人力行政主管的崗位職責（通用13篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的人力行政主管的崗位職責（通用13篇），希望能夠幫助到大家。
人力行政主管的崗位職責1
1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織；
8、負責處理勞動關系相關的.事宜，完成領導安排的其他工作。
人力行政主管的崗位職責2
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務臺推廣；
3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當天回訪等答疑；
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談調(diào)研反饋的優(yōu)化提升；
5、其他用戶體驗提升的專項工作；
人力行政主管的`崗位職責3
1、負責公司人力資源的規(guī)劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的`制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)的辦理
人力行政主管的崗位職責4
1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展；
3、進行工作協(xié)調(diào)，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；
4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；
6、辦理擬聘用人員的`商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力行政主管的崗位職責5
1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的'人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
人力行政主管的崗位職責6
1、協(xié)助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協(xié)助人事運營相關工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關工作。
4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關工作
人力行政主管的崗位職責7
職責:
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的`統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議
4、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關專業(yè);
2、二年以上HR相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。
人力行政主管的崗位職責8
1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。
5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統(tǒng)計及應用。
6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。
7、負責每年社�；斯ぷ�，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。
8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的'辦理。
10、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
人力行政主管的崗位職責9
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調(diào)動工作；
5、負責員工各種假期的`管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續(xù)和結算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力行政主管的崗位職責10
1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的'社保公積金維護
2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4、組織召開門店日常會議活動
5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力行政主管的崗位職責11
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；
4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負責行政后勤的管控，為員工的'衣食住行提供保障與服務；
人力行政主管的崗位職責12
崗位職責:
1、協(xié)助領導完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。
2、負責公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協(xié)助領導做好日常人事及勞動關系管理。
3、負責公司培訓管理工作,策劃、組織員工培訓。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓、勞動關系至少擅長一個模塊;
3、具備較好的'表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規(guī)、政策。
人力行政主管的崗位職責13
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、負責對招聘人員的.工作進行考核。
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
8、適時提出工作合理化改進建議。
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