資源副總崗位職責

時間：2022-11-09 08:41:56 崗位職責我要投稿

資源副總崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的資源副總崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

資源副總崗位職責

資源副總崗位職責1

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等。

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;負責組織公司員工的.考核,處理員工針對考核結果的申訴。

　　6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬; 并做好下一年度的工資預算。

　　1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。

　　3.負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。

　　4.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。

　　5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　6.負責處理員工勞動關系。

　　7.完成公司交付的其他任務。

　　1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進行人力資源規(guī)劃,實現(xiàn)人力架構、質量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;

　　2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效考核;

　　4、組織員工入職培訓及內部培訓,落實培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作;

　　5、組織和推動企業(yè)文化建設工作;

　　6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。

【資源副總崗位職責】相關文章：