售前服務(wù)人員崗位職責(zé)（精選5篇）

　　現(xiàn)如今，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的售前服務(wù)人員崗位職責(zé)（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。

　　售前服務(wù)人員崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢；

　　2、識(shí)別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價(jià)格談判；

　　3、負(fù)責(zé)促成業(yè)務(wù)成交；

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的.開(kāi)發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，年齡20歲—35歲之間，男女不限，專業(yè)不限；

　　2、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)；有親和力，工作積極主動(dòng)，樂(lè)觀開(kāi)朗；

　　3、具備良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力；

　　4、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力；勇于接受壓力和挑戰(zhàn)；

　　5、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠(chéng)懇；高度的工作意識(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；

　　6、注明：應(yīng)屆生優(yōu)先。

　　售前服務(wù)人員崗位職責(zé)2

　　工作內(nèi)容：

　　1、聯(lián)系地方政府、行業(yè)管理部門，進(jìn)行項(xiàng)目拓展，方案溝通；

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，搜集、跟蹤、反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，為公司制定市場(chǎng)營(yíng)銷政策和計(jì)劃提供支持；

　　3、根據(jù)客戶要求，與技術(shù)部門協(xié)作提供給客戶清晰、完整的項(xiàng)目方案，協(xié)助推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度；

　　4、招投標(biāo)相關(guān)技術(shù)方案文檔編寫，并進(jìn)行講標(biāo)議標(biāo)等工作；

　　5、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先；

　　2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉政府項(xiàng)目流程的優(yōu)先；

　　4、有政府大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

　　5、有征信行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的.優(yōu)先；

　　6、有政府資源的優(yōu)先。

　　售前服務(wù)人員崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)希爾頓歡朋酒店品牌總部的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘策略和規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)公司總部崗位的招聘面試工作，以及各分支酒店的酒店總經(jīng)理職務(wù)的招聘工作；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，確保招聘效果，合理控制招聘成本；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。完善人才測(cè)評(píng)體系，建立和完善希爾頓歡朋的.人才庫(kù)；

　　5、企業(yè)人事體系相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，招聘及相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備獵頭工作背景；

　　2、思維邏輯清晰，有一定分析能力有意愿主動(dòng)與人溝通，建立人際關(guān)系，具備較好的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及抗壓能力。

　　售前服務(wù)人員崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1）組織公司崗位說(shuō)明書、相關(guān)制度及表單的修訂與定期修改工作。

　　2）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定社會(huì)招聘需求計(jì)劃。

　　3）根據(jù)公司招聘需求，選擇合適招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作。

　　4）負(fù)責(zé)主管級(jí)以上職位招聘的支持工作，保證關(guān)鍵崗位滿崗率。

　　5）負(fù)責(zé)定期的招聘數(shù)據(jù)匯總與分析工作。

　　6）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定校園招聘需求計(jì)劃。

　　7）負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃、宣傳與實(shí)施工作。

　　8）負(fù)責(zé)校園招聘后期應(yīng)屆生三方協(xié)議簽約以及跟進(jìn)工作。

　　9）依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的`勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

　　10）根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。

　　任職資格：

　　1）人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科以上學(xué)歷；

　　2）三年以上物業(yè)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　3）熟悉人力資源各模塊流程，熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

　　4）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力與敬業(yè)精神；

　　5）熟練使用常用辦公軟件。

　　售前服務(wù)人員崗位職責(zé)5

　　工作職責(zé)：

　　1、銷售任務(wù)達(dá)成：協(xié)助營(yíng)銷經(jīng)理帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行客戶梳理、客戶談判，項(xiàng)目開(kāi)盤時(shí)組織排號(hào)、認(rèn)購(gòu)、簽約、回款等工作，達(dá)成團(tuán)隊(duì)月度、年度的簽約、回款指標(biāo)；

　　2、銷售案場(chǎng)管理：組織市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)信息，及時(shí)調(diào)整銷售策略，在團(tuán)隊(duì)中開(kāi)展市場(chǎng)和政策的相關(guān)培訓(xùn)；對(duì)案場(chǎng)的接電接訪、品質(zhì)管控、物業(yè)服務(wù)等情況負(fù)責(zé)。處理售場(chǎng)突發(fā)事件；

　　3、滿意度任務(wù)：建立售場(chǎng)客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)跟進(jìn)客戶關(guān)系維護(hù)，達(dá)成項(xiàng)目滿意度指標(biāo)；

　　4、人員管理：對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)持續(xù)進(jìn)行項(xiàng)目?jī)r(jià)值體系及話術(shù)考核、售場(chǎng)行為規(guī)范及形象要求宣貫，定期開(kāi)展心理溝通、組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　任職資格：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，2年以上地產(chǎn)銷售及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有全項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、結(jié)果導(dǎo)向，使命必達(dá)，能承受較強(qiáng)的`工作壓力和強(qiáng)度。

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