人事科職責(zé)

人事科職責(zé)1

　　1、建立、調(diào)整、完善各個崗位的KPI指標(biāo)庫;

　　2、建立績效管理制度，并對各單位的績效評估進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)及優(yōu)化;確�？冃Э己说挠行�性;

　　3、為公司人員的'晉升、調(diào)動等提供必要的績效數(shù)據(jù)支持及建議;

　　4、對員工進(jìn)行績效跟蹤及分析，實行績效改進(jìn)，實現(xiàn)人員績效提升;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人事科職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;

　　2、文件資料的'錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團(tuán)隊的報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、準(zhǔn)確性;

　　6、及時完成上級下達(dá)的臨時工作;

　　7、遵守公司各項規(guī)章制度。

人事科職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2、負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團(tuán)建計劃。

　　4、學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事科職責(zé)4

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事科職責(zé)5

　　1、熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計工作;

　　2、完成項目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3、社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4、負(fù)責(zé)項目行政管理和日常事務(wù)工作，會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5、項目日常員工活動的`組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;

　　6、負(fù)責(zé)部門費用結(jié)款事項跟進(jìn)工作。

人事科職責(zé)6

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

　　2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時更新;

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的.跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人事科職責(zé)7

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的.日常事務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜

　　3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。

人事科職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)部門的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2、給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

　　3、安排每天市場出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

　　4、負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5、負(fù)責(zé)部門的'人員招聘與培訓(xùn)

人事科職責(zé)9

　　1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3、報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲。

　　4、建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效考核工作。

　　5、建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7、協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8、對當(dāng)前的.績效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計劃并組織實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評

　　9、協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

人事科職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

　　2、協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3、有無經(jīng)驗均可

　　4、形象好氣質(zhì)佳

　　5、建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

　　6、協(xié)助導(dǎo)師上課，無需文化要求

人事科職責(zé)11

　　1、注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的`問題。

　　2、熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會議進(jìn)行溝通。

　　4、每日對食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。

　　5、掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

　　6、與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

　　7、持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。

　　8、人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　9、人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。

　　10、可履行其他分配的職責(zé)。

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