模塊崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-11-21 13:28:52 崗位職責(zé) 我要投稿

相關(guān)推薦

模塊崗位職責(zé)

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家收集的模塊崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

模塊崗位職責(zé)

模塊崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)光模塊新品導(dǎo)入以及中試線的搭建。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上光通信行業(yè)新品導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉可調(diào)xfp等產(chǎn)品，具備測試線的建立和維護(hù)。崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)光模塊新品導(dǎo)入以及中試線的.搭建。

模塊崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)ui設(shè)計(jì)師提供的設(shè)計(jì)圖，能夠獨(dú)立切圖并快速實(shí)現(xiàn)web界面，

　　2、優(yōu)化代碼并保持在手機(jī)端內(nèi)app內(nèi)和瀏覽器下良好的兼容性；

　　3、web前端表現(xiàn)層及與后端交互的架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā)；

　　4、javascript架構(gòu)設(shè)計(jì)、模塊開發(fā)、通用類庫、框架編寫；

　　5、對完成的頁面進(jìn)行維護(hù)和對網(wǎng)站前端性能做相應(yīng)的優(yōu)化。

　　6。能夠使用vue、node框架等js框架實(shí)現(xiàn)基本的可視化操作界面

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受較強(qiáng)的'工作壓力；

　　3、能迅速完成任務(wù)，并且有開發(fā)高品質(zhì)產(chǎn)品的自我要求，注重產(chǎn)品質(zhì)量；

　　4、精通html/css/javascript等相關(guān)技術(shù)，熟悉html5，css3，es5/es6等；

　　5、至少會(huì)一門非前端語言，php，c#，java，python，ruby，go，c，vb，node；

　　6、深入研究過vue/react/angular的優(yōu)先；

　　7、熟悉前端工程化工具如webpack，babel，gup，npm，shell，gulp，eslint等

模塊崗位職責(zé)3

　　組織/人員異動(dòng)(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時(shí)預(yù)警人員流失風(fēng)險(xiǎn)

　　總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)

　　用工關(guān)系管理(包括：員工試用期/勞動(dòng)合同/培訓(xùn)協(xié)議/NCA/工傷申報(bào)、勞動(dòng)爭議等)

　　制定培訓(xùn)計(jì)劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓(xùn)需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)

　　培訓(xùn)組織實(shí)施(需求收集、通知、資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場支持等)

　　6. 監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核，錄入培訓(xùn)記錄

模塊崗位職責(zé)4

　　一、車身電子系統(tǒng)設(shè)計(jì)：

　　1、負(fù)責(zé)制定車身電子各子系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)范，完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案，與其他模塊的接口確認(rèn)

　　2、負(fù)責(zé)零件的開發(fā)流程，劃分與供應(yīng)商的開發(fā)分工，主導(dǎo)對核心子系統(tǒng)的'軟件自主開發(fā)

　　二、車身電子零件開發(fā)：

　　1、完成車身電子模塊的CTS、DCS、TA和SOR等定點(diǎn)工作

　　2、定期召開PDT，跟蹤零件開發(fā)進(jìn)度，負(fù)責(zé)跟蹤解決整車Launch過程中的技術(shù)問題

　　3、完成開發(fā)過程中相關(guān)過程文件的維護(hù)和交付（ADVP，DFMEA，Peer review等）

　　三、其他職責(zé)：

　　1、掌握車身電子前沿技術(shù)，研究項(xiàng)目應(yīng)用可能性和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，通過公司內(nèi)部的Decouple項(xiàng)目進(jìn)行研究和展示

　　2、按時(shí)完成部門指派的其他緊急任務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)車身電子控制部件的開發(fā)工作，主要包括車身控制器、網(wǎng)關(guān)、防盜控制器、PEPS控制器、電子轉(zhuǎn)向柱鎖控制器、安全氣囊控制器等；

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文件的編制與發(fā)布，包括對標(biāo)分析報(bào)告、產(chǎn)品明細(xì)、2D/3D數(shù)據(jù)，工程變更ECO、工程認(rèn)可ESO、試制問題報(bào)告BIR、試驗(yàn)問題報(bào)告TIR、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等；

　　3、負(fù)責(zé)對分管零部件供應(yīng)商的技術(shù)管理；

　　4、負(fù)責(zé)提供采購、制造、售后的技術(shù)支持，負(fù)責(zé)3C認(rèn)證及環(huán)保、公告目錄的申報(bào)支持等；

　　5、負(fù)責(zé)追蹤國內(nèi)外的同行業(yè)的前沿技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用。

模塊崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)收集、分析epc產(chǎn)品規(guī)劃方面的需求工作；

　　2、負(fù)責(zé)編寫epc產(chǎn)品規(guī)劃方案，負(fù)責(zé)epc相關(guān)業(yè)務(wù)建模；

　　3、負(fù)責(zé)epc市場分析和產(chǎn)品技術(shù)分析，做出產(chǎn)品規(guī)劃建議書；

　　4、負(fù)責(zé)對epc產(chǎn)品的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測試階段性過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控；

　　5、負(fù)責(zé)epc產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完成產(chǎn)品配套售前工具和實(shí)施工具；

　　6、進(jìn)行客戶拜訪，指導(dǎo)用戶提高系統(tǒng)應(yīng)用水平；

　　7、協(xié)助銷售、實(shí)施部門完成epc產(chǎn)品售前、實(shí)施工作；

　　8、負(fù)責(zé)對公司其他部門人員進(jìn)行epc產(chǎn)品的'培訓(xùn)工作；

　　9、完成上級交辦的其他工作；

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，3年以上工程項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、了解工程項(xiàng)目管理行業(yè)政策，對工程項(xiàng)目行業(yè)信息化發(fā)展趨勢進(jìn)行初步預(yù)測，了解主要競爭對手狀況；

　　3、能完成產(chǎn)品市場分析、行業(yè)分析，提出產(chǎn)品完善和提高的技術(shù)方案，帶領(lǐng)epc產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；

　　4、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力和方案寫作能力。

模塊崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé)：

　　1）負(fù)責(zé)芯片需求分析，OR到架構(gòu)的無損轉(zhuǎn)換，和產(chǎn)品SE一起對芯片競爭力負(fù)責(zé)；

　　2）負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計(jì)方案FS/AS開發(fā)交付與維護(hù)，與開發(fā)團(tuán)隊(duì)配合，及時(shí)解決架構(gòu)問題；

　　3）與工程SE一起完成FS/AS到ES的迭代交付，在設(shè)計(jì)中構(gòu)筑工程質(zhì)量。

　　任職要求：

　　1）具有芯片架構(gòu)或者邏輯架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

　　2）具有芯片工程設(shè)計(jì)，量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)；

　　3）具有計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、微電子、通信專業(yè)背景更佳。

模塊崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司光模塊產(chǎn)品的硬件設(shè)計(jì)和開發(fā)；

　　2、按照項(xiàng)目要求完成總體方案、器件選型、原理圖設(shè)計(jì)、pcb layout、調(diào)試等工作；

　　3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)產(chǎn)、生產(chǎn)支持及客戶端的.問題分析解決。

　　任職要求：

　　1、重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，電子通信、電路與系統(tǒng)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，10年以上光模塊硬件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、有豐富的信號完整性、emc知識和多層高速pcb板設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、能夠熟練閱讀英文技術(shù)資料，口語流利者優(yōu)先；

　　4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，拼搏進(jìn)取。

模塊崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)車身電子控制部件的開發(fā)工作，主要包括車身控制器、網(wǎng)關(guān)、防盜控制器、peps控制器、電子轉(zhuǎn)向柱鎖控制器、安全氣囊控制器等。

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文件的編制與發(fā)布，包括對標(biāo)分析報(bào)告、產(chǎn)品明細(xì)、2d/3d數(shù)據(jù)，工程變更eco、工程認(rèn)可eso、試制問題報(bào)告bir、試驗(yàn)問題報(bào)告tir、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等。

　　3、負(fù)責(zé)對分管零部件供應(yīng)商的技術(shù)管理。

　　4、負(fù)責(zé)提供采購、制造、售后的'技術(shù)支持，負(fù)責(zé)3c認(rèn)證及環(huán)保、公告目錄的申報(bào)支持等。

　　5、負(fù)責(zé)追蹤國內(nèi)外的同行業(yè)的前沿技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械電子、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。

　　2、熟悉國內(nèi)供應(yīng)商體系并了解國外零部件資源體系。

　　3、熟悉國內(nèi)外汽車產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)和認(rèn)證制度。

　　4、具備需求分析和設(shè)計(jì)能力，以及較強(qiáng)的邏輯分析和獨(dú)立解決問題能力。

　　5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠從全局、系統(tǒng)角度開展工作和解決問題。

　　6、工作責(zé)任感強(qiáng)，有較好的鉆研精神和團(tuán)隊(duì)合作意識。

　　7、至少整車或者零部件相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

模塊崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、市場開拓：根據(jù)市場銷售策略，無線通信產(chǎn)品市場，并建立健全客戶分析檔案；

　　2、客戶關(guān)系管理：拜訪區(qū)域客戶，積極發(fā)掘客戶需求，建立客戶溝通渠道，及時(shí)處理客戶異議和投訴。跟蹤客戶銷售狀態(tài)，預(yù)測客戶全月和每周提貨狀態(tài)；

　　3、銷售信息反饋：收集產(chǎn)品行業(yè)相關(guān)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢，定期向公司銷售總經(jīng)理及相關(guān)部門提供反應(yīng)營銷工作現(xiàn)狀的'信息，為公司重大決策提供信息支持。

　　任職條件：

　　1、大專以上學(xué)歷，電子、通訊相關(guān)專業(yè)；

　　2、性格外向，為人積極，熱愛銷售；

　　3、對市場營銷工作有深刻的認(rèn)識，邏輯思維能力強(qiáng)，具備獨(dú)立的客戶溝通、談判及判斷力；

　　4、為人正直、誠實(shí)、勤奮，責(zé)任心強(qiáng)、敢于承受較大的工作壓力；

　　5、有電子產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（無線通信產(chǎn)品優(yōu)先）；

模塊崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述：

　　1、從事充電樁模塊電源產(chǎn)品的硬件電路設(shè)計(jì)與研究；

　　2、參與充電模塊電源產(chǎn)品的硬件系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)；

　　3、根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案，完成電源硬件詳細(xì)設(shè)計(jì)：器件選型、磁性器件設(shè)計(jì)、電源原理圖及pcb設(shè)計(jì)，樣機(jī)調(diào)試測試，測試問題解決，性能指標(biāo)優(yōu)化；

　　4、協(xié)助軟件開發(fā)工程師完成數(shù)字控制的的'設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)及驗(yàn)證；

　　5、參與硬件開發(fā)全流程工作，包括硬件料單制作、生產(chǎn)導(dǎo)入、硬件技術(shù)文檔的編寫、評審和歸檔；

　　6、產(chǎn)品成本降低和品質(zhì)持續(xù)改善，生產(chǎn)和工程的維護(hù)支持，對產(chǎn)品進(jìn)行故障分析并提出解決對策。

　　任職要求：

　　1、本科或碩士學(xué)歷（碩士學(xué)歷優(yōu)先），電氣工程、自動(dòng)化或機(jī)電一體化專業(yè)優(yōu)先；

　　2、有充電樁模塊、開關(guān)電源、ups、變頻器等電力電子產(chǎn)品3年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、熟悉開關(guān)電源常用功率拓?fù)湓砑肮ぷ髂B(tài)；

　　4、熟悉磁性器件設(shè)計(jì)，硬件電路仿真及pcb繪制軟件；

　　5、較強(qiáng)的獨(dú)立分析問題和解決問題的能力。

模塊崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、擔(dān)負(fù)2。5g/10g xfp/sfp+、10g pon、40g、100g等光模塊產(chǎn)品及客戶定制產(chǎn)品的開發(fā)工作；

　　2、按照開發(fā)流程要求完成總體方案、器件選型、原理圖設(shè)計(jì)、pcb layout、調(diào)試及文件歸檔等工作；

　　3、參與npi轉(zhuǎn)產(chǎn)、工藝文件編制、修訂等標(biāo)準(zhǔn)化工作；

　　4、參與產(chǎn)品制造良率和效率提升、改善等相關(guān)工作；

　　5、參與產(chǎn)品相關(guān)可靠性驗(yàn)證相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、光電技術(shù)，通信工程及相關(guān)學(xué)科本科及以上學(xué)歷；

　　2、3年以上光模塊設(shè)計(jì)并投入批量生產(chǎn)的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練使用光模塊測試設(shè)備和相關(guān)儀器；

　　4、熟悉protel等設(shè)計(jì)軟件；

　　5、具備信號完整性、emc知識；

　　6、具有多層高速pcb板設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

　　7、具備電路分析和模擬仿真能力；

　　8、掌握光通信器件原理與工藝，熟悉光通信領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)；

　　9、有責(zé)任心，積極向上，溝通能力強(qiáng)。

模塊崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)光模塊的硬件設(shè)計(jì)工作；

　　2、負(fù)責(zé)光模塊核心器件的選型和規(guī)劃；

　　3、負(fù)責(zé)光模塊產(chǎn)品規(guī)格的`制定；

　　4、推進(jìn)重點(diǎn)客戶技術(shù)交流，加強(qiáng)客戶技術(shù)溝通聯(lián)系；

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，通信、電子等相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上同行業(yè)光模塊硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有40G/100G光模塊設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉模擬、數(shù)字電路的設(shè)計(jì)開發(fā)，有光芯片和光器件封裝相關(guān)知識，對光模塊相關(guān)結(jié)構(gòu)和軟件標(biāo)準(zhǔn)有了解；

　　4、溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神。

模塊崗位職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源的完善和修訂;

　　2.制定并組織實(shí)施公司人才招聘計(jì)劃，拓展和豐富招聘，為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的.人才保障;

　　3.擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源;

　　4.負(fù)責(zé)組織績效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行;

　　5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、公司制度的宣傳和解釋;

　　6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

模塊崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項(xiàng)人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪資福利及員工關(guān)系管理。

　　2、執(zhí)行總行的.薪酬政策，負(fù)責(zé)分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關(guān)津貼補(bǔ)貼的管理、員工考勤和休假管理

　　3、執(zhí)行總行的績效管理政策和制度，擬定并完善本分行績效管理制度;負(fù)責(zé)組織實(shí)施對分行全員和所轄分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的績效考核工作;負(fù)責(zé)對績效結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并對結(jié)果運(yùn)用提出建議、健全和完善績效管理檔案。