招采主管崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的招采主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招采主管崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責營銷招采，包含廣告、代理、策劃、物料等招標，完成項目所涉及到的所有招標、商務談判、簽訂合同等工作

　　2、控制推廣成本，做好市場核查工作，做好對項目營銷監(jiān)督工作

　　3、負責搭建區(qū)域營銷費用及招采管控體系

　　4、了解項目市場相關信息，進行市場調(diào)研

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷

　　2、2年以上房地產(chǎn)招采經(jīng)驗，熟悉營銷類招采供應商

　　3、熟悉地產(chǎn)集采相關規(guī)范

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

招采主管崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司采購流程，控制采購質量與成本；

　　2、依據(jù)工程進度編制招采計劃、采購規(guī)劃、招標文件、合同起草等相關招標工作；

　　3、負責定期組織收集供應商信息，組織供應商考察、認證，尋找并識別有競爭力供應商；

　　4、建立采購價格、市場價格數(shù)據(jù)庫，供應商動態(tài)評估、后評估管理，維護供應商關系；

　　5、對所轄部門人員的工作進行指導、監(jiān)督、培訓、考核與協(xié)調(diào)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，工程管理、工程造價相關專業(yè)；

　　2、5年以上管理經(jīng)驗，6年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關采購經(jīng)驗或了解熟悉招標采購工作

　　3、具備先進的管理理念；較強的組織能力，清晰的思維、頑強的.意志、踏實的作風。

招采主管崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責協(xié)助完善合同管理辦法、招投標管理辦法及招投標流程；

　　2、負責協(xié)助組織承建商、供應商考察、考評活動；

　　3、參與規(guī)劃重大設計方案和施工組織設計討論，并提出合理化建議；

　　4、負責對合同的標的、數(shù)量、質量等條款進行起草，并確保其合理合法，真實有效，及時向公司通報合同履行中的問題，并提出解決方案；

　　5、負責開展工程招標資格預審及相關報批工作；

　　6、組織各項工程招標工作，負責工程招標文件編制及報批，匯總個體系的評標結果完成定標；

　　7、配合相關部門對工程項目的技術標準、工程質量等進行認定。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，工程材料相關專業(yè)畢業(yè)；

　　2、從事3年以上招采工作，有房地產(chǎn)行業(yè)相關工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉招采工作流程，了解相關行業(yè)規(guī)范，法律法規(guī)；

　　4、有較強的學習能力，愿意學習并有較強的抗壓能力。

招采主管崗位職責4

　　職責描述：

　　1、負責供應商開發(fā)拓展、實地考察、評估、等具體工作；

　　2、負責招標項目的公告、考察、發(fā)標、開標、評標等工作；

　　4、參與合同的談判工作；

　　5、負責擬定采購合同；

　　6、負責整理并保管采購過程中的文件資料；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，采購管理、供應鏈管理等管理類相關專業(yè)；

　　2、供應商管理工作五年及以上，擅長供應商分級管理，擅長對供應商的評估、熟悉供應商庫的日常維護等工作，熟悉對供應商及其品牌的市場調(diào)研、編制分析報告等工作；

　　3、能力要求：具備良好的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；具有較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致。

　　4、有大型企業(yè)同等崗位、經(jīng)濟師、中級工程師證優(yōu)先考慮。

【招采主管崗位職責】相關文章：

采銷助理崗位職責12-15

采銷主管的工作簡歷模板09-26

招聘主管的奇招08-28

主管的崗位職責01-23

it主管崗位職責10-28

主管崗位職責12-28

主管崗位職責06-05

采銷主管個人簡歷范文08-28

招課程顧問崗位職責12-18