人事綜合崗崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人事綜合崗崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事綜合崗崗位職責1

　　1.大專及以上學歷;兩年以上相關工作經(jīng)驗

　　2.辦事沉穩(wěn)、細心、領悟能力強,性格溫和,有良好的團隊合作意識

　　3.熟練使用office辦公軟件及辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡知識,

　　4.待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理常識

　　5.有出納經(jīng)驗優(yōu)先考慮

人事綜合崗崗位職責2

　　(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

　　(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

　　(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的.崗位說明書檔案;

　　(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才,以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;

　　(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序,通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

　　(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

　　(12)負責制定和完善后勤管理制度;

人事綜合崗崗位職責3

　　1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作;

　　2、負責人員考勤、休假工作;

　　3、負責辦理人員入職、調(diào)動、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作;

　　4、管理、保管、維護人員合同、檔案;

　　5、制定及實施員工培訓方案,跟蹤并反饋培訓效果;

　　6、負責公司其他綜合工作,完成領導安排的工作。

人事綜合崗崗位職責4

　　1、協(xié)助招聘工作的開展,進行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作;

　　2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對各項人力數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;

　　3、對分公司員工日�？记诠芾砉ぷ髫撠�;

　　4、負責前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;

　　5、負責各種會議的會前準備以及會后整理;

　　6、配合市場部進行大型市場活動的前期準備等工作。

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