　4、了解多種培訓方式，懂得如何實現(xiàn)更好的培訓效果;

　　5、熟悉使用各類基礎(chǔ)辦公軟件;

　　6、英語四級以上，可進行日常讀寫及口語交流;

　　7、積極上進，學習能力強，有執(zhí)行力，有大局觀，工作高效，善于溝通;

　　8、以上工作內(nèi)容，有70%相關(guān)經(jīng)驗。

　　培訓工程師崗位職責篇4

　　職責描述:

　　一、培訓實施及全過程管理

　　1、對手機/生態(tài)鏈(維修/非維修)/電視/筆記本新品，開發(fā)課程，組織實施產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)培訓。內(nèi)容涉及功能測試/拆裝/刷機/log抓取/故障檢修/真?zhèn)伪孀R/標準等;

　　2、基于新技術(shù)/新功能/新方案/新工具/新服務(wù)業(yè)務(wù)，進行課程開發(fā)，組織、實施培訓;

　　3、基于產(chǎn)品&服務(wù)，調(diào)研需求并分析，組織、實施專項培訓;

　　二、技術(shù)考核

　　4、組織實施各類技術(shù)考核，編撰考評方案及試題;

　　三、技術(shù)支持

　　5、收集并解答一線涉及技術(shù)相關(guān)問題，整理突出問題，推動解決方案達成;

　　6、板級維修技術(shù)支持及培訓(含一二級框圖制作，知識庫答疑)。

　　任職要求:

　　1、從事智能手機/智能家電/3c類產(chǎn)品維修分析/技術(shù)支持工作3年以上或相關(guān)培訓工作2年以上;

　　2、大專及以上學歷，通信或電子類相關(guān)專業(yè)，年齡在35歲以下;

　　3、有一定的項目管理和活動策劃能力;

　　4、有較強的口頭表達及實踐能力，一定的.文案編輯能力。

　　培訓工程師崗位職責篇5

　　崗位職責:

　　1、售后服務(wù)技術(shù)培訓資料文檔編寫;

　　2、培訓項目策劃及授課;

　　3、培訓項目過程質(zhì)量控制;

　　4、日常售后服務(wù)技術(shù)支持及應(yīng)急服務(wù)任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、計算機及相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),2年相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、熟悉linux操作系統(tǒng),有一定的linux操作系統(tǒng)應(yīng)用和使用經(jīng)驗;

　　3、熟悉主流計算機主機產(chǎn)品軟件和硬件原理,以及相關(guān)軟硬件故障的分析和排查;

　　4、具備基本的自主講課授課能力,具備培訓文檔培訓教案的`編寫能力。

　　培訓工程師崗位職責篇6

　　工作職責:

　　1、主要負責網(wǎng)易游戲即時通訊工具產(chǎn)品安卓端開發(fā),包括技術(shù)方案制定以及整體開發(fā)推進;

　　2、與安卓開發(fā)團隊一起持續(xù)服務(wù)新項目(比如社區(qū)向產(chǎn)品)研發(fā),持續(xù)建立相應(yīng)基礎(chǔ)服務(wù)庫,不斷提升開發(fā)效率以及團隊技術(shù)水平。

　　任職要求:

　　1、重點高校本科及以上學歷,計算機及相關(guān)專業(yè);

　　2、2年及以上的android產(chǎn)品項目開發(fā)經(jīng)驗,并有產(chǎn)品發(fā)布上線運營;

　　3、熟練掌握常用的.設(shè)計模式,熟悉各種算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、多線程、網(wǎng)絡(luò)編程(socket、http/web service)等;

　　4、深入理解android ui事件傳遞、布局、繪制原理,android內(nèi)存管理,通信機制;

　　5、扎實的java編程及jvm等基礎(chǔ)技術(shù)能力,熟悉android開發(fā)平臺及底層技術(shù)架構(gòu);

　　6、掌握android常用的開源庫,并能深入理解其源碼,設(shè)計思想;

　　7、對新技術(shù)保持敏感,不斷探索,能夠突破技術(shù)難點;

　　8、富有激情和活力,對技術(shù)充滿熱愛和高投入;

　　9、團隊協(xié)作能力好,能夠協(xié)助推進研發(fā)項目快速落地和迭代;

　　10、對游戲保持熱愛。

　　培訓工程師崗位職責篇7

　　職責描述:

　　1.參與供應(yīng)商的選擇和開發(fā),參與對潛在供應(yīng)商進行的二方審核,以確認供應(yīng)商的質(zhì)量保證能力,并提出改進建議;

　　2.對供應(yīng)商進行體系審核和輔導;

　　3.負責對供應(yīng)商進行績效評價并向其反饋,督促供應(yīng)商改進;

　　4.參與新產(chǎn)品開發(fā)的'質(zhì)量策劃過程,參與新產(chǎn)品外購外協(xié)件的樣件驗證和質(zhì)量問題的處理;

　　5.建立供應(yīng)商質(zhì)量問題臺帳,對問題點進行跟蹤:向供應(yīng)商通報、要求供應(yīng)商分析原因、采取糾正和預防措施、對措施進行驗證直至問題關(guān)閉;

　　6.負責供應(yīng)商《質(zhì)量保證協(xié)議》的編寫,配合采購部和供應(yīng)商簽訂《質(zhì)量保證協(xié)議》,并按協(xié)議向供應(yīng)商進行質(zhì)量索賠;

　　7.負責供應(yīng)商ppap文件的審核,向質(zhì)量管理部經(jīng)理提出批準建議;

　　8.完成上級交辦的其他工作。

　　崗位職責:

　　1.需要熟悉表面電鍍工藝;

　　2.本科以上學歷,機械、材料、汽車類專業(yè)背景;

　　3.熟練掌握供應(yīng)商管理和評價的方法和工具;

　　4.熟悉質(zhì)量管理體系ts16949和質(zhì)量管理的基本方法及工具,熟練掌握體系審核的方法和過程;

　　5.掌握過程方法,具備過程預防控制意識;

　　6.良好的溝通能力和語言文字表達能力。

　　培訓工程師崗位職責篇8

　　崗位職責

　　一、認真貫徹執(zhí)行國家和上級在公路養(yǎng)護、建設(shè)方面的方針、政策和局各項規(guī)章制度及工作要求。

　　二、具體實施橋梁日常養(yǎng)護及大、中修、加固改造工程的技術(shù)管理及質(zhì)量監(jiān)督工作。

　　三、參與完成橋梁的定期檢查和橋梁技術(shù)狀況評定工作;根據(jù)定期檢查結(jié)果,初步擬定橋梁養(yǎng)護、維修方案和對策措施。

　　四、負責擬定管養(yǎng)路段橋梁小修保養(yǎng)年度作業(yè)計劃,審核養(yǎng)護單位月度作業(yè)計劃,并督促落實。

　　五、參與審查大、中、小橋的加固、改造設(shè)計方案;參與橋梁大、中修、改造工程的中間檢查以及橋梁大、中修和加固改造工程的(交)竣工驗收,并負責(交)竣工驗收結(jié)果資料的整理及上報工作。

　　六、具體負責橋梁技術(shù)檔案的'補充、完善工作,定期對橋梁技術(shù)狀況做出綜合評價與分析。

　　七、負責完成橋梁管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集、更新、系統(tǒng)維護、系統(tǒng)運行及橋梁養(yǎng)護報告的編寫等工作。

　　八、完成其它各項工作。

　　培訓工程師崗位職責篇9

　　【崗位職責】

　　1.主要負責華東地區(qū)客戶,視狀況支援華南及其他須支援地點

　　2.完成產(chǎn)品安裝升級、維護修養(yǎng)、排除故障

　　3.客戶信息數(shù)據(jù)搜集與分析

　　4.擔任原廠與客戶橋梁,提供問題解決方案

　　5.實現(xiàn)公司目標、達成領(lǐng)導交辦事項

　　【崗位要求】

　　1.本科以上學歷,歡迎應(yīng)屆生

　　2.有半導體生產(chǎn)設(shè)備相關(guān)資歷優(yōu)先

　　3.有plc資歷優(yōu)先

　　4.溝通力強、人際關(guān)系好,有團隊精神

　　【福利制度】

　　1.在職教育訓練課程、原廠派外訓練,隨時提升知識技能

　　2.每年提撥個人發(fā)展訓練補助,供同仁自由選擇任意課程,提升自我的'各項能力(不管是和工作相關(guān)的專業(yè)技能課程,或是和工作無關(guān)的花藝、木工、瑜珈等課程都可以申請哦)

　　3.當公司有一定盈余時,發(fā)放年終獎金與員工分紅

　　4.特殊項目獎金

　　培訓工程師崗位職責篇10

　　1、負責土建工程施工圖預算和項目成本估算編制；

　　2、負責工程進度審核并按流程填寫資金單、審核現(xiàn)場簽證單；

　　3、負責收集結(jié)算資料、工程結(jié)算的編制及審核、配合公司審計；

　　4、負責項目成本測算、招文會審、合同審核、定標審核、銷售面積計算等工作；

　　5、負責工程造價控制，為公司領(lǐng)導提供決策依據(jù)；

　　6、及時完成公司和領(lǐng)導安排的各項工作。

　　培訓工程師崗位職責篇11

　　崗位職責:

　　1.負責區(qū)域農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

　　2.負責制定農(nóng)業(yè)品牌發(fā)展戰(zhàn)略,制定農(nóng)業(yè)運營模式;

　　3.負責農(nóng)業(yè)用地(含配套用房)的規(guī)劃設(shè)計工作;負責開展規(guī)劃協(xié)調(diào)相關(guān)工作;

　　4.負責進行農(nóng)業(yè)、土地相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)信息的搜集、整理與分析;引進國內(nèi)外農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念或經(jīng)營模式;

　　5.負責進行內(nèi)外部環(huán)境分析,跟蹤產(chǎn)業(yè)政策和重點企業(yè),不定期形成研究報告;研究國家、省、市農(nóng)業(yè)相關(guān)政策,負責爭取政策和資金支持及相關(guān)農(nóng)業(yè)優(yōu)惠政策;

　　6.協(xié)助進行專項工作、重點事項的'分析匯報材料的撰寫;

　　7.完成領(lǐng)導安排的其它工作事宜。

　　任職資格:

　　1.全日制統(tǒng)招本科以上學歷,農(nóng)業(yè)、土地資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　2.具有農(nóng)業(yè)行業(yè)3年以上從業(yè)背景或相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃工作;

　　3.參加過高標準基本農(nóng)田建設(shè)、城鄉(xiāng)建設(shè)用地、土地開發(fā)、土地復墾等相關(guān)項目優(yōu)先考慮;

　　4.熟悉土地規(guī)劃、生態(tài)建設(shè)、土地變更調(diào)查等項目運作模式;

　　5.完成領(lǐng)導安排的其它工作事宜。

　　培訓工程師崗位職責篇12

　　1、對工廠制造數(shù)據(jù)分析體系的研究、搭建和優(yōu)化，以及對制造分析體系的'完善；

　　2、建立公司制造數(shù)據(jù)運營體系，理順并優(yōu)化數(shù)據(jù)分析工作流程，并建立和維護其行之有效的科學工作方法；

　　3、監(jiān)控公司制造運營數(shù)據(jù)，對制造政策的效果進行評估，對制造業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、工廠現(xiàn)場數(shù)據(jù)、和設(shè)備數(shù)據(jù)等方面進行挖掘、評估和分析，梳理運營價值鏈，從而發(fā)現(xiàn)問執(zhí)行環(huán)節(jié)問題，提出相應(yīng)的解決方案；

　　4、根據(jù)對制造體系的了解，在與相關(guān)管理部門及人員充分、客觀溝通的前提下，探索并歸納各項制造工序、場景資料，做好分析，告警體系搭建；

　　5、關(guān)注數(shù)據(jù)分析和調(diào)研，根據(jù)反饋對持續(xù)改善并優(yōu)化。