薪酬副主管崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-12-08 10:26:22 崗位職責(zé) 我要投稿

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薪酬副主管崗位職責(zé)

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的薪酬副主管崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

薪酬副主管崗位職責(zé)

薪酬副主管崗位職責(zé)1

　　薪酬管理工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)人力資源工作的各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)和匯總；

　　二、根據(jù)國(guó)家相關(guān)制度，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　三、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　四、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法；

　　五、負(fù)責(zé)制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時(shí)準(zhǔn)確的做好員工基礎(chǔ)工資的變更工作；；

　　六、準(zhǔn)確核算績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)、扣款等薪資報(bào)表；

　　七、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計(jì)分析工作；

　　八、負(fù)責(zé)公司員工休假管理；

　　九、做好員工保險(xiǎn)的核算及制作繳納保險(xiǎn)報(bào)表；

　　十、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；十

　　一、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；

薪酬副主管崗位職責(zé)2

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)說(shuō)明書

　　一、崗位名稱：薪酬福利專員

　　二、直屬上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)

　　三、崗位職責(zé)：1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理法律規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)和公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級(jí)以上。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

薪酬副主管崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)及薪酬待遇

　　1.綜合管理部

　�。�1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)外部公共關(guān)系，協(xié)調(diào)公司各部門運(yùn)作，確保政令暢通；負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政、黨務(wù)、工會(huì)等日常事務(wù)；負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，制定、修訂公司的管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司日常公文的起草；負(fù)責(zé)日常的考勤和衛(wèi)生檢查工作，并有權(quán)處理違規(guī)現(xiàn)象；負(fù)責(zé)在職職工和退休職工工資和生活補(bǔ)貼的發(fā)放；負(fù)責(zé)成本核算工作；負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　�。�2）定員：現(xiàn)崗位3人，定員3人，即部長(zhǎng)1人，成本核算員1人，辦事員1人。

　　（3）崗位工資：部長(zhǎng)1800元，成本核算員1400元，辦事員1400元。

　　2.經(jīng)營(yíng)運(yùn)輸部

　�。�1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)訂單的接收與審核；負(fù)責(zé)訂單審核后的生產(chǎn)任務(wù)的下達(dá)；負(fù)責(zé)訂單的執(zhí)行進(jìn)度的跟蹤與反饋；負(fù)責(zé)貨物運(yùn)輸?shù)陌才�、協(xié)調(diào)、結(jié)算工作；負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)輸貨物的跟蹤，并對(duì)運(yùn)輸過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行處理；負(fù)責(zé)開(kāi)展客戶滿意度調(diào)查與分析，并對(duì)客戶提出的意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查和處理；負(fù)責(zé)檢查和處理越區(qū)銷售問(wèn)題；負(fù)責(zé)相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)票據(jù)的開(kāi)具工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　�。�2）定員：現(xiàn)崗位12人，定員5人，即部長(zhǎng)1人，計(jì)劃員1人，結(jié)算員3人。

　�。�3）崗位工資：部長(zhǎng)1800元，計(jì)劃員1400元，結(jié)算員1400元。

　　3.農(nóng)化服務(wù)部

　�。�1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)工作；負(fù)責(zé)收集肥料行業(yè)發(fā)展信息，對(duì)業(yè)務(wù)人員、經(jīng)銷商、用肥大戶進(jìn)行農(nóng)化服務(wù)培訓(xùn)，組織農(nóng)化宣傳及科技講座；負(fù)責(zé)技術(shù)資料和宣傳資料的編制；負(fù)責(zé)編織袋的設(shè)計(jì)和訂制；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　�。�2）定員：現(xiàn)崗位2人，定員2人，即部長(zhǎng)1人，農(nóng)化服務(wù)員1人。

　�。�3）崗位工資：部長(zhǎng)1800元，農(nóng)化服務(wù)員1400元。

　　4.采供部

　　（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司原材料、備品備件的采購(gòu)工作；負(fù)責(zé)入庫(kù)前的驗(yàn)收和辦理入庫(kù)手續(xù)；負(fù)責(zé)根據(jù)庫(kù)存實(shí)時(shí)信息，及時(shí)與相關(guān)職能部門溝通，保證原材料的庫(kù)存供給；負(fù)責(zé)公司供方的調(diào)查、選擇和資料收集；負(fù)責(zé)跟蹤供方的業(yè)績(jī)，參與供方的評(píng)價(jià)工作；負(fù)責(zé)采購(gòu)訂單的編制、傳發(fā)與跟蹤落實(shí)；代表公司負(fù)責(zé)與供方初步洽談采購(gòu)合同；負(fù)責(zé)供方評(píng)價(jià)結(jié)果的整理與合格供方名錄的編制；負(fù)責(zé)編制庫(kù)存報(bào)表和采購(gòu)計(jì)劃；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　�。�2）定員：現(xiàn)崗位3人，定員2人，即部長(zhǎng)1人，采購(gòu)員1人。

　�。�3）崗位工資：經(jīng)理1800元，采購(gòu)員1400元。

　　5.成品部

　�。�1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)原材料與成品的.入庫(kù)、保存、盤存與發(fā)貨工作，做到賬物相符；負(fù)責(zé)站臺(tái)的現(xiàn)場(chǎng)管理工作，確保庫(kù)區(qū)物品擺放整齊，地面衛(wèi)生保持整潔；負(fù)責(zé)每星期一次的倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)工作；負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的安全檢查工作，處理倉(cāng)庫(kù)的突發(fā)性事件；負(fù)責(zé)根據(jù)公司的生產(chǎn)銷售能力，確定原材料及產(chǎn)品的庫(kù)存方案計(jì)劃；負(fù)責(zé)編制站臺(tái)日?qǐng)?bào)表；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　�。�2）定員：現(xiàn)崗位17人，定員11人，即部長(zhǎng)1人，班長(zhǎng)2人，原料庫(kù)管理員3人，發(fā)貨員4人，統(tǒng)計(jì)員1人。

　�。�3）崗位工資：部長(zhǎng)20xx元，班長(zhǎng)1600元，原料庫(kù)管理員1500元，發(fā)貨員1500元，統(tǒng)計(jì)員1200元。

薪酬副主管崗位職責(zé)4

　　崗位說(shuō)明書人事主管（招聘、薪酬）職位名稱人事主管（招聘、薪酬）職位編號(hào)所屬部門人力資源部薪金級(jí)別主管級(jí)基本直接上級(jí)人事總監(jiān)直接下屬人事專員情況根據(jù)人力資源規(guī)劃，構(gòu)建人才招聘體系,對(duì)人員編制進(jìn)行管理，確保公司發(fā)展設(shè)置目標(biāo)所需人才的數(shù)量和質(zhì)量；負(fù)責(zé)員工薪資福利的各項(xiàng)日常管理工作；

　　1、協(xié)助上級(jí)主管，制定公司年度人員編制計(jì)劃，完善招聘管理體系，制定招聘管理制度、流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況適時(shí)提出修改方案；

　　2、根據(jù)審批通過(guò)的人員編制及部門用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘計(jì)劃；

　　3、根據(jù)招聘計(jì)劃核定招聘費(fèi)用預(yù)算，結(jié)合部門用人需求選擇招聘渠道，并拓展、維護(hù)各種渠道；

　　4、安排人員對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行組織實(shí)施，根據(jù)所需崗位職責(zé)發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約，會(huì)同用人部門面試；

　　5、負(fù)責(zé)可以錄用人員的入職簽批單的呈報(bào)，入職Offer的通知，以及與相關(guān)部門溝通入職準(zhǔn)備的相關(guān)工作；

　　6、根據(jù)面試人員情況反饋、跟蹤評(píng)估各類人才使用情況，完成月度招聘數(shù)據(jù)分析匯總，形成月度分析報(bào)告；

　　7、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平，結(jié)合公司發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，及時(shí)將分析結(jié)果提供給上級(jí)主管，并對(duì)完善公司薪酬福利建設(shè)提出合理化建議；崗位職責(zé)

　　8、根據(jù)考核的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、崗位變動(dòng)以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時(shí)調(diào)整員工工資，完善手續(xù)；

　　9、根據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)核算公司各類員工的薪資、津貼等發(fā)放情況；

　　10、負(fù)責(zé)審定各類福利項(xiàng)目和支出水平，及時(shí)辦理社保公積金等手續(xù)并準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)福利；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作；

　　1、招聘渠道評(píng)估及選擇；

　　1、員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算工作；

　　2、員工招聘實(shí)施（發(fā)布信息、2、月度招聘數(shù)據(jù)分析匯總，形成月日篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試定度分析報(bào)告；常復(fù)試等）；期

　　3、定期薪酬調(diào)查；工

　　3、員工入職通知及入職簽批工作呈報(bào)；作

　　4、員工崗位調(diào)動(dòng)、薪酬變動(dòng)等手續(xù)的辦理；對(duì)公司人事管理制度有提案權(quán)；對(duì)公司員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正有建議、審核權(quán)；

　　職權(quán)員工薪酬、福利發(fā)放的建議、審核權(quán)；員工出勤、請(qǐng)假監(jiān)督權(quán)；

　　對(duì)所屬下級(jí)工作監(jiān)督、檢查權(quán)；考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重關(guān)鍵業(yè)績(jī)招聘計(jì)劃編制的合理性；20%指標(biāo)招聘計(jì)劃完成率；20%（KPI）20%招聘成本控制；20%薪酬福利制度實(shí)施；

　　薪酬體系制定及完善；20%內(nèi)匯不定期向直接上級(jí)進(jìn)行工作匯報(bào)

　　部報(bào)本部門內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)工本部門與各部門之間關(guān)系的協(xié)調(diào)作協(xié)工作關(guān)調(diào)關(guān)系系相關(guān)業(yè)務(wù)公司的協(xié)調(diào)外部

　　工作

　　關(guān)系

　　學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)年齡26歲-40歲性別無(wú)性格熱情開(kāi)朗、耐心盡責(zé)、富有親和力、認(rèn)真仔細(xì)二年以上招聘、薪酬主管崗位經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)任職驗(yàn)

　　資格邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度高，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

　　基本素具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；質(zhì)要求

　　人事行政管理制度職前培訓(xùn)公司組織架構(gòu)人事經(jīng)理可晉升的職位職業(yè)發(fā)展人事主管（培訓(xùn)、績(jī)效）、行政主管可轉(zhuǎn)換的職位