小公司人資主管崗位職責(zé)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編幫大家整理的小公司人資主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
小公司人資主管崗位職責(zé)1
在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本部門環(huán)保工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
組織本部門員工認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、地方、集團(tuán)公司和公司有關(guān)環(huán)保方面的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。
組織建立與業(yè)務(wù)職能有關(guān)的環(huán)保管理制度并組織實(shí)施。
組織制定并審查與業(yè)務(wù)職能有關(guān)的環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，按規(guī)定參加應(yīng)急演練。
組織開展業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專項(xiàng)環(huán)保檢查，督促整改。
業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生環(huán)境事件時(shí)，積極組織應(yīng)急處置和善后工作。
接受并參與公司組織的環(huán)境管理體系的內(nèi)審，針對(duì)本部門業(yè)務(wù)職能有關(guān)的不符合項(xiàng)，組織制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施。協(xié)助相關(guān)部門做好碳資產(chǎn)管理工作。
小公司人資主管崗位職責(zé)2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施；
3、參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作；
7、負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問題；
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
9、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
小公司人資主管崗位職責(zé)3
認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)、上級(jí)單位及公司有關(guān)環(huán)保工作的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度，對(duì)本部門的環(huán)保工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
負(fù)責(zé)將本部門環(huán)保職責(zé)、目標(biāo)分解落實(shí)到相關(guān)崗位及人員，完成部門年度環(huán)保目標(biāo)。
負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)職能范圍內(nèi)環(huán)境因素辨識(shí)評(píng)價(jià)及控制措施的確定、落實(shí)，發(fā)生變更時(shí)及時(shí)更新。
負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)職能有關(guān)的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)的控制。
負(fù)責(zé)本部門的環(huán)保教育宣傳和培訓(xùn)，推廣節(jié)約資源、綠色低碳等環(huán)保先進(jìn)文化理念。
小公司人資主管崗位職責(zé)4
1．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、教育。
2．負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。
5．負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。
6．對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。
7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。
8．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。
10．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課。
12．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座。
14．深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。
15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。
小公司人資主管崗位職責(zé)5
對(duì)分管職責(zé)范圍內(nèi)的環(huán)保工作負(fù)責(zé)。
在部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方政府、上級(jí)單位有關(guān)環(huán)保方面的方針、政策、法律、法規(guī)和公司環(huán)保管理制度及規(guī)定。
在人力資源規(guī)劃時(shí)，加強(qiáng)環(huán)保管理人員隊(duì)伍建設(shè)，按規(guī)定設(shè)置環(huán)保管理部門，及時(shí)配置環(huán)保管理人員。
對(duì)公司環(huán)保管理人員的獎(jiǎng)懲考核情況進(jìn)行落實(shí)和備案，將環(huán)保業(yè)績(jī)作為環(huán)保管理人員崗位晉升的參考條件。
工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品，做好個(gè)人日常自我保護(hù)工作。
積極響應(yīng)公司環(huán)保系列活動(dòng)，按規(guī)定參加環(huán)境應(yīng)急演練。
例行節(jié)約原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。
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