人力資源管理崗位職責(zé)15篇
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理崗位職責(zé)1
1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責(zé)。
2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。
3、負責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4、負責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。
5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負責(zé)員工手冊的培訓(xùn)和考核工作。
6、負責(zé)員工的年度體檢工作。
7、負責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項。
8、負責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9、負責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10、負責(zé)全公司人員的勞動保險的交納工作。
人力資源管理崗位職責(zé)2
1、負責(zé)工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算;
2、負責(zé)所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;
3、負責(zé)崗位說明書、KPI指標(biāo)庫等基礎(chǔ)性制度的編寫;
4、參與客戶訪談、調(diào)研，負責(zé)會議紀(jì)要的記錄、整理;
5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫工作
人力資源管理崗位職責(zé)3
職位描述
1.配合部門負責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;
2.負責(zé)招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;
3.負責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;
4.配合部門負責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的.關(guān)系,做好上傳下達工作;
5.完成上級安排的其他工作。
6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優(yōu)先
【任職要求】
1、了解員工關(guān)系管理基本流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;
3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力強;
4、工作熱情、主動,服務(wù)意識、責(zé)任心強;
5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
人力資源管理崗位職責(zé)4
1、認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
2、全面負責(zé)人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并共同研究討論決定。
3、建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。
4、擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃，管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。
5、制訂績效工資獎懲方案，核準(zhǔn)各部門的出勤情況，按公司規(guī)定核實績效工資。
6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度，做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。
7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。
8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9、執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10、按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。
11、負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責(zé)5
根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
負責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。
4.擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實施。
5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。
人力資源管理崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人力資源管理崗位職責(zé)7
一、人力資源管理員崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析；
2、負責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放；
3、負責(zé)員工培訓(xùn)各項工作的計劃與實施；
4、負責(zé)員工職務(wù)異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理；
5、負責(zé)員工勞動合同與檔案的管理；
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責(zé)：
1、負責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作：
2、負責(zé)員工請假與銷假的審核與審批；
3、審核員工請假與考勤的各項工作；
4、負責(zé)公司員工社會保險的各項具體工作；
5、負責(zé)各項員工考核的具體辦理；
6、負責(zé)公司勞動爭議處理的具體工作；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責(zé)8
1、負責(zé)公司人力資源管理工作；
2、負責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；
3、負責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報表；
4、負責(zé)編制公司員工薪酬計劃；負責(zé)定期、按時、準(zhǔn)確地完成工資、獎金及津貼造表，負責(zé)編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表；
5、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；
6、負責(zé)新進員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；
7、負責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜；
8、負責(zé)管理員工人事檔案，負責(zé)辦理各種用工手續(xù)；
9、負責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書；
10、負責(zé)編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；
11、負責(zé)公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；
12、負責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；
13、負責(zé)組織公司員工定期體檢；
14、負責(zé)處理員工工傷事宜；
15、負責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；
16、認真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)9
1、負責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。
2、負責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓(xùn)大綱，
3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。
5、負責(zé)勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。
6、負責(zé)制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。
7、負責(zé)對各類下達的計劃的執(zhí)行及考核情況。
人力資源管理崗位職責(zé)10
1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型，適當(dāng)發(fā)揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;
5、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任、互動、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;
6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;
7、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險控制、入職辦理等;
8、組織管理：組織建設(shè)及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責(zé);
9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;
10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
人力資源管理崗位職責(zé)11
1.負責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測工作。
2.負責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。
3.協(xié)助落實年度培訓(xùn)計劃。
4.負責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)12
I、負責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責(zé)對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負責(zé)全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理;
5、負責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負責(zé)全行各類社會保險工作;
9、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)13
1、負責(zé)公司績效、培訓(xùn)體系的建立，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�;
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源管理崗位職責(zé)14
1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標(biāo)，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。
2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析，組織實施績效考核面談。
3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。
4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。
5、做好員工年度績效終評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。
人力資源管理崗位職責(zé)15
1。負責(zé)集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2。負責(zé)集團人力系統(tǒng)的維護更新；
3。負責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
4。負責(zé)集團對接各子公司通知的上傳下達；
5。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項；
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