企業(yè)人力崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的企業(yè)人力崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)人力崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關(guān)系及員工關(guān)系管理工作，為公司發(fā)展提供人才保障;

　　1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;

　　1.3負責監(jiān)督與實施年度工作計劃的進度，及時完善年度工作計劃;

　　1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;

　　1.5負責制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務說明書;

　　1.6負責協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;

　　1.7負責根據(jù)公司發(fā)展情況，提出并施行招聘計劃;

　　1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調(diào)動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);

　　1.9負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴格執(zhí)行管理規(guī)定;

　　1.10根據(jù)《勞動法》和當?shù)卣�府勞動�?guī)定，與員工簽訂勞動合同;

　　1.11負責員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;

　　1.12負責實施公司培訓管理、監(jiān)督，確保培訓工作的及時性、有效性;

　　1.13負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;

　　1.14負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定;

　　1.15負責審核各項假期的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;

　　1.16負責公司總務采購、發(fā)放、庫存管理工作;

　　1.17負責公司廣告宣傳資料的`管理，制定發(fā)放標準和辦法;

　　1.18負責發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動;

　　1.19負責組織公司評優(yōu)秀選先進活動;

　　1.20負責跟進客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;

　　1.21負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

　　1.22負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務。

　　2、責任條款:

　　2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;

　　2.2對人員供應不足，造成各部們因缺人情況嚴重，無法進行工作負責;

　　2.3對員工照顧不到位，造成不能就餐、不能住宿負責;

　　2.4對員工入職崗前培訓不到位，造成員工糾紛負責;

　　2.5對員工入職未及時輸入erp系統(tǒng)，造成生產(chǎn)等待輸卡情況負責;

　　2.6對公司員工檔案內(nèi)容不健全，造成無法查詢員工檔案負責;

　　2.7對公司員工入職一個月內(nèi)沒簽訂勞動合同負責;

　　2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負責;

　　2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續(xù)負責;

　　2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;

　　2.11對管理培訓不到位、培訓設(shè)施不齊全負責;

　　2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負責;

　　2.13對總務、廣告宣傳資料的采購不及時負責，未按標準發(fā)放負責;

　　2.14對組織活動進行及時組織及備好相關(guān)物品負責。

企業(yè)人力崗位職責2

　　客運公司人力資源部職員崗位職責(標準工時制管理層4份)

　　1、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定，自覺維護公司良好形象。

　�、賴栏衤男泄�司崗位職責，全面完成各項工作任務;

　　②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

　　③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理;

　　2、負責人力資源部的日常內(nèi)務工作，做好本部門的接待、辦文、辦會、會務準備等相關(guān)工作。

　　3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作，如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

　　4、負責社保、醫(yī)保、失業(yè)險的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答

　　5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

　　6、負責本部室材料打印

　　7、負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;

　　8、負責員工合同管理及簽定工作;

　　9、負責員工商業(yè)保險理賠工作;

　　10、加強與勞動主管部門聯(lián)系，及時了解政策及法規(guī);

　　11、配合搞好三項iso國際認證相關(guān)工作;

　　12、搞好員工慰問相關(guān)工作;

　　13、協(xié)調(diào)本部門與勞動人事行政管理部門的關(guān)系、了解相關(guān)信息。

　　14、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

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