企業(yè)人力資源崗位職責(zé)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)人力資源崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)人力資源崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
人力資源專(zhuān)員
崗位職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)人力資源崗位職責(zé)2
1、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),自覺(jué)維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺(jué)維護(hù)公司良好形象。
①?lài)?yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);
�、趪�(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;
�、蹏�(yán)禁以任何方式惡意對(duì)抗公司管理;
2、負(fù)責(zé)人力資源部的日常內(nèi)務(wù)工作,做好本部門(mén)的接待、辦文、辦會(huì)、會(huì)務(wù)準(zhǔn)備等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。
4、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答
5、負(fù)責(zé)收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫(kù)及儲(chǔ)備庫(kù)。
6、負(fù)責(zé)本部室材料打印
7、負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫(kù)、原始檔案等)及人事方面報(bào)表上報(bào)及保密工作;
8、負(fù)責(zé)員工合同管理及簽定工作;
9、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)理賠工作;
10、加強(qiáng)與勞動(dòng)主管部門(mén)聯(lián)系,及時(shí)了解政策及法規(guī);
11、配合搞好三項(xiàng)iso國(guó)際認(rèn)證相關(guān)工作;
12、搞好員工慰問(wèn)相關(guān)工作;
13、協(xié)調(diào)本部門(mén)與勞動(dòng)人事行政管理部門(mén)的關(guān)系、了解相關(guān)信息。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
企業(yè)人力資源崗位職責(zé)3
1、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),自覺(jué)維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺(jué)維護(hù)公司良好形象。
�、�?lài)?yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);
�、趪�(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;
2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。
3、制定人力資源部月度和年度工作計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。
6、負(fù)責(zé)員工人事合同管理,做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。
7、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭退手續(xù)。
8、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的甑選、招聘、錄用。
9、負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)工作、培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施工作,。
11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。
12、做好勞動(dòng)人事來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作。
13、負(fù)責(zé)公司員工的獎(jiǎng)懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質(zhì)完成員工工資、福利按時(shí)發(fā)放
14、三項(xiàng)iso國(guó)際認(rèn)證相關(guān)工作落實(shí)到位
15、負(fù)責(zé)制定吸引人才、留住人才的.措施,做好公司人力資源開(kāi)發(fā)利用及合理流動(dòng)工作;
16、嚴(yán)管后勤計(jì)劃、采買(mǎi)、結(jié)算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅(jiān)決杜*物中毒現(xiàn)象發(fā)生
17、落實(shí)公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請(qǐng)假、探親管理工作;
18、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)工作。協(xié)調(diào)與勞動(dòng)、人事部門(mén)關(guān)系,保證合法用工
19、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人力資源崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1.1正確貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定,組織實(shí)施公司人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效與薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理工作,為公司發(fā)展提供人才保障;
1.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源的年度工作計(jì)劃;
1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督與實(shí)施年度工作計(jì)劃的進(jìn)度,及時(shí)完善年度工作計(jì)劃;
1.4負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源各項(xiàng)管理制度;
1.5負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說(shuō)明書(shū);
1.6負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門(mén)制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;
1.7負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并施行招聘計(jì)劃;
1.8負(fù)責(zé)辦理新職工入職及入職培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、離職、公司人員異動(dòng)管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);
1.9負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定;
1.10根據(jù)《勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)規(guī)定,與員工簽訂勞動(dòng)合同;
1.11負(fù)責(zé)員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;
1.12負(fù)責(zé)實(shí)施公司培訓(xùn)管理、監(jiān)督,確保培訓(xùn)工作的及時(shí)性、有效性;
1.13負(fù)責(zé)月度社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的增減變更工作;
1.14負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會(huì)同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見(jiàn),并執(zhí)行公司決定;
1.15負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假期的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作;
1.16負(fù)責(zé)公司總務(wù)采購(gòu)、發(fā)放、庫(kù)存管理工作;
1.17負(fù)責(zé)公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法;
1.18負(fù)責(zé)發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動(dòng);
1.19負(fù)責(zé)組織公司評(píng)優(yōu)秀選先進(jìn)活動(dòng);
1.20負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(hù)(門(mén)市)質(zhì)量問(wèn)題投訴;
1.21負(fù)責(zé)公司全球快遞單的寄發(fā)工作;
1.22負(fù)責(zé)抽查成品倉(cāng)庫(kù)存及存卡管理工作;
1.23完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2、責(zé)任條款:
2.1對(duì)公司人力資源的年度工作目標(biāo)不達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé);
2.2對(duì)人員供應(yīng)不足,造成各部們因缺人情況嚴(yán)重,無(wú)法進(jìn)行工作負(fù)責(zé);
2.3對(duì)員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負(fù)責(zé);
2.4對(duì)員工入職崗前培訓(xùn)不到位,造成員工糾紛負(fù)責(zé);
2.5對(duì)員工入職未及時(shí)輸入erp系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負(fù)責(zé);
2.6對(duì)公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無(wú)法查詢(xún)員工檔案負(fù)責(zé);
2.7對(duì)公司員工入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同負(fù)責(zé);
2.8對(duì)公司員工投訴問(wèn)題沒(méi)及時(shí)解決負(fù)責(zé);
2.9對(duì)月度未及時(shí)對(duì)社保、工傷保險(xiǎn)增減手續(xù)負(fù)責(zé);
2.10對(duì)員工的工資、考勤及獎(jiǎng)罰等考核準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
2.11對(duì)管理培訓(xùn)不到位、培訓(xùn)設(shè)施不齊全負(fù)責(zé);
2.12對(duì)公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負(fù)責(zé);
2.13對(duì)總務(wù)、廣告宣傳資料的采購(gòu)不及時(shí)負(fù)責(zé),未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放負(fù)責(zé);
2.14對(duì)組織活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)組織及備好相關(guān)物品負(fù)責(zé)。
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