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建筑公司人力行政崗位職責(zé)（通用23篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的建筑公司人力行政崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
2.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；
3.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；
4.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、出差工資、績效工資的報(bào)批和審核工作；
5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關(guān)接待等
職位要求：
1、熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)；
2、有較好的`親和力；
3、本人常駐北京或南京，能經(jīng)常出差處理兩地的人事事務(wù)
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;
2、負(fù)責(zé)人力行政部各文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔;
3、集團(tuán)各種會(huì)議、活動(dòng)的會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后整理工作;
4、完成上級交付的'其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、性格偏外向,具有較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察能力和分析判斷力;
2、踏實(shí)、肯干、愛學(xué)習(xí),求知欲較強(qiáng),甘于奉獻(xiàn),愿同企業(yè)發(fā)展一起成長;
3、熟練使用各類常用辦公軟件。
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 3
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)張家港項(xiàng)目的所有行政人力工作推進(jìn)與落地;
2、做好非房地產(chǎn)項(xiàng)目管理協(xié)助工作;
3、部門日常工作督導(dǎo)與考核。
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他專項(xiàng)工作。
任職要求:
1、全日制本科學(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負(fù)責(zé)與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
6、負(fù)責(zé)考勤
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。
10、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
11、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。
12、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
13、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
14、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
崗位要求：
學(xué)歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 5
崗位職責(zé)：
1.門店各類行政費(fèi)用的管控、申請、報(bào)銷及單據(jù)流轉(zhuǎn)；
2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的`管理（印制、發(fā)放、簽收、承諾的建檔）；
3.固定資產(chǎn)和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤點(diǎn)、維護(hù)、報(bào)修等管理，按期完成固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，并按要求建立臺賬；按要求進(jìn)行廢品（含紙箱）的管理；
4.根據(jù)公司人力工作標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通、等基礎(chǔ)流程對接工作；
5.負(fù)責(zé)與分部財(cái)務(wù)人員對接處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)，大物業(yè)所涉費(fèi)用提報(bào)流轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，二年以上零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉零售門店業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)范；
3、具備豐富的門店管理經(jīng)驗(yàn)，組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力；
4、性格外向、自信、穩(wěn)重，精力充沛，能承受較大工作壓力。
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職責(zé)描述：
工作內(nèi)容：項(xiàng)目行政人力相關(guān)工作
職位要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷；
2、人力工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面擅長者優(yōu)先；
3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；
5、熟練使用辦公軟件。
6，有較好的親和力及服務(wù)意識。
7，可獨(dú)立組織大中型員工活動(dòng)。
福利待遇：月休四天 （上班時(shí)間為9:00-18:00），入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金，另補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎(jiǎng)金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費(fèi)體檢。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 7
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè),根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的`實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);
4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);
5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng); 知名百強(qiáng)地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮。
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【崗位職責(zé)】：
1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；
3、負(fù)責(zé)公司花名冊的更新，員工檔案的.管理；
4、協(xié)助制定公司人力部門每月的工作報(bào)表；
5、協(xié)助人力經(jīng)理開展崗位職責(zé)職位要求工作，維護(hù)好員工關(guān)系；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
【職位要求】：
1、1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)歷，本科及以上學(xué)歷；
2、具備優(yōu)秀的溝通，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，做事有魄力；
3、性格開朗，善于溝通協(xié)調(diào)，有良好團(tuán)隊(duì)合作意識；
4、做事踏實(shí)，有很強(qiáng)的責(zé)任心，耐心。
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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成；
2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；
3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；
4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的.建立；
5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與組織日常培訓(xùn)工作，完善與優(yōu)化集團(tuán)公司培訓(xùn)體系和內(nèi)訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等人力資源相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)部門日常行政管理工作：包含后勤會(huì)務(wù)，辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作；
9、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘培訓(xùn)模塊，對其他模塊有所了解；
3、統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
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職責(zé)范圍：
1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)組織建立薪酬體系、培訓(xùn)體系、績效體系等各人力體系，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設(shè)；
3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負(fù)責(zé)全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6.行政人力管理團(tuán)隊(duì)的`培訓(xùn)和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源、行政工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。
5.較強(qiáng)的人際交往和溝通能力，有很好的隨機(jī)應(yīng)變能力和適應(yīng)力；執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；品行端正，誠實(shí)正直，有事業(yè)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 11
1、全面負(fù)責(zé)北京辦公室行政日常工作；
2、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知；
3、負(fù)責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作；
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會(huì)議、員工活動(dòng)，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會(huì)議精神；
5、負(fù)責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔，完善檔案管理；
6、負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督；
7、負(fù)責(zé)擬定北京辦公室行政費(fèi)用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù)；
8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的'監(jiān)督和維護(hù)；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。
9、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；
10、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費(fèi)用申請等；
11、負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 12
1.負(fù)責(zé)坐在前臺接待來訪人員，基本咨詢和引見，保持良好的禮貌;
2.負(fù)責(zé)相關(guān)資料的分類、保存、歸檔管理工作;
3.負(fù)責(zé)公司辦公室采購，派發(fā)登記管理
4.負(fù)責(zé)公司行政文件、復(fù)印、文件收發(fā)、資料的檔案管理工作。
5負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和盤點(diǎn)。
.6負(fù)責(zé)公司郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作。
.7協(xié)助人事行政主管做好日常行政工作
8.負(fù)責(zé)辦公和周邊環(huán)境的'美化和維護(hù)，以及老板辦公室的整理。
9.3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售內(nèi)部溝通，做好銷售的后臺支持;
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)公司到訪人員的引導(dǎo)、和接待、登記工作，及時(shí)通知被訪人員；
2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、文件復(fù)印、收發(fā)信件、傳真等工作；
3、員工考勤統(tǒng)計(jì)工作；
4、辦公環(huán)境及設(shè)備的維護(hù)；
5、及時(shí)準(zhǔn)確的更新新員工通訊錄；
6、協(xié)助組織和開展公司活動(dòng)；
7、行政類物品采購；
8、行政物品借用登記；
9、車輛使用維護(hù)、登記及監(jiān)督；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他及臨時(shí)性工作。
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 14
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人力資源的.全盤工作;
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定年度招聘計(jì)劃，根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，篩選合適人才，實(shí)施招聘工作，并對已有人力資源進(jìn)行合理配置;
3.編制項(xiàng)目公司年度/月度員工培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的組建，實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)及反饋工作;
4.協(xié)助建立和維護(hù)項(xiàng)目公司員工績效管理體系，并組織開展績效考核培訓(xùn)。負(fù)責(zé)員工績效考核結(jié)果計(jì)算及評議，匯總、分析考核結(jié)果，建立考核檔案;
5.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查并匯總分析，并采取針對性措施以提高員工滿意度;
6.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，人事信息統(tǒng)計(jì)和報(bào)表編制并審核上報(bào);
7.負(fù)責(zé)考勤休假制度修訂及完善，日�？记诩罢埣俟ぷ鞯墓芾�;
8.組織員工勞動(dòng)合同簽訂、管理等工作，解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議、糾紛和訴訟等。
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 15
崗位職責(zé)
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)；
2、直接為經(jīng)理提供秘書服務(wù)；
3、完成上級交給的其它事務(wù)性工作；
4、與其他部門的經(jīng)理進(jìn)行溝通；
5、負(fù)責(zé)會(huì)議材料的`整理、存檔工作；
6、確定并安排會(huì)議時(shí)間；
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷、不限專業(yè)；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、知識結(jié)構(gòu)全面，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正；
6、熟練使用辦公軟件；
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作，包括但不僅限于客戶來訪接待，辦公室設(shè)備及環(huán)境維護(hù)，郵件、快遞件收發(fā)等，并做好記錄和結(jié)算工作;
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的相關(guān)資料的文檔管理，更新，為銷售、采購提供后勤準(zhǔn)備;
3、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;
4、協(xié)助跟進(jìn)銷售部門的.日常工作事務(wù);
5、完成上級交辦的其他事宜。
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 17
應(yīng)聘者須具備:
1、學(xué)士或以上學(xué)歷,英語、教育、管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、優(yōu)秀的中、英文寫作及口頭表達(dá)能力;
4、出色的.執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)能力;
5、熟悉中外教育行業(yè)和深圳及珠三角地區(qū)情況。
工作職責(zé)包括:
1、負(fù)責(zé)校長辦公室各種文書處理及寫作;
2、協(xié)助組織校內(nèi)各類活動(dòng)及會(huì)議;
3、聯(lián)絡(luò)政府部門及相關(guān)機(jī)構(gòu);
4、各類參觀、來訪活動(dòng)的接待;
5、完成其它由上級安排的工作;
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 18
1、懂日常郵件溝通、熟練辦公軟件，電腦操作;
2、負(fù)責(zé)后勤工作、兼司機(jī)、招聘工作。
3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)、培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)新員工宿舍安排、管理。
5、負(fù)責(zé)食堂、保潔、保安、衛(wèi)生安全管理監(jiān)督
6、落實(shí)跟蹤公司規(guī)章制度，6S整改整頓的落實(shí)工作。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排其它事項(xiàng)處理。
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、管理公司行政工作，搭建行政體系及，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、貫徹及實(shí)施;
1、組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及;
2、協(xié)調(diào)、分配、管理及監(jiān)督行政部門工作;
3、負(fù)責(zé)處理公司的行政及后勤管理工作，協(xié)調(diào)、解決內(nèi)外部行政事務(wù)關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各類活動(dòng)，做好公司的各項(xiàng)接待工作;
5、負(fù)責(zé)行政辦公用品的'申購、管理領(lǐng)用，及行政費(fèi)用審核;
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)、保管工作;
7、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
8、組織、協(xié)調(diào)各類商務(wù)會(huì)議、公司年會(huì)、員工活動(dòng)、公司團(tuán)建等活動(dòng);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 20
1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;
2、組織制定工廠各部門人力成本計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專業(yè)技能的人才準(zhǔn)備;
5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿意度;
6、負(fù)責(zé)各種人事問題的解決處理和人事關(guān)系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動(dòng)爭議;
7、負(fù)責(zé)考核直屬下級的.工作績效和工作能力;
8、異常情況的處理與匯報(bào)及上級安排的其他任務(wù);
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 21
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)及內(nèi)部文化建設(shè)活動(dòng)的組織管理工作;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督執(zhí)行、后勤安全保障及行政服務(wù)支持;
3、負(fù)責(zé)辦公場所、檔案管理、材料收集、文書起草、文件收發(fā)等工作;
4、內(nèi)外相關(guān)部門人員聯(lián)絡(luò)接待、日程安排、解答咨詢及傳遞信息工作;
5、各類會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)組織與安排,節(jié)假日慰問等。
任職要求:
1、具有金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)背景,本科以上學(xué)歷,身體健康。
2、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神,有較好的組織協(xié)調(diào)和溝通交流能力。
3、熟練使用Ms Office系列軟件,熟悉計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)信息基本操作。
4、有較高的.文字處理能力和英語聽說讀寫能力。
5、有海外留學(xué)經(jīng)歷和金融行業(yè)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 22
1、負(fù)責(zé)門店日常所需設(shè)備、設(shè)施的配備銜接及進(jìn)場工作;
2、負(fù)責(zé)門店易耗品的'采購及分配工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)門店裝修的進(jìn)度、跟進(jìn)及驗(yàn)收;
4、負(fù)責(zé)門店日常維修匯總及落實(shí);
5、負(fù)責(zé)門店固定資產(chǎn)管理;
6、與其他部門的工作銜接(活動(dòng)物資的準(zhǔn)備、采購、運(yùn)營、門店維修等);
7、負(fù)責(zé)門店水電費(fèi)支付的協(xié)調(diào)對接;
8、負(fù)責(zé)門店自采費(fèi)用的報(bào)銷事宜。
建筑公司人力行政崗位職責(zé) 23
1、負(fù)責(zé)公司前臺接待工作;
2、負(fù)責(zé)辦公用品購買、管理與發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境優(yōu)化與管理;
4、負(fù)責(zé)各類費(fèi)用提單與報(bào)銷;
5、負(fù)責(zé)員工每日福利的`規(guī)劃與安排，營造健康活潑，積極向上的辦公氛圍;
6、協(xié)助各部門組織團(tuán)建塑造團(tuán)隊(duì)文化;
7、協(xié)助上級完成公司其它行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
8、協(xié)助上級制定行政、內(nèi)務(wù)及安全管理工作計(jì)劃并及時(shí)執(zhí)行、跟進(jìn)、反饋;
9、完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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