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人力資源部長的主要職責(zé)范圍

時間:2022-11-29 09:56:02 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源部長的主要職責(zé)范圍

人力資源部長的主要職責(zé)范圍1

  1、參與人力資源的各類工作,協(xié)助推進各類人力資源項目工作落地,包括但不限于、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、績效、員工關(guān)系、薪酬等;

  2、參與落實人力資源管理各項業(yè)務(wù)實操和規(guī)章制度的實施工作;

  3、推進日常行政的管理;

人力資源部長的主要職責(zé)范圍2

  1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定人力資源各種規(guī)劃,并監(jiān)督、指導(dǎo)各項計劃的實施;

  2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

  3、完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

  4、合理規(guī)避用工風(fēng)險,提升人效,降低人工成本,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5、負(fù)責(zé)的企業(yè)文化建設(shè)與落地,做好企業(yè)文化的宣導(dǎo),調(diào)動員工積極性,提升各部門凝聚力;

  6、進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設(shè),擅長對關(guān)鍵人才進行發(fā)展培養(yǎng)。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍3

  根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃,整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

  負(fù)責(zé)公司招聘工作,建立和完善公司招聘流程;

  協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系,建立公司人才梯隊及人才儲備;

  針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃,以推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

  協(xié)助開展績效體系建立;

  日常員工關(guān)系的維護與處理;

  上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍4

  1、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;

  2、制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  4、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  5、其他突發(fā)事件處理及招聘,員工關(guān)系模塊等臨時性工作。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍5

  1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

  2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

  3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

  4、推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關(guān)系問題;

  6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

  7、上級分配的其他工作。

  8、具有組織策劃能力,定期策劃企業(yè)文化戶外活動、知識競賽及旅行。

  9、文筆優(yōu)秀、對內(nèi)對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

  10、做事情不拖拉爽快,執(zhí)行能力強從不拖泥帶水,能很好的協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成工作,并做好每月、每周、季度的工作計劃。

  11、做好年度培訓(xùn)計劃,安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作,并落地執(zhí)行。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍6

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署,預(yù)算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;

  3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化,并對公司公共資源進行合理有效的整合;

  4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析,人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

  5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

  6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作,建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷修訂、完善考核方案,適時做好激勵與獎懲;

  7、完善薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控;

  8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時工作安排。

  任職資格

  1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

  2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的.法律法規(guī)及政策;

  5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

  6、積極耐勞、責(zé)任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍7

  職責(zé):

  1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預(yù)算與把控等),建立、完善人力資源管理體系并研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),有效監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展重點推動公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。

  3、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善;

  4、定期組織、策劃活動,組織開展企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:

  1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、精通招聘、薪酬模塊管理工作,掌握培訓(xùn)、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規(guī);

  4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

  5、有良好的文字功底,熟練使用各類辦公軟件。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍8

  1、員工福利的申請及發(fā)放;

  2、員工離職手續(xù)的辦理;

  3、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;

  4、員工考勤管理;

  5、員工社會保險的辦理;

  6、協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源部長的主要職責(zé)范圍9

  1、負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

  2、負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

  3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實施,培訓(xùn)教材的編寫,及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),及員工活動的組織安排。

  5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險,及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

  6、負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理,及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

  7、負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

  8、負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。

  9、負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

  10、負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

  11、負(fù)責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

  12、負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。

  13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍10

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定所在部門的人力資源規(guī)劃;

  2、完善所在部門的人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時完成人才隊伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

  5、推進所在BU的企業(yè)文化建設(shè),提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

  6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗,人事管理部長級5年以上工作經(jīng)驗;

  3、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;

  4、積極主動,具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍11

  1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);

  2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀,適當(dāng)對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進行優(yōu)化調(diào)整;

  3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備資源庫,為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

  4、負(fù)責(zé)公司整體的績效考核,制定員工的福利制度以及升遷體系;

  5、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng),定期組織公司員工進行培訓(xùn),提高工作效率;

  6、根據(jù)公司狀況,制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度,促使員工管理有章可循;

  7、指導(dǎo)下級員工的的工作,協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍12

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

  2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

  3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。

  4、制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實施、考核。

  5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、考評結(jié)果,經(jīng)核準(zhǔn)后交付財務(wù)部門執(zhí)行。

  6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎懲,并安排執(zhí)行。

  7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

  8、收集相關(guān)數(shù)據(jù),分析公司人事、勞資信息。

  9、與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò),加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

  10、公司交辦的其他事務(wù)。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。

  2、有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍13

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各項目的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

  2、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

  3、負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎金分配方案的審核,并提出建議;

  4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

  5、全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊,并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

  6、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

  任職要求:

  1、男女不限,28-45歲,本科或以上學(xué)歷;

  2、5年以上HR管理經(jīng)驗,至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務(wù)工作資歷;

  3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理,并有實際操作經(jīng)驗;

  4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊合作精神。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍14

  1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;

  2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

  3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。;

  4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

  5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

  6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

  7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核;

  8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書;

人力資源部長的主要職責(zé)范圍15

  1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘全模塊工作;

  2、深入了解和熟悉各部門人員情況,對人員配置提供意見和建議;

  3、維護和管理各招聘渠道,并定期進行評估,積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道;

  4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍16

  1、協(xié)助公司薪酬績效的實施,具備實操經(jīng)驗;

  2、協(xié)助團隊組建,參與公司人員招聘;

  3、協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建實施;

  4、負(fù)責(zé)建立良好的員工關(guān)系,受理員工投訴,處理員工勞動糾紛;

  5、辦理上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作;

人力資源部長的主要職責(zé)范圍17

  1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

  2、企業(yè)文化建設(shè),公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作,提高企業(yè)形象、員工滿意度。

  3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。

  4、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。

  5、培訓(xùn)管理:根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計劃并實施,跟蹤培訓(xùn)效果。

  6、績效管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標(biāo),根據(jù)考評結(jié)果進行績效改進、溝通工作。

  7、薪酬福利管理:員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

  8、資產(chǎn)管理:招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

  9、證照管理:公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

  10、環(huán)境安保:公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理,防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

  11、后廚管理:公司食堂的監(jiān)督管理工作。

  12、年會、團建、生日會等活動相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。

  13、費用管理:部門各項費用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算,部門費用審核匯總。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍18

  1、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源管理和部門管理工作;

  2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督人事管理制度,跟進公司組織架構(gòu)更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;

  3、根據(jù)各部門人員需求情況,安排開展各崗位招聘和內(nèi)部人員調(diào)配、優(yōu)化;

  4、制定各部門績效考核體系,組織實施各項目績效管理,并對各部門進行督辦,及時解決問題,并不斷完善;

  5、負(fù)責(zé)所屬板塊人員工作的正常推進,監(jiān)督落實,部門成員月績效考核評分;

  6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長的主要職責(zé)范圍19

  1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

  2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

  3、負(fù)責(zé)組織和開展集團員工招聘、面試,辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)組織、開展集團員工培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、負(fù)責(zé)集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理,保持合理的員工滿意度;

  6、負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

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