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人力資源助理崗位的具體職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編整理的人力資源助理崗位的具體職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)1
1、配合上級進(jìn)行集團(tuán)各崗位的'招聘,挖掘合適的人才招聘渠道,做好人事各類數(shù)據(jù)管理;
2、配合上級做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研,并主動學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的知識、行業(yè)信息;
3、負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理,員工培訓(xùn)、員工調(diào)動等人事事務(wù);
4、員工關(guān)系管理:定期與員工交流,關(guān)注員工動態(tài)情況,并及時做好反饋。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)2
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;
2、關(guān)注企業(yè)招聘的.發(fā)展趨勢,不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計劃的組織,并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行,對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評估。
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作,跟蹤績效面談情況,評估、分析績效成績,為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作,負(fù)責(zé)公司各項團(tuán)建工作的策劃、組織。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)3
1、確認(rèn)公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;
2、日常維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘工作;
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判,安排候選人入職;
5、候選人進(jìn)入公司后,對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通
人力資源助理崗位的具體職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)5
職責(zé):1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2、建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同
3、協(xié)助人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4、收集相關(guān)的'勞動用工等人事政策及法規(guī)
5、執(zhí)行招聘工作流程,發(fā)送面試邀請,進(jìn)行初試復(fù)試工作;同時協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動
任職要求:
1、年齡22—40周歲之間;
2、性格開朗、自信,具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn);
3、能夠熟練使用日常辦公軟件,Word文檔以及PowerPoint和Excel;
4、身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心及事業(yè)心,具備良好的自我管理能力,善于挑戰(zhàn),有團(tuán)隊合作精神;服從上級領(lǐng)導(dǎo)指示,有一定的談話技巧,思維敏捷,思想獨(dú)立;
5、從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)6
1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集,匯報給總部;
4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;
5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項目招聘的相關(guān)事宜。
人力資源助理崗位的'具體職責(zé)7
1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度,協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定;
2、熟悉人力資源六大模塊工作;
3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;
4、各種日常報表的制作和上報;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他任務(wù)。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)8
職責(zé):
1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理;
2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃,完成公司的招聘需求
3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系,落實(shí)培訓(xùn)計劃;
4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動,做好員工關(guān)系維護(hù);
5、完成其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識;
4、有較強(qiáng)的'統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)招聘事宜;
3、協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn);
4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作;
5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,工資、績效核算;
6、負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;
7、與總部人力資源部對接。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;
2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;
3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買,對外政府工作對接;
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的'編制、修訂、合同簽訂事項;
6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理,歸檔;
7、組織員工培訓(xùn)講解;
8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);
人力資源助理崗位的具體職責(zé)11
職責(zé):
1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃,開展招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);
崗位要求:
1、五官端正,普通話流利;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊協(xié)作能力;
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
5、優(yōu)秀的'人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;
6、熟悉office基本辦公軟件操作,具備一定的抗壓能力;
人力資源助理崗位的具體職責(zé)12
1、能夠從HR的.角度出發(fā),參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求
2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實(shí)施方案;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系,防范和處理勞資風(fēng)險;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項人力資源管理制度,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;
人力資源助理崗位的具體職責(zé)13
1、招聘:招聘信息的日常維護(hù),基礎(chǔ)崗位的招聘工作,校招活動的組織與執(zhí)行;
2、培訓(xùn):日常培訓(xùn)和員工活動的'開展;
3、薪酬:考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;
4、基礎(chǔ)人事:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5、部門助理:會議紀(jì)要撰寫等。
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