- 相關(guān)推薦
經(jīng)營(yíng)主任崗位職責(zé)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編精心整理的經(jīng)營(yíng)主任崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
經(jīng)營(yíng)主任崗位職責(zé)1
三甲醫(yī)院經(jīng)營(yíng)科副主任 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 職責(zé)描述:
1..負(fù)責(zé)全院職工績(jī)效考核,和績(jī)效薪酬分配工作。
2.負(fù)責(zé)全院全面預(yù)算管理工作,構(gòu)建全面預(yù)算管理控制體系,并分工落實(shí)10個(gè)職能部門,定時(shí)分析,監(jiān)督,控制,反饋,獎(jiǎng)懲。
3.負(fù)責(zé)全院院長(zhǎng)績(jī)效考核,落實(shí)年度考核任務(wù)并分工到職能部門,簽訂目標(biāo)任務(wù)協(xié)議,定時(shí)監(jiān)控,反饋,獎(jiǎng)懲。
4.負(fù)責(zé)全院成本核算運(yùn)行分析,內(nèi)部績(jī)效運(yùn)營(yíng)分析。為各科室和領(lǐng)導(dǎo)提供運(yùn)行決策信息和建議。
任職要求:
1、 三甲醫(yī)院財(cái)務(wù)績(jī)效或績(jī)效管理崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
經(jīng)營(yíng)主任崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、組織建立經(jīng)營(yíng)信息網(wǎng)絡(luò),收集經(jīng)營(yíng)信息,掌握國(guó)內(nèi)外電力建設(shè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài),搞好宏觀預(yù)測(cè),采取有力措施,開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)組織經(jīng)營(yíng)工作,參加業(yè)務(wù)洽談,承攬生產(chǎn)任務(wù),組織合同談判和合同評(píng)審,簽訂有關(guān)合同、協(xié)議,做好合同管理和統(tǒng)計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)起草合同文本經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行,定期了解合同履行情況,做好合同管理和歸檔工作;
4、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目在運(yùn)行過(guò)程中的市場(chǎng)跟蹤管理和協(xié)調(diào)工作;
5、負(fù)責(zé)顧客滿意度信息的收集;
6、負(fù)責(zé)招投標(biāo)在各個(gè)地區(qū)的備案信息;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
任職要求:
1、熟悉招投標(biāo)流程,獨(dú)產(chǎn)辦理過(guò)各項(xiàng)投標(biāo)工作,熟悉招投標(biāo)規(guī)則,有電力招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)為佳;
2、具備一定數(shù)據(jù)分析能力,能對(duì)公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理歸納,在上級(jí)進(jìn)行相關(guān)決策時(shí)提供全面、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析;
3、熟悉相關(guān)資質(zhì)辦理,成功辦理過(guò)資質(zhì)申請(qǐng)工作和資質(zhì)維護(hù)工作;
4、工作細(xì)心、耐心,態(tài)度端正,條理邏輯清晰,原則性強(qiáng)。
經(jīng)營(yíng)主任崗位職責(zé)3
經(jīng)營(yíng)主任 客戶服務(wù)總監(jiān)/經(jīng)營(yíng)主任
崗位描述:
1、負(fù)責(zé)提升高端健康管理咨詢中心所有員工接待高端醫(yī)療客戶的服務(wù)意識(shí)、能力、禮儀。
2、分析顧客的意見(jiàn),解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),與其他員工共同制定改善服務(wù)的方法。
3、定期了解客源拓展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài),并分析形勢(shì),制定對(duì)策;
4、訂立公正、合理、有效的獎(jiǎng)罰制度,協(xié)調(diào)健康管理師之間的關(guān)系,維護(hù)良好的紀(jì)律;協(xié)助達(dá)成目標(biāo)以及提升本部門員工的技術(shù)和銷售能力;
5、督導(dǎo)日常工作,保證健康管理中心各環(huán)節(jié)的正常營(yíng)運(yùn);
6、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù),確保產(chǎn)品效果良好,質(zhì)量穩(wěn)定,物有所值;
7、定期培訓(xùn)員工,以提高服務(wù)素質(zhì)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的任務(wù),協(xié)作支持公司其他部門相關(guān)事宜。
職位要求:
1、本科及以上臨床、護(hù)理相關(guān)專業(yè),年齡30歲-45歲,具有一定臨床或護(hù)理經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn),熟悉中高端醫(yī)療、健康管理模式優(yōu)先。
2、具有管理魄力及親和力,思維敏捷,五官端正形象大方氣質(zhì)良好。
3、具有良好的經(jīng)營(yíng)服務(wù)意識(shí)、人際協(xié)調(diào)能力、營(yíng)銷能力、指導(dǎo)能力。 客戶服務(wù)總監(jiān)/經(jīng)營(yíng)主任
崗位描述:
1、負(fù)責(zé)提升高端健康管理咨詢中心所有員工接待高端醫(yī)療客戶的服務(wù)意識(shí)、能力、禮儀。
2、分析顧客的.意見(jiàn),解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),與其他員工共同制定改善服務(wù)的方法。
3、定期了解客源拓展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài),并分析形勢(shì),制定對(duì)策;
4、訂立公正、合理、有效的獎(jiǎng)罰制度,協(xié)調(diào)健康管理師之間的關(guān)系,維護(hù)良好的紀(jì)律;協(xié)助達(dá)成目標(biāo)以及提升本部門員工的技術(shù)和銷售能力;
5、督導(dǎo)日常工作,保證健康管理中心各環(huán)節(jié)的正常營(yíng)運(yùn);
6、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù),確保產(chǎn)品效果良好,質(zhì)量穩(wěn)定,物有所值;
7、定期培訓(xùn)員工,以提高服務(wù)素質(zhì)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的任務(wù),協(xié)作支持公司其他部門相關(guān)事宜。
職位要求:
1、本科及以上臨床、護(hù)理相關(guān)專業(yè),年齡30歲-45歲,具有一定臨床或護(hù)理經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn),熟悉中高端醫(yī)療、健康管理模式優(yōu)先。
2、具有管理魄力及親和力,思維敏捷,五官端正形象大方氣質(zhì)良好。
3、具有良好的經(jīng)營(yíng)服務(wù)意識(shí)、人際協(xié)調(diào)能力、營(yíng)銷能力、指導(dǎo)能力。
【經(jīng)營(yíng)主任崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
經(jīng)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)04-07
公司經(jīng)營(yíng)的崗位職責(zé)03-25