人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)通用
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)通用，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)通用1
1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核。
2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等。
3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。
4、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實。
5、所轄區(qū)域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù)。
7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)通用2
1、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)。
2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試。
3、組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項流程的規(guī)范管理。
4、負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。
5、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)通用3
(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。
(5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。
(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)。
2.建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè))。
3.負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息。
4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
5.負(fù)責(zé)公司人力資源各項制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行。
6.及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
7.完成總經(jīng)理安排的其他事物。
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職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作,保障各項人力資源規(guī)章制度的實施。
2、監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作。
3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作。
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作。
6、協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性。
8、跟進(jìn)公司的各項培訓(xùn)工作。
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗，了解招聘工作開展的流程。
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務(wù)意識好。
4、了解人力資源及行政工作流程。
5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)通用6
職責(zé)：
(一)依托公司資源和客戶溝通，并且通過移動互聯(lián)(微信、平安專屬APP等網(wǎng)絡(luò)媒介)進(jìn)行客戶維護，達(dá)成工作指標(biāo)(無需外出，客戶資源由公司統(tǒng)一提供)
(二)合理處理客戶異議，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的銷售及咨詢服務(wù)。
(三)完成公司與上級領(lǐng)導(dǎo)安排的輔導(dǎo)和訓(xùn)練，通過培訓(xùn)考試與技能通關(guān)。
崗位要求：
(一)大專(含)以上學(xué)歷
(二)普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于與人溝通。
(三)較好的親和力與情緒控制能力。
(四)有較強的自我激勵能力，用于挑戰(zhàn)高薪。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)通用7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作。
2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理。
3、員工活動的豐富和組建。
4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計劃。
5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理。
6、協(xié)助上級其他的工作事項。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)通用8
1、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等。
2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo)，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標(biāo)。
3、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通。
4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準(zhǔn)確的服務(wù)。
5、督促客戶服務(wù)費用的按時回款，同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)通用9
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督。
2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料。
3、負(fù)責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知。
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試。
6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招大�；蛞陨蠈W(xué)歷。
2、做事情嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心。
3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力。
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達(dá)能力。
5、形象好，氣質(zhì)佳。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)通用10
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作。
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位。
3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作。
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持。
5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系。
6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)通用11
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作。
協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作。
維護人力資源系統(tǒng)的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等。
協(xié)助推進(jìn)集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊。
協(xié)助推進(jìn)集團年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊。
上級交代的其他工作。
任職要求：
統(tǒng)招本科，專業(yè)不限。
邏輯思維能力強，數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內(nèi)容。
主動積極，善于溝通及協(xié)調(diào)。
3年以上工作經(jīng)驗，具有操作及維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗。
具有薪酬福利經(jīng)驗以及績效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
英語CET6或以上，英語口語表達(dá)流利。
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1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實。
2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放。對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。
4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。
5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃。安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)。企業(yè)形象的建立。
8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。
10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
11.部門的團隊建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
人力資源相關(guān)的'崗位職責(zé)通用13
1、協(xié)助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的分解和推動落地。
2、協(xié)助完成公司培訓(xùn)的開展，有效組織培訓(xùn)計劃的落地，并通過工作經(jīng)驗沉淀，有效推進(jìn)公司制度、流程以及工具的迭代。
3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作，對接做好企業(yè)文案編寫、團隊建設(shè)等工作的開展。
4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析。
5、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作。
6、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達(dá)的工作。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)通用14
1、負(fù)責(zé)定期組織新進(jìn)員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作。
2、按全年培訓(xùn)計劃落實執(zhí)行相關(guān)工作，并做好跟進(jìn)與評估。
3、協(xié)助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫。
4、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地。
5、完成上級安排的其他協(xié)助性工作。
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)通用15
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹和執(zhí)行公司的各項人力資源工作。
2、總結(jié)招聘過程中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進(jìn)報告。
3、深入了解業(yè)務(wù)，定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好選、用、育、留人才管理工作。
4、組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動及人力資源數(shù)據(jù)分析工作，有效運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng)。
5、收集相關(guān)勞動用工等人事政策與法規(guī)，協(xié)助公司處理有關(guān)勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)通用16
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機構(gòu)人事管理制度。
3、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)機構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5、與員工進(jìn)行積極溝通。
6、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
7、根據(jù)機構(gòu)對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構(gòu)福利政策，辦理社會保障福利。
9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
11、完成店長交辦的其他工作。
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1、招聘：根據(jù)公司人員需求發(fā)布招聘信息，網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。
2、員工入離職手續(xù)，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統(tǒng)錄入等相關(guān)手續(xù)辦理。
3、檔案管理在完成新員工入離職手續(xù)辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。
4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。
5、員工關(guān)懷、每個季度根據(jù)當(dāng)季生日員工申請活動費用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。
6、公司員工關(guān)系處理。
7、協(xié)助其他行政相關(guān)工作
人力資源相關(guān)的崗位職責(zé)通用18
1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式。
2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算。
3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)。
4.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理
5.負(fù)責(zé)各部門和員工績效考核的管理。
6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算。
7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理。
8.辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。
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