薪酬績效主管崗位職責(zé)（精選12篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的薪酬績效主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　薪酬績效主管崗位職責(zé) 1

　　工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭議處理、員工關(guān)系維護(hù)。

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。

　　3、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。

　　5、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。

　　職位要求

　　1、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

　　3、培訓(xùn)背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。

　　4、基本素質(zhì)及能力：

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)

　　薪酬績效主管崗位職責(zé) 2

　　崗位職責(zé)：

　　一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實(shí)施。

　　二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。

　　三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　四、做好公司工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會的'組織。

　　五、結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評。

　　六、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)送工作。

　　七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。

　　八、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金計(jì)算及賬戶管理。

　　九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。

　　十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　職位要求：

　　1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；

　　2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

　　薪酬績效主管崗位職責(zé) 3

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制；

　　2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策，提交分析報(bào)告供決策分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

　　3、根據(jù)上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作；

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的.實(shí)施和優(yōu)化；

　　5、職位績效指標(biāo)提取，績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績效目標(biāo)的討論和溝通；

　　6、組織實(shí)施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/季考核周期績效分析；

　　二、任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策；

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具，寬帶薪酬應(yīng)用，考勤與假期管理等管理工具；

　　5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力，有創(chuàng)新力；

　　6、誠信，嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識，能承擔(dān)壓力，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感。

　　薪酬績效主管崗位職責(zé) 4

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應(yīng)的操作程序；

　　2、開展薪酬市場調(diào)查，結(jié)合內(nèi)外部情況，出具調(diào)查分析報(bào)告；

　　3、擬定公司人力成本預(yù)算，制定并跟進(jìn)年度薪酬激勵(lì)計(jì)劃；

　　4、開展員工薪酬滿意度調(diào)查，深入了解員工薪酬?duì)顩r；

　　5、開展其它日常的.薪酬、績效和福利管理工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷:本科及以上；

　　2、人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理師證書；

　　3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績效工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識，及相關(guān)法律法規(guī)，有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4、誠信敬業(yè)、為人正直，具有良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)水平。

　　薪酬績效主管崗位職責(zé) 5

　　職責(zé)描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善

　　2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

　　3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核

　　4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績效、獎(jiǎng)金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗(yàn)

　　2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先

　　3.思維敏捷，較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力；熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。

　　薪酬績效主管崗位職責(zé) 6

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化；

　　2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作；

　　3、完善公司績效考核體系，負(fù)責(zé)績效考核工作的.組織與實(shí)施；

　　4、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　5、配合部門負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案；

　　6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司考勤管理，并出具考勤報(bào)告。

　　崗位要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練掌握人力資源薪酬福利計(jì)算及薪酬設(shè)計(jì)方法；

　　4、細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析；

　　5、良好的溝通表達(dá)能力，有責(zé)任心，吃苦耐勞。

　　薪酬績效主管崗位職責(zé) 7

　　崗位職責(zé):

　　1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施，薪酬福利體系完善及優(yōu)化；

　　2、人力成本分析及改善建議，并推動(dòng)實(shí)施；

　　3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議；

　　4、建立公司績效考核評價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化；

　　5、專項(xiàng)績效管理、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施；

　　6、績效考核的組織實(shí)施，考核數(shù)據(jù)的.匯總分析，提出績效改善建議，并推動(dòng)實(shí)施；

　　7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或財(cái)會類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮；

　　3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具，有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力；

　　4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性；

　　5、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；

　　6、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦!

　　薪酬績效主管崗位職責(zé) 8

　　職責(zé)描述:

　　1、統(tǒng)籌績效考核工作，制定績效考核規(guī)則，編制績效考核方案；

　　2、組織團(tuán)隊(duì)開展績效合約評審、簽約、考核工作，編制績效考評及兌現(xiàn)報(bào)告；

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交辦、其他部門協(xié)辦的績效事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、具有全面的財(cái)務(wù)、管理和績效考核經(jīng)驗(yàn)；從事本專業(yè)相關(guān)工作3年以上；

　　2、3年以上財(cái)務(wù)主管或績效主管管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)、管理和績效考核等相關(guān)專業(yè)。

　　薪酬績效主管崗位職責(zé) 9

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項(xiàng)目及定崗定編梳理；

　　2、負(fù)責(zé)各序列通道設(shè)計(jì)優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標(biāo)準(zhǔn)建立；

　　3、負(fù)責(zé)人才定期盤點(diǎn)、編制人才報(bào)告，并參與各序列通道員工晉升評估；

　　4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化；

　　5、負(fù)責(zé)各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(dǎo)(bp職能)；

　　6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項(xiàng)目。

　　任職要求:

　　1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識，特別對組織、績效管理有較深刻認(rèn)知；有工作分析、績效管理或人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

　　薪酬績效主管崗位職責(zé) 10

　　職位描述：

　　1、修訂年度考核辦法；

　　2、按月審核、匯總各成員企業(yè)管理報(bào)表；

　　3、參與企業(yè)年度、月度績效責(zé)任書考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)的制定；

　　4、完成企業(yè)月度、年度績效考核數(shù)據(jù)的審核、確認(rèn)；

　　5、按照使用需求，定期維護(hù)管理報(bào)表系統(tǒng)；

　　6、參與月度、季度的財(cái)務(wù)分析工作

　　任職條件：

　　1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，碩士或MBA等復(fù)合性學(xué)歷優(yōu)先；

　　2、良好英語的聽、說、讀、寫能力；CET—6優(yōu)先考慮；

　　3、扎實(shí)的'財(cái)務(wù)專業(yè)知識，中級會計(jì)師及以上職稱

　　4、具有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)預(yù)算管理和財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，精通財(cái)務(wù)分析工作，最好有使用SAP BW系統(tǒng)，有開發(fā)財(cái)務(wù)管理分析報(bào)告和有預(yù)算管理系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　5、善于用office辦公軟件制作報(bào)表和分析報(bào)告，并熟練使用SAP或用友等財(cái)務(wù)軟件；如有ERP系統(tǒng)上線和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　6、對數(shù)字敏感，思維敏捷，注重細(xì)節(jié)，具有較強(qiáng)的分析能力，對工作具有強(qiáng)烈責(zé)任感和主動(dòng)性，善于發(fā)現(xiàn)問題及解決問題；

　　7、有較強(qiáng)的組織，溝通與協(xié)調(diào)能力，善于跨職能部門合作；

　　8、了解生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，具有敏銳的市場洞察力，對能源行業(yè)競爭格局、發(fā)展趨勢有較深了解的優(yōu)先；

　　薪酬績效主管崗位職責(zé) 11

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作；

　　2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、根據(jù)用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計(jì)劃，并實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展人事調(diào)研工作；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完善并執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程；

　　6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項(xiàng)管理規(guī)章制度；崗位編制管理；

　　7、診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障；

　　8、處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有豐富的`績效考核經(jīng)驗(yàn)；

　　4、具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗(yàn)

　　5、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和服務(wù)意識；

　　6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

　　7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力；

　　8、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律、法規(guī)政策。

　　薪酬績效主管崗位職責(zé) 12

　　工作職責(zé):

　　1、熱情接待來訪、來電，耐心、準(zhǔn)確地解答客戶咨詢，并對來電來訪者進(jìn)行登記、跟進(jìn)；

　　2、掌握公司樓盤信息，熱情向客戶介紹，提供各種宣傳資料，有效推介樓盤，代表公司與客戶談判，并準(zhǔn)確簽訂購房訂單及合同；

　　3、收集客戶信息，并作出詳細(xì)分析，追蹤有效客戶；

　　4、及時(shí)反饋銷售數(shù)據(jù)；

　　5、能獨(dú)立完成市場調(diào)研及信息反饋工作；

　　6、依照要求完成各階段銷售任務(wù)；

　　7、協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理住房按揭手續(xù)；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

　　任職資格:

　　1、有房地產(chǎn)銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，也歡迎無經(jīng)驗(yàn)但能力優(yōu)秀者積極投遞；

　　2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情；

　　3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、積極上進(jìn)。

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