人事行政副總經(jīng)理崗位職責（精選5篇）

　　在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人事行政副總經(jīng)理崗位職責（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位職責1

　　1、 在總經(jīng)理的領導下，參與設計公司組織架構，規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略目標以及發(fā)展方向，積極地為公司的健康成長提供科學、合理、有效的建議。

　　2、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好部門間的`協(xié)調(diào)工作等;

　　4、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定并組織實施績效管理， 對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系;

　　5、 制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，計算員工薪資，辦理社會保障福利;

　　6、 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　7、 起草及歸檔公司相關文件;管理公司重要資質證件;

　　8、 努力營造公司溫馨快樂的工作環(huán)境，創(chuàng)造“誠信、務實、高效、創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”的企業(yè)文化;

　　9、深入各部門了解和掌握員工的思想狀況，從精神層面去關心、幫助每一位員工長期安心地工作;

　　人事行政副總經(jīng)理崗位職責2

　　1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導和協(xié)調(diào)工廠人力資源的管理和實施，滿足工廠發(fā)展對人才的需求，確保工廠總體目標的實現(xiàn);

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責工廠的人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力資源日常管理工作;

　　4、完善工廠的.人員招聘體系，根據(jù)人力資源需求，擬定招聘計劃，實現(xiàn)招聘目標;

　　5、根據(jù)工廠發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　6、建立績效管理體系，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　7、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　8、向高層決策者提供有關人力資源、組織建設等方面的建議，并致力于提高工廠整體管理水平;

　　9、完成領導交辦的各項工作任務。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位職責3

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司各項活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、負責團隊建設及管理。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位職責4

　　一、 招聘

　　1. 根據(jù)公司要求負責組織并參與員工招聘

　　2. 核定控制招聘成本

　　二、入職管理

　　1. 新員工入職培訓

　　2.勞動合同簽訂及管理

　　三、 培訓

　　1. 負責組織各部門員工技能培訓，組織中層的管理技能培訓

　　2. 負責制定公司年度培訓計劃，組織實施培訓計劃

　　四、 績效管理

　　1. 負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系

　　2. 組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓及輔導

　　3. 負責員工績效管理的`結果統(tǒng)計分析及應用建議

　　五、 員工關系

　　1. 負責定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式進行員工交流，開發(fā)溝通渠道

　　2. 負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)

　　人事行政副總經(jīng)理崗位職責5

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的'招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

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