人事管理部門的職責

人事管理部門的職責1

　　1、負責對人員招聘的組織、實施與規(guī)劃。

　　2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選；

　　3、定期招聘數據輸出及各類報表統(tǒng)計分析；

　　4、負責對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管理。

　　5、負責做好勞動合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。

　　6、負責對公司績效考核方案的`制訂、實施、改進、督導。

　　7、完成領導交辦的其他任務。

人事管理部門的職責2

　　1、負責區(qū)域人員招聘工作；

　　2、收集反饋各營業(yè)單位人員招聘需求；

　　3、制定并實施招聘規(guī)劃；

　　4、面試安排及面試結果反饋；

　　5、新人資料收集及歸檔；

　　6、新人入職訓練與輔導；

　　7、其他人事工作的支持；

　　8、完成主管交待的其他事項；

人事管理部門的職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)的完整性、有效性；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析；

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事管理部門的職責4

　　1、負責門店員工入轉調離工作流程的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　2、負責門店員工員工勞動合同、實習協(xié)議、小時工協(xié)議文本的輸出與簽訂；

　　3、負責門店員工電子檔案、信息的維護與檢查；

　　4、負責門店各類人事信息系統(tǒng)日常維護、運營；

　　5、負責人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項、開發(fā)與上線協(xié)調工作；

　　6、負責門店周、月度人事報表的出具；

　　7、負責門店考勤日常排班設置、考勤異常處理、月度報表出具；

　　8、負責門店勞資糾紛咨詢、協(xié)調及跟進工作；

　　9、負責門店員工工服換新、采購、調倉等工作。

人事管理部門的職責5

　　1、負責區(qū)域員工入、轉、調、離手續(xù)辦理；

　　2、負責員工人事信息維護及檔案管理工作；

　　3、負責員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑；

　　4、負責所在區(qū)域HR政策更新；

　　5、負責區(qū)域員工工卡管理。

【人事管理部門的職責】相關文章：

物資管理部門職責10-28

質量管理部門的職責09-30

人力資源管理部門職責10-28

森林管理部門的站長崗位職責09-07

風險管理部門崗位職責07-06

安全管理部門崗位職責10-18

管理部門的崗位職責（精選9篇）12-16

公司人事部人事職責10-28

設計管理部門的崗位職責（精選13篇）07-13

倉庫管理部門的崗位職責（精選13篇）06-22