人事專員具體崗位職責(zé)優(yōu)秀

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事專員具體崗位職責(zé)優(yōu)秀，希望對大家有所幫助。

人事專員具體崗位職責(zé)優(yōu)秀1

　　1、建立并完善公司體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式；

　　3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng)；

　　4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

人事專員具體崗位職責(zé)優(yōu)秀2

　　1、負責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作；

　　2、負責(zé)公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；

　　3、負責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤，并準(zhǔn)確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表；

　　4、負責(zé)員工各項福利統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

　　5、負責(zé)行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務(wù)；

　　6、負責(zé)公司各項制度的'監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新；

　　7、完成公司或部門臨時委派的工作事項。

人事專員具體崗位職責(zé)優(yōu)秀3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作；

　　4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責(zé)優(yōu)秀4

　　1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作；

　　2、協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的'辦理等工作；

　　3、組織建設(shè)工作，包括年會、生日會、團建、日�；顒影才诺�；

　　4、辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷；

　　5、協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責(zé)優(yōu)秀5

　　1、協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

　　2、負責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；

　　3、負責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理；

　　4、負責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理；

　　5、負責(zé)公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；

　　6、負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

　　7、負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作；

　　8、負責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，；

　　9、負責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。；

　　10、負責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；

　　11、協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作；

　　12、負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

　　13、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；

　　14、負責(zé)公司的`印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作；

　　15、負責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

　　16、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

人事專員具體崗位職責(zé)優(yōu)秀6

　　1、通過現(xiàn)有各種如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作；

　　2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題；

　　3、參與維護和活躍現(xiàn)有的.合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的資源有限利用化；

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

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