零售事業(yè)部崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的零售事業(yè)部崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

零售事業(yè)部崗位職責(zé)1

　　零售事業(yè)部總經(jīng)理 工作職責(zé):

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,審核事業(yè)部各部門年度工作計(jì)劃;

　　2、組建事業(yè)部團(tuán)隊(duì),構(gòu)建事業(yè)部組織架構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)同;

　　3、制定事業(yè)部經(jīng)營管理方案,完成事業(yè)部銷售目標(biāo);

　　4、以結(jié)果論英雄。

　　崗位要求:

　　1、10年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有零售連鎖集合店行業(yè)者優(yōu)先;

　　2、對戰(zhàn)略管理、市場營銷、品牌推廣、采購供應(yīng)鏈、設(shè)計(jì)美陳、加盟拓展熟悉;

　　3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組建及團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　4、具有優(yōu)秀的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的.學(xué)習(xí)分析能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 工作職責(zé):

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,審核事業(yè)部各部門年度工作計(jì)劃;

　　2、組建事業(yè)部團(tuán)隊(duì),構(gòu)建事業(yè)部組織架構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)同;

　　3、制定事業(yè)部經(jīng)營管理方案,完成事業(yè)部銷售目標(biāo);

　　4、以結(jié)果論英雄。

　　崗位要求:

　　1、10年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有零售連鎖集合店行業(yè)者優(yōu)先;

　　2、對戰(zhàn)略管理、市場營銷、品牌推廣、采購供應(yīng)鏈、設(shè)計(jì)美陳、加盟拓展熟悉;

　　3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組建及團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　4、具有優(yōu)秀的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的學(xué)習(xí)分析能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

零售事業(yè)部崗位職責(zé)2

　　新零售事業(yè)部總監(jiān) 爽客智能設(shè)備(上海)有限公司 爽客智能設(shè)備(上海)有限公司,爽客,爽客智能設(shè)備,爽客

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),通過對電商線上線下格局分析、業(yè)務(wù)場景重構(gòu)及商業(yè)模式創(chuàng)新,制定電商新零售方案,制定并實(shí)施品牌直營店、新零售體驗(yàn)店系統(tǒng)運(yùn)營方案;

　　2、整合行業(yè)經(jīng)銷渠道格局及消費(fèi)者門店服務(wù)體驗(yàn),深度挖掘消費(fèi)者需求,分析傳統(tǒng)銷售模式的業(yè)務(wù)痛點(diǎn),并轉(zhuǎn)化成公司的產(chǎn)品開發(fā)需求,為商戶和消費(fèi)者提供定制化的新零售賦能解決方案;

　　3、將方案落地實(shí)施,包括過程中的產(chǎn)品運(yùn)營、商家運(yùn)營、方案整體實(shí)施及項(xiàng)目管理;

　　4、方案實(shí)施后的運(yùn)營管理,梳理門店運(yùn)營過程中的問題和需求,結(jié)合業(yè)務(wù)、產(chǎn)品方向,進(jìn)行方案的持續(xù)優(yōu)化升級,形成系統(tǒng)化流程化的`運(yùn)營管理模式,將優(yōu)秀門店的管理運(yùn)營模式在全國范圍內(nèi)復(fù)制,最終完成方案的規(guī)模化應(yīng)用;

　　5、建立并完善高效的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、管理流程,建立健全門店運(yùn)營內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　【任職要求】

　　1、本科以上學(xué)歷,有8年以上大電商、零售連鎖、互聯(lián)網(wǎng)市場管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　2、有阿里、美團(tuán)、滴滴區(qū)域運(yùn)營或快消品新零售(盒馬鮮生、喜茶、幸瑞等)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、對市場需求有敏銳的感知力,并能夠?qū)⑹袌鲂枨筠D(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求;

　　4、能夠獨(dú)立撰寫行業(yè)分析報(bào)告及方案培訓(xùn)課件;

　　5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力,邏輯思維能力和較好的溝通技巧;

　　6、有創(chuàng)新意識,責(zé)任心強(qiáng)、抗壓力強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德。

零售事業(yè)部崗位職責(zé)3

　　零售事業(yè)部總經(jīng)理 工作職責(zé):

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,審核事業(yè)部各部門年度工作計(jì)劃;

　　2、組建事業(yè)部團(tuán)隊(duì),構(gòu)建事業(yè)部組織架構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)同;

　　3、制定事業(yè)部經(jīng)營管理方案,完成事業(yè)部銷售目標(biāo);

　　4、以結(jié)果論英雄。

　　崗位要求:

　　1、10年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有零售連鎖集合店行業(yè)者優(yōu)先;

　　2、對戰(zhàn)略管理、市場營銷、品牌推廣、采購供應(yīng)鏈、設(shè)計(jì)美陳、加盟拓展熟悉;

　　3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組建及團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　4、具有優(yōu)秀的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的學(xué)習(xí)分析能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 工作職責(zé):

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,審核事業(yè)部各部門年度工作計(jì)劃;

　　2、組建事業(yè)部團(tuán)隊(duì),構(gòu)建事業(yè)部組織架構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)同;

　　3、制定事業(yè)部經(jīng)營管理方案,完成事業(yè)部銷售目標(biāo);

　　4、以結(jié)果論英雄。

　　崗位要求:

　　1、10年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有零售連鎖集合店行業(yè)者優(yōu)先;

　　2、對戰(zhàn)略管理、市場營銷、品牌推廣、采購供應(yīng)鏈、設(shè)計(jì)美陳、加盟拓展熟悉;

　　3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力,優(yōu)秀的`團(tuán)隊(duì)組建及團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　4、具有優(yōu)秀的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的學(xué)習(xí)分析能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

零售事業(yè)部崗位職責(zé)4

　　零售事業(yè)部 hrbp 崗位描述

　　1. 參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略生成,為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持,并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施;

　　2. 根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案,保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求,對未來的組織需求有預(yù)判的能力;

　　3.通過有效的人力資源實(shí)踐,在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動組織變革和機(jī)制優(yōu)化,為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐,通過體系化的方式,促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升。

　　4. 傳承公司文化,通過有效方式,搭建多樣化的文化場景,保證決策透明,信息通暢,有效預(yù)警,保證組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展 ;

　　5. 主動與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工保持多種形式的接觸和有效溝通,感知員工需求和冷暖,從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去;

　　崗位要求

　　1.英文流利,大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

　　2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)公司或to b端服務(wù)公司hrbp/hrm經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3. 熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長;

　　對人的特質(zhì)要求:

　　1.正直誠信,視人為人;

　　2.有靈性,愛思考,能透過現(xiàn)象看本質(zhì);

　　3.有態(tài)度,有情感,堅(jiān)守hr的本分的同時(shí),也是個(gè)有情有義的人;

　　4.愛學(xué)習(xí),敢創(chuàng)新,適應(yīng)高節(jié)奏多變化的環(huán)境,走出慣性和打破束縛,影響組織和決策;

　　5.善溝通,勇?lián)��?dāng),良好的'協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。 崗位描述

　　1. 參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略生成,為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持,并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施;

　　2. 根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案,保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求,對未來的組織需求有預(yù)判的能力;

　　3.通過有效的人力資源實(shí)踐,在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動組織變革和機(jī)制優(yōu)化,為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐,通過體系化的方式,促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升。

　　4. 傳承公司文化,通過有效方式,搭建多樣化的文化場景,保證決策透明,信息通暢,有效預(yù)警,保證組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展 ;

　　5. 主動與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工保持多種形式的接觸和有效溝通,感知員工需求和冷暖,從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去;

　　崗位要求

　　1.英文流利,大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

　　2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)公司或to b端服務(wù)公司hrbp/hrm經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3. 熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長;

　　對人的特質(zhì)要求:

　　1.正直誠信,視人為人;

　　2.有靈性,愛思考,能透過現(xiàn)象看本質(zhì);

　　3.有態(tài)度,有情感,堅(jiān)守hr的本分的同時(shí),也是個(gè)有情有義的人;

　　4.愛學(xué)習(xí),敢創(chuàng)新,適應(yīng)高節(jié)奏多變化的環(huán)境,走出慣性和打破束縛,影響組織和決策;

　　5.善溝通,勇?lián)��?dāng),良好的協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。

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