人事科室工作職責(zé)

人事科室工作職責(zé)1

　　1、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并合理規(guī)避。

　　2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)（入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽）等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺(tái)賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協(xié)助獎(jiǎng)懲政策、激勵(lì)方案的'制定；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及分析員工日�？冃Э己耍�

　　6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評(píng)優(yōu)工作；

　　7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。

人事科室工作職責(zé)2

　　1、公司考勤的后臺(tái)管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì)；

　　2、公司社保、公積金的繳存增減；

　　3、公司工商資質(zhì)變更、年審；

　　4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算；

　　5、前臺(tái)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá)；

　　6、前臺(tái)的'商務(wù)接待；

　　7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)；

　　8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

人事科室工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約；

　　2、能獨(dú)立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道；

　　3、跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作；；

　　5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書；

　　6、進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等；

　　7、協(xié)助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作；

　　8、部門安排的其他工作。

人事科室工作職責(zé)4

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事科室工作職責(zé)5

　　1。與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞；

　　2。篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對(duì)接協(xié)調(diào)各方開展面試工作；

　　3。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認(rèn)并最終達(dá)成錄用；

　　4。建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　5。制定和完成年度績效考核工作；

人事科室工作職責(zé)6

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作；

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料（包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的'查、員工的背景調(diào)查）；

　　4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評(píng)估，同時(shí)不斷對(duì)培訓(xùn)工作的有效開展進(jìn)行總結(jié)；

　　5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作；

　　6、跟進(jìn)并督促前臺(tái)文員及時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作，并對(duì)前臺(tái)文員的統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核；

　　7、及時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作；以及員工薪資核發(fā)異議處理；員工工傷事故等異常處理；

　　8、辦理勞動(dòng)手冊(cè)年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作；

　　10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會(huì)活動(dòng)的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會(huì)、旅游及各類活動(dòng)的組織工作；豐富員工業(yè)余文化生活；

人事科室工作職責(zé)7

　　1、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略；

　　2、制定并落實(shí)直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整；

　　3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實(shí)施考勤管理工作；

　　4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作；

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見；

　　6、制定并組織落實(shí)直接員工績效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作；

　　7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作；

　　8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動(dòng)合同管理工作；

　　9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護(hù)工作；

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報(bào)表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)；

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動(dòng)、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動(dòng)年審、社�；�核工作及其它相關(guān)人事勞動(dòng)文件報(bào)批工作、勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)仲裁的處理；

　　12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的.其它臨時(shí)性或長期性工作任務(wù)。

人事科室工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等；

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　3、負(fù)責(zé)公司季度績效考核的`組織實(shí)施工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議；

　　4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算；

　　5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等；

　　6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作；

　　7、各項(xiàng)會(huì)務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項(xiàng)管理；

　　8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。

人事科室工作職責(zé)9

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的.發(fā)布和更新。

　　2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。

　　6、公司規(guī)章制度維護(hù)，協(xié)助完善；

　　8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運(yùn)用。

　　9、上級(jí)交代的其他事情。

人事科室工作職責(zé)10

　　1、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、處理日�；�礎(chǔ)人事工作。

人事科室工作職責(zé)11

　　1。負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2。負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會(huì)議組織，團(tuán)建計(jì)劃。

　　4。學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊(cè)，日常數(shù)據(jù)報(bào)表

　　5。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事科室工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理；

　　3、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作；

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的.收集與保管；

　　5、協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔；

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作；

　　8、辦理人事招聘，人才引進(jìn)，內(nèi)部調(diào)動(dòng)，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)；

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