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餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-11-29 08:53:48 崗位職責(zé) 我要投稿

餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用

  在快速變化和不斷變革的今天,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家整理的餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用,僅供參考,歡迎大家閱讀。

餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用

餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用1

  1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位(職能/一線)招聘,開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求。

餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用2

  1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理;

  2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作;

  4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào),外國人就業(yè)許可證辦理;

  5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用3

  1、崗位職責(zé)職位要求工作:擬定職位說明書、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作;

  2、人員異動(dòng)管理:包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職手續(xù)辦理等;

  3、負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù);

  4、做好員工訪談工作與離職面談,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),避免不必要的流失;

  5、相關(guān)人事報(bào)表制作:根據(jù)人員異動(dòng)情況制作日報(bào)、月報(bào)、花名冊,并對相關(guān)信息進(jìn)行更新,福利臺(tái)賬、勞動(dòng)合同臺(tái)賬、考勤臺(tái)賬、人事異動(dòng)臺(tái)賬等。

餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用4

  1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施;

  2、完善公司招聘流程,維護(hù)招聘渠道,執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)組織績效考核,管理績效考核結(jié)果,落實(shí)激勵(lì)機(jī)制;

  4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

  2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有薪資計(jì)算,考勤處理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對excel函數(shù)運(yùn)用熟練;

  5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

  2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;

  3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;

  4、其他臨時(shí)性工作。

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  工作職責(zé):

  一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;

  二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;

  三、負(fù)責(zé)管理績效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績效考核管理,監(jiān)督各部門績效評(píng)價(jià)過程;

  四、負(fù)責(zé)管理人員招聘,制訂招聘規(guī)則,指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評(píng)規(guī)則,審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;

  五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;

  六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;

  七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫的,指導(dǎo)日常的管理。

  八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源,設(shè)計(jì)知識(shí)庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督知識(shí)資源的管理過程。

  任職需求:

  1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

  2、20xx人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;

  3、熟練使用各類辦公軟件,包括Word、Excel(函數(shù))、PPT、visio、PDF;

  4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單

  5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

  6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績效設(shè)計(jì)知識(shí);

  7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);

  8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);

  9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)通用7

  1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作;

  2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;

  3、組織制定酒店年度人工預(yù)算,監(jiān)督各部門年度計(jì)劃的實(shí)施情況;

  4、建立酒店人才招聘體系,滿足對人力資源科學(xué)配置的需求;

  5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù),營造良好的酒店文化氛圍;

  6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;

  7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作;

  8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲(chǔ)管理工作;

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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