項(xiàng)目行政經(jīng)理崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編為大家收集的項(xiàng)目行政經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
項(xiàng)目行政經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的'人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
項(xiàng)目行政經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，收集應(yīng)聘簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行初步篩選，組織面試等;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)，建立、管理員工檔案;
3、管理員工考勤、請(qǐng)假等;
4、協(xié)助完成培訓(xùn)、績效考核等工作。
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